未簽勞動合同勞動仲裁申請書1

申請人姓名：xxx

性別：x 出生年月：xx年 x月 x 日 民族：x

住址：南京市鼓樓區(qū)山西南村室 郵編：210000 電話：

工作單位：xxxx 郵編：x 電話：x

被申請人名稱：xx

住所地：郵編：x

法定代表人：xx 職務：xx 電話：xx

請求事項：

一.依法裁決被申請人支付申請人20xx年9月的雙被工資2750元。

二.依法裁決被申請人支付申請人法定休假日，雙休日以及工作日延長勞動時間的加班工資，合計2283元。

三.依法裁決被申請人補繳申請人20xx年8月和9月的社會勞動保險費，基數(shù)為1369。

申請人于20xx年8月1日起于被申請人建立勞動關系，當時被申請人口訴試用期為一個月，工資為900元;第二個月轉正后一個月為1200元。兩班倒，一天9個小時，一個月3天休息，雙休日正常上班。直至第二個月9月25日為止，被申請人都沒與申請人簽定書面勞動合同，8月份工作日延長勞動時間共計76.36個小時，雙休日加班10日;9月1日至9月25日工作日延長勞動時間共計31.36個小時，雙休日加班4日;法定假期中秋節(jié)1日;被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險。

現(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。因此被申請人應該支付9月份的雙倍工資2750元。

根據(jù)《江蘇省工資支付條例》第二十條規(guī)定 用人單位安排勞動者加班加點，應當按照下列標準支付勞動者加班加點的工資：

(一) 工作日延長勞動時間的，按照不低于本人工資的百分之一百五十支付加點工資;

(二) 在休息日勞動又不能在六個月之內安排同等時間補休的，按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資;

(三) 在法定休假日勞動的，按照不低于本人工資的百分之三百支付加班工資;

因此被申請人應該支付8月1日至9月25日的加班工資2750元。

根據(jù)《勞動法》第七十二條規(guī)定 用人單位和勞動者必須依法依法參加社會保險，繳納社會保險費。因此被申請人應補繳8月和9月的社會勞動保險費，基數(shù)1369。

此 致

南京市鼓樓區(qū)勞動爭議仲裁委員會

申請人：

年 月 日

未簽勞動合同勞動仲裁申請書2

申請人：唐XX，男，漢族，19XX年7月23日生，住址：重慶市九龍坡區(qū)X 電話：

被申請人：重慶有限責任公司，地址：重慶市渝中區(qū)X。

法定代表人：王XX 電話：(023)X 郵編400010

申請仲裁事項：

1、請求被申請人賠償申請人未簽訂勞動合同的雙倍工資補償10000元。

2、請求被申請人賠償申請人未繳納一年的社保金額，20xx年5月19日至20xx年5月31日，約12000元。

事實與理由：

20xx年5月19日，申請人到被申請人處實習工作，被申請人承諾三個月后轉正，但被申請人未能按照勞動合同法的規(guī)定與申請人簽訂書面勞動合同，直至11月中旬才與申請人簽訂勞動合同。根據(jù)勞動合同法第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，申請人在被申請人的平均工資為2000元，故被申請人應為此另行支付10000元的工資。

被申請人一直未與申請人繳納社會保險(包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險)，申請人多次要求被申請人繳納，被申請人以員工必須工作滿一年才能為其繳納社保為由拒絕。因被申請人拒絕繳納社保和申請人自身發(fā)展，申請人主動提出解除勞動合同。根據(jù)勞動法規(guī)定，被申請人應賠償這一年的社保金額約12000元(1000/月，12個月)。

綜上所述，申請人認為被申請人的行為嚴重違反了《勞動法》，《勞動合同法》及相關法律規(guī)定，為維護申請人的正當權益，特向勞動仲裁委員會提出申請，請求支持申請人的`請求! 此致 重慶市渝中區(qū)勞動爭議仲裁委員會

申請人：唐XX

20xx年6月23日

未簽勞動合同勞動仲裁申請書3

申請人姓名：xxx 　　性別：x 出生年月：xx年 x月 x 日 民族：x

住址：南京市鼓樓區(qū)山西南村室 郵編：xxxxxxx 電話：

工作單位：xxxx 郵編：x 電話：x

被申請人名稱：xx 　　住所地：郵編：x

法定代表人：xx 職務：xx 電話：xx

請求事項：

一.依法裁決被申請人支付申請人20xx年9月的雙被工資2750元。

二.依法裁決被申請人支付申請人法定休假日，雙休日以及工作日延長勞動時間的加班工資，合計2283元。

三.依法裁決被申請人補繳申請人20xx年8月和9月的社會勞動保險費，基數(shù)為1369。

申請人于20xx年8月1日起于被申請人建立勞動關系，當時被申請人口訴試用期為一個月，工資為900元;第二個月轉正后一個月為1200元。兩班倒，一天9個小時，一個月3天休息，雙休日正常上班。直至第二個月9月25日為止，被申請人都沒與申請人簽定書面勞動合同，8月份工作日延長勞動時間共計76.36個小時，雙休日加班10日;9月1日至9月25日工作日延長勞動時間共計31.36個小時，雙休日加班4日;法定假期中秋節(jié)1日;被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險。

一.員工個人勞動仲裁申請書模板（四篇）

員工勞動仲裁申請書1申訴人：凱，男，漢族，1986年7月19日出生，身份證號：住住址：成都市武侯區(qū)通訊方式：代理人;__，__律師事務所律師電話：被訴人：四川建設勞務有限公司(勞務派遣單位)法定代表人：__職務：總經理住所地：成都市金牛區(qū)通訊方式：被訴人：四川__建設工程有限公司(用工單位)法定代表人：__職務：總經理住所地：成都市武侯區(qū)電話：申請事項：1、請求裁決被訴人支付申訴人9級工傷傷殘補償...查看更多

