如果已經(jīng)正確評估了解到現(xiàn)在確實是換崗的時機(jī)了，也請先別急著換崗，因為在換崗前你還有一些必須要做的事情：

　　1.做個理智的離職者：如果是主動辭職，應(yīng)該給公司緩沖的時間，以便用人單位作出權(quán)衡，并在法定期限內(nèi)物色并培訓(xùn)好繼任者將沖擊降至最低。時下，有些年輕人喜歡頻繁跳槽，只因某家公司承諾多給幾百元月薪，就擅自離職，未給公司任何緩沖時間，留下一堆爛攤子給前公司，同時也把自己的壞名聲留在了前公司。

　　2.地球是圓的，沒有永遠(yuǎn)的敵人或朋友：不管將來如何發(fā)展，前公司或同事也可能變成你的客戶，或是未來的上司，想撇清關(guān)系都沒辦法。所以一定要留下好的人際關(guān)系。

　　3.注意競業(yè)條款：完整交接是做人基本道理，要將屬于公司的各種有形資產(chǎn)和無形資產(chǎn)，如知識產(chǎn)權(quán)、經(jīng)營謀略、銷售網(wǎng)點等資料悉數(shù)留下，并盡量不投奔公司的競爭對手，為公司保守商業(yè)機(jī)密。有時由于公司制度不夠健全，有的人在離職后心態(tài)失衡，帶走公司大量資料和商業(yè)機(jī)密，再出賣給原公司的競爭對手，結(jié)果變成被告。這樣做不僅損害了原公司的利益，也斷送了自己的前程。

　　接下來，如何順利轉(zhuǎn)換工作，有些原則可掌握來縮短職涯里的碰撞期：

　　1.保持職業(yè)發(fā)展的連續(xù)性：現(xiàn)實中有些人幾乎是在不斷的跳槽，而且隨性的跨職位跳槽或跨行業(yè)跳槽。例如這次是制造業(yè)，下次是服務(wù)業(yè)，這次做銷售，下次做行政。這種跳法，十有八九最后一事無成，最后還要與后輩人才去競爭。正確的做法是進(jìn)入職場幾年內(nèi)，就要選定自己的發(fā)展方向，在一個行業(yè)不同企業(yè)內(nèi)，而且能積累職能的崗位上堅持做下去，力爭成為專家。

　　2.避免水平式跳槽：每次的跳槽是為了增加自己的職業(yè)增值，所以要盡可能減少同水平跳槽。如果新定的工作和你原來的工作基本處在同一水平線上，既沒有讓你增加多少的薪水，也沒有讓你去承擔(dān)更大范圍的責(zé)任，專業(yè)技能上也沒有顯著的提高，那就失去了成長的好機(jī)會，跳槽也就毫無意義。

　　3.定力及堅持力：在一個崗位通常至少需要兩到三年以上的經(jīng)歷才能確定勝任到位，學(xué)到其精髓。因為只有這樣你才能夠適當(dāng)?shù)胤e累起某一領(lǐng)域里的專業(yè)知識、經(jīng)驗和技能，才能獲得真正的職業(yè)競爭力。在者，頻繁的跳槽只會讓個人履歷扣分。

　　以上是職場跳槽時需要評估的內(nèi)容和一些可遵循的原則，如果有跳槽打算，一定要完整的對自己進(jìn)行分析評估。而對那些想轉(zhuǎn)換行業(yè)的人則需要更長遠(yuǎn)、更謹(jǐn)慎的態(tài)度，因為它風(fēng)險更大。換業(yè)不像換崗那樣可以馬上將原有經(jīng)驗派上用場，你過去所獲得的一切知識和經(jīng)驗可能在新行業(yè)里無用武之地，你也就必須花費大量的時間去重新學(xué)習(xí)，并取了解新的行業(yè)。所以如果如果想要換行，一定要先做好未來的職業(yè)規(guī)劃。