廠職工行政處分實(shí)施細(xì)則
⒉發(fā)生特大火災(zāi)事故，造成人員傷亡或產(chǎn)生重大影響的，視情節(jié)給予重要和主要責(zé)任者記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看、開(kāi)除處分；負(fù)有重要和主要管理責(zé)任的視情節(jié)給予記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看處分。
十九條 發(fā)生傷亡事故、火災(zāi)事故、爆炸事故、急性中毒事故，提供偽證，偽造或故意破壞事故現(xiàn)場(chǎng)的，視情節(jié)給予記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分。
二十條 專業(yè)管理人員、副科級(jí)以上干部違章指揮，發(fā)生技術(shù)操作、設(shè)備、火災(zāi)、安全等事故，造成重大損失的給予記過(guò)處分；造成特大損失的視情節(jié)給予記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看處分。
二十一條 觸犯刑律，被司法機(jī)關(guān)判處管制、拘役和有期徒刑緩刑的以及被勞動(dòng)教養(yǎng)的給予留用察看處分。
二十二條 違反計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的視情節(jié)給予降級(jí)、撤職處分；造成不良影響的，給予留用察看處分。
二十三條 觸犯刑律，被判處有期以上徒刑（不含緩刑）的，給予開(kāi)除處分。
二十四條 受到留用察看處分期間無(wú)悔改表現(xiàn)或又犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤的，給予開(kāi)除處分。
二十五條 給予職工留用察看處分，察看期限為至。對(duì)被判處有期徒刑緩刑以上的，可適當(dāng)延長(zhǎng)留用察看期。職工留用察看期間計(jì)算工齡。職工在留用察看期間發(fā)基本生活費(fèi)，計(jì)算勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇時(shí)可將本人原工資作為基數(shù)。對(duì)留用察看期間出色完成各項(xiàng)任務(wù)或有立功表現(xiàn)的，經(jīng)處分審批單位核實(shí)，可決定減少留用察看期或取消留用察看期。
二十六條 發(fā)生有重大影響的操作、設(shè)備、傷亡、火災(zāi)事故，造成重大以上損失，以及涉及領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任的，由行政監(jiān)察部門負(fù)責(zé)審理。
二十七條 給予職工行政處分按以下程序?qū)徟�后，在一定范圍�?nèi)公布處理決定：
㈠警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)處分由廠長(zhǎng)辦公會(huì)決定，經(jīng)征求工會(huì)意見(jiàn)，操作崗位人員報(bào)上級(jí)勞動(dòng)工資部門備案，管理、技術(shù)崗位人員報(bào)上級(jí)組織人事部門備案，在本單位內(nèi)公布；
㈡留用察看處分由廠長(zhǎng)辦公會(huì)討論，經(jīng)征求工會(huì)意見(jiàn)，操作崗位人員報(bào)上級(jí)工會(huì)、勞動(dòng)工資部門審批，管理、技術(shù)崗位人員報(bào)上級(jí)工會(huì)、組織人事部門審批，在本單位內(nèi)公布;
㈢副科級(jí)以上干部撤職處分按管理權(quán)限決定，經(jīng)征求工會(huì)意見(jiàn)后予以公布，報(bào)上級(jí)組織人事部門備案；
㈣開(kāi)除處分由廠長(zhǎng)提出，經(jīng)廠職代會(huì)討論通過(guò)，操作崗位人員報(bào)上級(jí)工會(huì)、勞動(dòng)工資部門審批，管理、技術(shù)崗位人員報(bào)上級(jí)工會(huì)、組織人事部門審批，在本單位內(nèi)公布。
二十八條 受到警告、記過(guò)、記大過(guò)處分的職工在受處分滿個(gè)月以后，受到降級(jí)、撤職處分的職工在滿一以后，受到留用察看處分的職工在被批準(zhǔn)恢復(fù)為正式職工以后，恢復(fù)正常職工待遇。
二十九條 給予職工行政處分，如本人不服，可以在公布處分決定后十日內(nèi)提出申訴，或通過(guò)單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解或到上級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，但在未改變?cè)�處分決定以前，仍按原處分決定執(zhí)行。，