如果老師的工資待遇持續(xù)改善，職業(yè)地位不斷提高，職業(yè)幸福感越來越強，中國的教育事業(yè)定會大有希望！總理在國務(wù)院常務(wù)會議上，聽取了中小學(xué)教師工資待遇落實調(diào)研督查情況匯報，強調(diào)要強化地方政府責(zé)任，確保義務(wù)教育教師平均工資收入不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資收入水平。凡未達到上述要求的都要限期整改達標，財力較強的省份尤其要加快進度，各地要定期向教育部、財政部報告落實情況，國務(wù)院適時開展督查。要及時足額發(fā)放艱苦邊遠地區(qū)津貼、鄉(xiāng)村教師生活補助等，提高義務(wù)教育學(xué)校的中高級教師崗位比例。嚴格規(guī)范教師編制管理，對符合條件的非在編教師要加快入編，并實行同工同酬。本文小編將為你整理一些關(guān)于上海教師工資上調(diào)的最新消息及政策，希望對你有幫助。

一、指導(dǎo)思想 　　

全面貫徹黨的教育方針，以促進教師工作績效為導(dǎo)向，著力構(gòu)建符合教育教學(xué)規(guī)律和教師職業(yè)特點的導(dǎo)向明確、標準科學(xué)、體系完善的教師績效考核評價制度。通過實施績效工資，充分調(diào)動教師的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，激發(fā)教師隊伍的活力，促進教育教學(xué)水平的全面提高。

二、基本原則

1、尊重規(guī)律，以人為本。尊重教育規(guī)律，尊重教師的主體地位，充分體現(xiàn)教師教書育人工作的專業(yè)性、時間性、長期性特點。

2、以德為先，注重實績。把師德放在首位，注重教師履行崗位職責(zé)、實施素質(zhì)教育的實際表現(xiàn)和貢獻。

3、激勵先進，促進發(fā)展。鼓勵教師全身心投入教書育人工作，引導(dǎo)教師不斷提高自身素質(zhì)和教育教學(xué)能力。

4、客觀公正，簡便易行。堅持實事求是、民主公開，科學(xué)合理、程序規(guī)范，講求實效、力戒繁瑣。

三、考核領(lǐng)導(dǎo)小組

四、考核對象：本校全體教職員工

五、考核時限：以年度為單位，如有人員變動以學(xué)期為單位考核。

六、獎勵性績效工資的項目設(shè)置：津貼類、補助類、獎金類。

(一)津貼類包括校干津貼、班主任津貼、課時津貼。

1.校干津貼：校干津貼及考核獎由大屯鎮(zhèn)教委統(tǒng)一考核發(fā)放。

2.班主任津貼：班級人數(shù)不足40人的，按照100元的標準發(fā)放津貼;班級人數(shù)超過40人的(含40人)，按照150元的標準發(fā)放津貼。

另按照每個班平均100元的標準設(shè)置班級工作考核獎，每月評出各年級段文明班級上報教委，由大屯鎮(zhèn)教委考核發(fā)放。

3.課時津貼：按每課時1.5元計算(含早讀及午自習(xí))，如上級統(tǒng)一則按上級統(tǒng)一意見執(zhí)行。

(二)補助類

(1)大隊輔導(dǎo)員、年級組長、備課組長、學(xué)科組長、社團(興趣小組)輔導(dǎo)教師、專用室管理員等崗位的補貼按每周2課時計算。

(2)加班補貼。加班指學(xué)校統(tǒng)一安排工作時間以外的工作，如粉刷校舍油漆門窗、迎驗材料準備等。每天最高補助10元。

(3)學(xué)校根據(jù)實際工作需要設(shè)置的其他補助。

(4)如果上級統(tǒng)一則按上級統(tǒng)一意見執(zhí)行。

(三)獎金類(扣除各項津貼補助及教委扣款后的剩余總額)

包括師德獎、考勤獎、教學(xué)五認真獎、教科研獎、教學(xué)質(zhì)量獎、個人獎輔導(dǎo)獎、學(xué)校安全獎、任務(wù)完成獎及其他獎勵。

1.師德獎。(占扣除津貼補助及教委扣款后剩余總額的20%)

(1)以非法方式表達訴求、干擾正常教育教學(xué)秩序、嚴重損害學(xué)生利益，造成嚴重后果的每次扣50元。

(2)無理取鬧，打架斗毆，恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)，嚴重影響工作秩序和社會秩序的每次扣50元。

(3)因失職瀆職造成重大事故或嚴重社會影響的每次扣50元。

(4)歧視、侮辱、體罰或變相體罰學(xué)生的每次扣50元。

(5)從事有償家教的每次扣50元。

(6)有亂訂資料、亂收費等行為的每次扣50元。

(7)職稱評定、評優(yōu)評先等方面弄虛作假每次扣50元。

(8)上班時間有聊天打游戲看電影、織毛衣等與教育教學(xué)無關(guān)行為的每次扣50元。

(9)上班時間醉酒的每次扣50元。 　　

個人計算辦法：人均數(shù)-個人扣款扣款總數(shù)的平均值

2、考勤獎。(占扣除津貼補助及教委扣款后剩余總額的30%)

(1)遲到、早退一次扣0.5元(以上課鈴聲及學(xué)生放學(xué)為依據(jù))，遲到或早退超過10分鐘的按事假扣款。

(2)短期事假：每學(xué)期事假累計在15天(120課時)以內(nèi)的，每課時扣1元，每天按8課時計算。半天的扣5元，全天的扣10元。

(3)長期事假：每學(xué)期事假累計超過15天在30天內(nèi)(121--240課時)的折算到天每天扣20元，超過30天(241課時)的折算到天每天扣30元。

(4)病假：按事假減半執(zhí)行，但銷假時必須提供病假手續(xù)(醫(yī)院繳費發(fā)票)�；冀^癥、重病人員在治療期間按病假再減半執(zhí)行。

(5)曠工：在工作日不履行請假手續(xù)擅自離開學(xué)校的視為曠工，一課時扣10元，半天扣50元，全天扣100元。

(6)婚假、產(chǎn)假、喪假按審批天數(shù)計算，超時按事假計算。公派學(xué)習(xí)、出差等公假在安排好課務(wù)的前提下不扣款。

(7)不論遲到早退或病事假公假及曠工，出現(xiàn)空堂的每課時加扣20元，用于發(fā)放看課費及婚假產(chǎn)假喪假的看課補助等(按每課時5元)。 　　

個人計算辦法：人均數(shù)-扣款(扣款總數(shù)-看課費)的平均值看課費