二.個人申請勞動仲裁申請書怎么寫（三篇）

個人勞動仲裁申請書范本1申請人：王某，男，漢族，1xxx年11月15日生，住湖北省咸寧市沿河大道35號被申請人：武漢新星通信有限公司住址：武漢市東湖開發(fā)區(qū)關山二路負責人：聯(lián)系電話：請求事項：1. 請求確認被申請人與申請人之間的勞動合同關系已解除;2. 裁決被申請人向申請人支付解除合同經濟補償金4291元;3. 裁決被申請人向申請人支付所欠工資和各項補貼9600元;4. 裁判被申請人支付賠償金648...查看更多

三.公司勞動仲裁申請書格式范本（三篇）

常見的勞動仲裁申請書范本1(工傷)申請人：楊xx，男，漢族，19xx年2月2日出生，身份證號：xxxxxxx，被申請人：xx建材有限公司，地址：xxxxxx。法定代表人：徐xx。申請事項 ：1、請求裁決被訴人支付申訴人9級工傷傷殘補償金合計人民幣52362元。2、請求裁決被訴人支付申訴人將來必然會發(fā)生的后續(xù)治療費7000元(司法鑒定書確認)3、請求裁決被訴人支付申訴人在醫(yī)院治療工傷期間的伙食補助費...查看更多

四.勞動仲裁造句,用勞動仲裁造句

(1) 其中勞動仲裁處理案件的法定一般期限為兩個月，人民法院一審的法定一般期限為六個月、二審法定一般期限為三個月。(2) 如果調解失敗,勞動部門將同意當事雙方到法院進行勞動仲裁.(3) 案件還在處理之中，勞動仲裁委員會的工作人員支持羅女士的行為。他們說，婦女因懷孕而丟失工作者有權利對當事人公司進行起訴。(4) 上海勞動仲裁委員副主任孫瑋說公司的行為使人難以容忍，于是說這個一個法律問題不如說是道德問...查看更多

五.2019年遇上勞動爭議可以仲裁嗎

在生活中我們總會遇上許多的問題，特別是步入社會后，工作問題是我們每個人都會面對的，近些年，對于勞動糾紛案件層出不窮，那么，在生活如果發(fā)生了勞動類似的問題，我們往往就會第一時間想去通過訴訟的方式來解決，那么，在訴訟之間是否可以先通過仲裁的方式解決呢?勞動爭議可以仲裁嗎?勞動爭議是可以通過仲裁方式解決的，按照《勞動法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起1年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請...查看更多

六.2019年最新勞動爭議可以仲裁嗎

遇上勞動爭議可以仲裁嗎？我們了解了勞動爭議可以仲裁來解決，不過有一定的期限，希望您注意。同時我們也對仲裁應滿足的條件做出了簡單介紹，下面內容均參照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，希望對大家有幫助。勞動爭議是可以通過仲裁方式解決的，按照《勞動法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起1年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲...查看更多

七.2019年勞動仲裁的法律流程有哪些

勞動法仲裁細節(jié)流程如下：一、當事人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交申訴書，并按被訴人數(shù)提交副本。申訴書應當裁明下列事項：　　1、職工當事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位，企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務。　　2、仲裁請求和所根據(jù)的事實和理由�！　�3、證據(jù)、證人的姓名和住址�！　《�、仲裁委員會應當自收到申訴之日起7日內作出受理或者不予受理的決定。決定受理的，應當自作出決定之日起7日內將申訴書...查看更多

八.2019年勞動仲裁費的收取原則有哪些

勞動仲裁費收取原則 一、低廉原則�！　〈嗽瓌t是指勞動仲裁費用較一般訴訟費用更低廉的原則。事實上，仲裁費的實際收費確實比法院的要低�！　《�、預交原則�！　〈嗽瓌t是指仲裁費用應在仲裁立案時由申訴人一方預交的原則�！　∪�、敗訴方或無益方承擔仲裁費用的原則。　　此原則是指勞動仲裁費用由勞動敗訴方或無益的仲裁行為者承擔仲裁費用�！　∷�、比例承擔原則�！　〈嗽瓌t適用于仲裁結果中無顯明勝訴方的案例，也就是說，...查看更多

九.2019年勞動仲裁關于時效的問題

仲裁時效是勞動仲裁程序中一個非常重要的問題，應當在時效范圍內申請勞動仲裁，如果過了時效申請，就喪失了勝訴權(即原本證據(jù)很充分，可以勝訴的一個案子，但因超過仲裁時效，無法得到勝訴判決)。 2008年5月1日起施行的《勞動爭議調解仲裁法》第27條規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權...查看更多

十.2019年申請勞動仲裁需要提供哪些材料

勞動爭議仲裁申請材料 1、申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份。被申請人為共同當事人時，申請書一式四份，遞交仲裁委三份，申請人留存一份。申請書用藍黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫，均須本人簽名并落有申請日期。申請書除應寫明勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系電話及用人單位的名稱、住所、法定代表人或負責人的姓名、職務、聯(lián)系電話等當事人的基本情況外，還應當有明確、具體的申...查看更多

現(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。因此被申請人應該支付9月份的雙倍工資2750元。

根據(jù)《江蘇省工資支付條例》第二十條規(guī)定 用人單位安排勞動者加班加點，應當按照下列標準支付勞動者加班加點的工資：

(一) 工作日延長勞動時間的，按照不低于本人工資的百分之一百五十支付加點工資;

(二) 在休息日勞動又不能在六個月之內安排同等時間補休的，按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資;

(三) 在法定休假日勞動的，按照不低于本人工資的百分之三百支付加班工資;

因此被申請人應該支付8月1日至9月25日的加班工資2750元。