產(chǎn)假包括產(chǎn)假應有的待遇幾乎是每一個職場女性都會要享受到的，然而實事上，很多女性都沒能享受到正常的產(chǎn)假待遇，也不懂得這方面的法律知識，甚至還會因為要休產(chǎn)假而丟了工作，失去收入來源。

根據(jù)《國務(wù)院女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條和《江蘇省職工生育保險規(guī)定》第十八條規(guī)定，江蘇省女職工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼，參加了生育保險的，由生育保險經(jīng)濟支付，生育津貼按照職工產(chǎn)假或者休假天數(shù)計發(fā)，計發(fā)基數(shù)為職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30。生育津貼低于產(chǎn)假前工資標準的，由所在單位補足差額；高于產(chǎn)假前工資標準的，所在單位不得截留。

所在單位沒有參加生育保險的，由所在單位按產(chǎn)假前工資支付。
　
《國務(wù)院女職工勞動保護特別規(guī)定》
第八條　女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

江蘇省人民政府
《江蘇省職工生育保險規(guī)定》
第十八條　生育津貼是職工按照國家和省有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假期間獲得的工資性補償。生育津貼按照職工產(chǎn)假或者休假天數(shù)計發(fā)，計發(fā)基數(shù)為職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30。
職工在產(chǎn)假或者休假期間按照以下標準享受生育津貼：

(一)生育的，享受98天的生育津貼，其中難產(chǎn)的，增加15天的生育津貼;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天的生育津貼;晚育的，增加30天的生育津貼;
(二)妊娠不滿2個月流產(chǎn)的，享受20天的生育津貼;妊娠滿2個月不滿3個月流產(chǎn)的，享受30天的生育津貼;妊娠滿3個月不滿7個月流產(chǎn)、引產(chǎn)的，享受42天的生育津貼;妊娠滿7個月引產(chǎn)的，享受98天的生育津貼;
(三)實行輸卵管結(jié)扎手術(shù)的，享受21天的生育津貼;實行輸精管結(jié)扎手術(shù)的，享受7天的生育津貼;
(四)實行輸卵管復通手術(shù)的，享受21天的生育津貼;實行輸精管復通手術(shù)的，享受14天的生育津貼;
(五)放置或者取出宮內(nèi)節(jié)育器的，享受2天的生育津貼;
(六)符合國家和省有關(guān)規(guī)定享受護理假的，享受10天的生育津貼。
在本規(guī)定實施后，國家、省對產(chǎn)假和計劃生育手術(shù)休假進行調(diào)整的，生育津貼按照調(diào)整后的規(guī)定執(zhí)行。
職工產(chǎn)假或者休假期間，享受的生育津貼低于其產(chǎn)假或者休假前工資的標準的，由用人單位予以補足;高于其產(chǎn)假或者休假前工資的標準的，用人單位不得截留。