促進人口均衡發(fā)展，堅持計劃生育的基本國策，完善人口發(fā)展戰(zhàn)略，全面實施一對夫婦可生育兩個孩子政策，積極開展應(yīng)對人口老齡化行動。那么江西很多二胎夫婦對二胎獎勵感到疑問，本文小編整理了關(guān)于江西二胎獎勵政策細則2018,最新江西二胎國家獎勵相關(guān)政策，僅供參考！

國家衛(wèi)生計生委在江西省南昌市召開江西省計劃生育服務(wù)管理改革成果媒體溝通會。我省有更多舉措保障政策推進。

去年1月20日起，全面二孩政策的配套規(guī)定在我省正式實施，迎來了補償性生育高峰，出生人口數(shù)量集中釋放，我省每兩個新生兒當中就有一個二孩，高出全國平均值。

根據(jù)推測評估，我省二孩生育高峰期主要集中在2017年、2018年、三年。

江西二孩出生比例高于全國平均水平

通過推進鼓勵按政策生育的制度體系建設(shè)，讓全面二孩配套政策更好的惠及群眾。據(jù)統(tǒng)計，2016年江西省二孩出生比例達到48.42%，比2015年提升了4.39個百分點，高出全國平均值3.41個百分點。

網(wǎng)上服務(wù)方便你

推進“互聯(lián)網(wǎng)+”計劃生育服務(wù)改革，通過搭建“互聯(lián)網(wǎng)+”生育登記服務(wù)平臺、創(chuàng)新“互聯(lián)網(wǎng)+”多證合一綜合服務(wù)模式、建立“互聯(lián)網(wǎng)+”出生人口信息管理系統(tǒng)、實施“互聯(lián)網(wǎng)+”目標管理考核體系，讓智慧計生系統(tǒng)更好地方便群眾。

推進母嬰安全措施

推進一系列母嬰安全措施，建立了156個孕產(chǎn)婦危急重癥臨床救治中心，全省孕產(chǎn)婦死亡率11.03/10萬，嬰兒死亡率6.0‰，并逐步提高婚檢率到2020年達到95%以上。

免費婚檢

省衛(wèi)生計生委制定了《江西省免費孕前優(yōu)生健康檢查項目實施方案》。該《方案》免費為全省城鄉(xiāng)政策內(nèi)計劃懷孕夫妻孕前身體狀況檢查，提出科學(xué)孕育建議，減少出生缺陷發(fā)生風險，提高出生人口素質(zhì)。

省際政策不一致適用有利原則

我省提出省際間生育政策不一致時的適用辦法，即“夫妻有一方為其他省、自治區(qū)、直轄市戶籍的，本省關(guān)于再生育子女的規(guī)定與其他省、自治區(qū)、直轄市不一致的，按照有利于當事人的原則適用”。

還有哪些人可以再生育？

我省在充分考慮再婚、病殘兒、收養(yǎng)等各類家庭生育需求的基礎(chǔ)上，確定了可再生育的四類情形，即：已生育兩個子女的夫妻，其子女死亡的；已生育兩個子女的夫妻，其子女經(jīng)設(shè)區(qū)的市人民政府衛(wèi)生和計劃生育主管部門設(shè)立的技術(shù)鑒定組織確診患有非遺傳性殘疾，不能成長為正常勞動力的；再婚前已生育一個子女且婚后又生育一個子女的或者再婚前已合法生育兩個以上子女的；夫妻婚后滿五年未懷孕生育，經(jīng)縣級以上人民政府衛(wèi)生和計劃生育主管部門指定的醫(yī)療、保健機構(gòu)鑒定一方患不孕或者不育癥，依法收養(yǎng)一個孩子后又生育一個子女的或者依法收養(yǎng)了兩個孩子的。

除了這些

咱江西還有哪些福利？

福利1

每月至少拿到30元的“例假費”

經(jīng)期

是每個女性永遠的痛

《江西省女職工勞動保護特別規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）明文表示：用人單位應(yīng)當對在職女職工按照每人每月不低于三十元的標準發(fā)放經(jīng)期護理費或者護理用品，機關(guān)事業(yè)單位按照現(xiàn)行負擔政策列支，企業(yè)可以在職工福利費中列支。

