如果老師的工資待遇持續(xù)改善，職業(yè)地位不斷提高，職業(yè)幸福感越來越強(qiáng)，中國的教育事業(yè)定會大有希望！總理在國務(wù)院常務(wù)會議上，聽取了中小學(xué)教師工資待遇落實調(diào)研督查情況匯報，強(qiáng)調(diào)要強(qiáng)化地方政府責(zé)任，確保義務(wù)教育教師平均工資收入不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資收入水平。凡未達(dá)到上述要求的都要限期整改達(dá)標(biāo)，財力較強(qiáng)的省份尤其要加快進(jìn)度，各地要定期向教育部、財政部報告落實情況，國務(wù)院適時開展督查。要及時足額發(fā)放艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、鄉(xiāng)村教師生活補(bǔ)助等，提高義務(wù)教育學(xué)校的中高級教師崗位比例。嚴(yán)格規(guī)范教師編制管理，對符合條件的非在編教師要加快入編，并實行同工同酬。本文小編將為你整理一些關(guān)于山西教師工資上調(diào)的最新消息及政策，希望對你有幫助。

百年大計，教育為本，教育大計，教師為本。為了認(rèn)真貫徹落實中央文件精神，加快建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化創(chuàng)新型教師隊伍，我省出臺了《關(guān)于全面深化教師隊伍建設(shè)改革的實施意見》。

《實施意見》針對我省教師隊伍建設(shè)改革重點難點問題，提出實施教師隊伍黨建提升、師德建設(shè)行動、鄉(xiāng)村教師培養(yǎng)、中小學(xué)教師素質(zhì)提升、高校教師激勵引領(lǐng)等8項計劃。

要切實落實各級各類學(xué)校教師工資福利待遇，要按照不低于每月500元的標(biāo)準(zhǔn)安排中小學(xué)班主任津貼，確保中小學(xué)教師平均工資收入水平不低于或高于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資收入水平，賦予高校“一事一議”自主引進(jìn)頂級人才和“”“”專家以及“三晉學(xué)者”自主組建團(tuán)隊兩項權(quán)力。

《實施意見》還提出，支持師范院校發(fā)展、提升師范教育保障水平，通過教師培養(yǎng)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，將幼兒園教師學(xué)歷提升至�？�，小學(xué)教師學(xué)歷提升至師范專業(yè)�？坪头菐煼秾�業(yè)本科，初中教師學(xué)歷提升至本科，普通高中教師學(xué)歷逐步提升至研究生。此外，還要加強(qiáng)鄉(xiāng)村教師隊伍建設(shè)，每年招聘1000名優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生補(bǔ)充到艱苦偏遠(yuǎn)山區(qū)的農(nóng)村寄宿制學(xué)校和教學(xué)點，該計劃服務(wù)期三年，每年省財政安排工資性經(jīng)費9480萬元，三年期滿考核合格后入編。

《實施意見》的目標(biāo)任務(wù)是：到2020年，全省基本實現(xiàn)教師培養(yǎng)培訓(xùn)體制健全，待遇保障有力，隊伍規(guī)模、結(jié)構(gòu)、素質(zhì)能力滿足各級各類教育發(fā)展需要的建設(shè)改革目標(biāo)；2035年實現(xiàn)教師綜合素質(zhì)、專業(yè)化水平和創(chuàng)新能力大幅提升，教師管理體制機(jī)制科學(xué)高效。

從今年起，省財政將在不增加縣市財政負(fù)擔(dān)的基礎(chǔ)上，撥付�？钬斦�補(bǔ)貼特崗教師，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為每人每年31600元。

今年起，我省將啟動“山西省農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校教師特崗計劃”，每年為艱苦邊遠(yuǎn)山區(qū)農(nóng)村寄宿制學(xué)校和教學(xué)點招聘補(bǔ)充 1000 名優(yōu)秀教師。省教育廳廳長吳俊清說，省《教師特崗計劃》的實施，將有效解決我省貧困縣義務(wù)教育階段教師嚴(yán)重不足的問題，解決當(dāng)?shù)亟處熽犖榻Y(jié)構(gòu)性矛盾，促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)。

吳俊清：著力解決艱苦偏遠(yuǎn)山區(qū)寄宿制學(xué)校和教學(xué)點教師短缺問題，每年招聘1000人。

省財政廳副巡視員魏志華介紹說，省《教師特崗計劃》將執(zhí)行與中央招聘計劃相同的財政補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，即每人每年31600元，在不增加市縣財政負(fù)擔(dān)的基礎(chǔ)上，補(bǔ)助經(jīng)費全部由省級負(fù)擔(dān)。

魏志華：按照分年度招聘計劃和三年服務(wù)期測算，省財政當(dāng)年安排的專項預(yù)算將從的1054萬元逐年增加至2022年的9482萬元，并按規(guī)定及時撥付到位，確保特崗教師工資及時發(fā)放。

據(jù)了解，特崗教師服務(wù)期限為3年，3年期滿考核合格后可以加入當(dāng)?shù)亟處熅幹�。魏志華說，服務(wù)期間，有關(guān)縣將確保特崗教師與當(dāng)?shù)赝�等條件公辦教師享受同等工資待遇。

魏志華：健全完善了中小學(xué)教師與公務(wù)員工資收入聯(lián)動機(jī)制，確保中小學(xué)教師平均工資收水平不低于或高于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資收入水平。