最低工資，指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動報酬。最低工資制度是國家層面以法律形式干預(yù)工資分配并保障低收入勞動者基本生活的制度, 也是政府調(diào)節(jié)經(jīng)濟活動、保障勞動者權(quán)益、促進社會公平的重要手段和工具。

2021年最低工資標準規(guī)定,多少錢一個月暫未公布，以下是最新執(zhí)行的最低工資標準，僅供參考。

一、上海最低工資標準：

1、月最低工資標準：從1820元調(diào)整為2020元;

2、小時最低工資標準：從17元調(diào)整為18元;

3、月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。

二、上海市最低工資標準規(guī)定：

下列項目不作為最低工資的組成部分，企業(yè)應(yīng)另行支付：

1、個人依法繳納的社會保險費和住房公積金。

2、延長法定工作時間的工資。

3、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。

4、伙食補貼(飯貼)、上下班交通費補貼、住房補貼。

法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的職工勞動保險、福利待遇、不得列入最低工資。

三、上海市工資發(fā)放規(guī)范：

1、工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付。不得以實物或有價證券等其他形式替代貨幣支付工資。

2、在職單位與勞動者具體約定。遇法定假或休息日，不得推遲支付。

3、離職辦妥手續(xù)時一次性付清勞動者工資。

4、實行年薪制或按考核周期兌現(xiàn)工資的勞動者，單位每月按不低于最低工資標準預(yù)付，年終或考核周期期滿時結(jié)算。

5、單位不得克扣勞動者工資，有下列情況之一的，單位可以代扣工資：

（1）由勞動者個人繳納的個人所得稅；

（2）由勞動者個人承擔(dān)的社會保險費；

（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；

（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以扣除的其他費用。

（5）單位無故拖欠（克扣）工資的，勞動者可向勞動保障監(jiān)察部門舉報。