同時規(guī)定，經(jīng)期護理費的標準由省人力資源和社會保障部門會同有關(guān)部門根據(jù)本省經(jīng)濟發(fā)展狀況和居民生水平適時作出調(diào)整。

福利2

產(chǎn)假最長可以休一年

現(xiàn)在，許多女性從孩子的健康角度考慮，紛紛采取母乳喂養(yǎng)的方式進行哺乳�？墒�，待產(chǎn)假期滿，這種母乳喂養(yǎng)方式往往隨著女職工恢復(fù)正常上班而被迫中止。

《規(guī)定》為打算堅持母乳喂養(yǎng)孩子滿一周年的廣大女性帶來了希望：女職工生育或者妊娠終止，用人單位應(yīng)當給予下列勞動保護，正常分娩的，休產(chǎn)假九十八天，其中產(chǎn)前可以休假十五天；

符合《江西省人口與計劃生育條例》規(guī)定生育的夫妻，除享受前項規(guī)定的假期外，增加產(chǎn)假六十天；難產(chǎn)或者實施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假十五天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天；懷孕不滿三個月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假二十五天；懷孕滿三個月不滿七個月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假四十二天;懷孕滿七個月以上妊娠終止的，休產(chǎn)假九十八天。

女職工產(chǎn)假期滿，經(jīng)用人單位批準，可以請假至嬰兒滿一周歲，待遇由雙方協(xié)商確定。對產(chǎn)假期滿上班的，給予一至二周的適應(yīng)時間。嬰兒確診為體弱兒的，可以適當延長哺乳期。

福利3

孕婦可以爭取每天半小時休息

《規(guī)定》就保障女職工的孕期健康也作了明確規(guī)定。其中特別提出，“懷孕不滿三個月且妊娠反應(yīng)嚴重”，或者“懷孕七個月以上的”，用人單位需根據(jù)其工作性質(zhì)和勞動強度，安排每天不少于半個小時的工間休息時間。

這樣的話，許多“準媽媽”今后就可以根據(jù)自身情況，理直氣壯地向單位要求每天有至少30分鐘的休息時間了。

福利4

結(jié)婚、生育不受任何限制

部分育齡女性在求職中，往往會被用人單位在合同中特別附加諸如“兩年內(nèi)不得生育”、“不得和同單位職工結(jié)婚”等等內(nèi)容；特別是“二胎”政策放開后，有個別單位甚至?xí)�對所有女員工明確提出所謂“生育指標”的要求，要求女職工必須獲得“指標”才能請產(chǎn)假。

7月1日起實施的《規(guī)定》第五條對這些“不平等”條約明確規(guī)定，“用人單位不得在合同中與女職工約定限制其結(jié)婚、生育等合法權(quán)益的內(nèi)容。”也就是說，女職工的結(jié)婚、合法權(quán)益不容侵犯。如果再有類似這種強迫性規(guī)定，女職工可以以《規(guī)定》條款合法維權(quán)。

福利5

不得降低孕婦工資和福利待遇

新規(guī)明確，用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳對其實施降低其工資和福利待遇；限制其晉職晉級、評獎、評定專業(yè)技術(shù)（職業(yè)技能）職稱（資格）；予以辭退；解除勞動合同或者聘用合同等行為。

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前十二個月平均工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位按照生育保險規(guī)定和標準支付。

福利6

更年期焦慮可以轉(zhuǎn)崗排解

女性的生理特征決定，當女性卵巢功能逐漸衰退至完全消失的過渡時期，部分女性可能會出現(xiàn)更年期綜合癥。嚴重的，還會對正常生活、工作帶來困擾。

《規(guī)定》也對有“更年期”癥狀的女職工作出了專門規(guī)定。提出如果女職工更年期綜合癥癥狀嚴重不能適應(yīng)原崗位工作時，可以向用人單位申請，要求適當減輕其勞動量或者合理調(diào)整其工作崗位。

福利7

每兩年至少有一次婦科檢查

《規(guī)定》明確，“用人單位應(yīng)當每一至二年安排女職工進行一次婦科疾病檢查，檢查時間計入勞動時間，檢查費用由用人單位承擔。同時鼓勵有條件的用人單位定期組織女職工進行乳腺癌、宮頸癌篩查�！�

將婦科疾病檢查明確納入法規(guī)，有助于糾正社會對婦科疾病的偏見，有利于保護女職工的身體健康。