全國(guó)兩會(huì)關(guān)于編外人員相關(guān)提案最新政策解讀

人們常常向在事業(yè)單位工作的人投去羨慕的眼光，因?yàn)樵谑聵I(yè)單位工作意味著穩(wěn)定、體面、高收入，不過(guò)在事業(yè)單位上班的人也并非都這么有福氣，因?yàn)檫�有大量編外人員的存在，這類人群其實(shí)是生活在“水深火熱”之中的。但是，2017年事業(yè)單位改革之風(fēng)刮起來(lái)了，編制要被打破，如此一來(lái)編外人員的待遇會(huì)不會(huì)有提升?

首先說(shuō)一下，改革面向的是高校和醫(yī)院，目前已確定高校和醫(yī)院不再納入事業(yè)編制這件事。為了繼續(xù)管理這批人員，一方面可根據(jù) 其工齡長(zhǎng)短大多簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，只要不嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度就不會(huì)被解聘，另一方面，先仍按原人頭費(fèi)撥付財(cái)政經(jīng)費(fèi)，保證這部分人員的工資福利開支資金來(lái)源。

而對(duì)于進(jìn)入事業(yè)單位的新人而言，高校和醫(yī)院依照勞動(dòng)人事法律法規(guī)一律簽訂相應(yīng)期限的勞動(dòng)合同，用高校、醫(yī)院合法依規(guī)創(chuàng)收的錢開支工資。管理模式越來(lái)越像企業(yè)，慢慢會(huì)形成優(yōu)勝劣汰的機(jī)制，所以大家可以看出，改革前，有編和無(wú)編待遇差距是巨大的，改革后，將會(huì)逐步縮小這個(gè)差距。也就是說(shuō)編外人員的待遇有提升的可能，但是這個(gè)提升更多的是一種制度公平帶來(lái)的!

隨著改革開放的深入，現(xiàn)在事業(yè)單位也在進(jìn)行全員聘用的改革，現(xiàn)實(shí)存在的情況是，行政事業(yè)單位有不少編外聘用人員已聘用多年，有的達(dá)到十年以上。他們?cè)诠ぷ鲘徫簧暇ぞ�業(yè)業(yè)、努力工作、努力學(xué)習(xí)，有的還考取了職稱、自學(xué)考試取得了大學(xué)文憑，成為了工作崗位的骨干，但是他們?cè)谡�治待遇和工資待遇方面卻不能與同崗位工作的編內(nèi)人員同工同酬。他們的工資待遇差距很大。從社會(huì)和諧的角度來(lái)講，這對(duì)他們是很不公平的�，F(xiàn)在，中央和自治區(qū)對(duì)農(nóng)民工的問(wèn)題很重視，這是非常正確的。相應(yīng)的，對(duì)這部分編外聘用人員的問(wèn)題也應(yīng)引起足夠的重視。希望能把這部分人的政治待遇、工資問(wèn)題提到議事日程上來(lái)。為此，提出幾點(diǎn)建議：

一、在這次事業(yè)單位的全員聘用人員里，將編外聘用多年的人員聘為編內(nèi)人員。
二、在工資待遇上編外聘用合同工與編內(nèi)合同工同工同酬。
三、在政治和福利待遇方面應(yīng)同等待遇。