一條為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率，特制訂本制度

二條適用范圍：全體員工

三條對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則

四條獎(jiǎng)勵(lì)辦法

五條本酒店設(shè)立如下獎(jiǎng)勵(lì)方法，酌情使用：

．通告表?yè)P(yáng)；

．獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)；

．晉升提級(jí)；

六條有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予通告表?yè)P(yáng)：

．品德端正，工作努力；

．維護(hù)酒店利益，為酒店?duì)幍脴s譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功；

．一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公；

．有其他功績(jī)，足為其他員工楷模

七條有以下表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)

．思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出；

．完成計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好；

．向酒店提出合理化建設(shè)，為酒店采納；

．維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出；

．節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事跡突出；

．領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù)；

．其他對(duì)酒店作出貢獻(xiàn)，董事局或總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的

八條有以上表現(xiàn)，酒店認(rèn)為符合晉級(jí)條件的予以晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)

九條獎(jiǎng)勵(lì)程序如下：

．員工推薦、本人自薦或單位提名；

．監(jiān)察委員會(huì)或監(jiān)察部會(huì)同勞動(dòng)人事部審核；

．董事局或總經(jīng)理批準(zhǔn)。其中，屬董事局聘任的員工，其獲獎(jiǎng)由監(jiān)察委員會(huì)審核，董事局批準(zhǔn)；屬總經(jīng)理聘任的員工，其獲獎(jiǎng)由監(jiān)察部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)

十條處罰辦法

十一條視情節(jié)輕重，分別給以以下處罰：

．警告；

．記過(guò)；

．降級(jí)；

．辭退；

十二條員工有以下行為給以警告處分

．在工作時(shí)間聊天、嬉戲或從事與工作無(wú)關(guān)的事情；

．工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者或無(wú)故遲到、早退、曠工；

．因過(guò)失以致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者；

．妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則；

．無(wú)故不參加酒店安排的培訓(xùn)課程；

．初次不遵守主管人員指揮；

．浪費(fèi)公物情節(jié)輕微

．檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)；

．遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴整潔工作服和佩戴廠牌；

．出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢；

．破壞環(huán)境衛(wèi)生

十三條員工有以下行為者，給予記過(guò)處分：

．對(duì)上級(jí)指示或有期限之命令，未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不；

．因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受傷害或傷及他人；

．在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作；

．未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀；

．?dāng)y帶危險(xiǎn)物品入廠；

．在禁煙區(qū)吸煙者；

．投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益；

．對(duì)同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端；

．在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺者

．涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡

十四條員工有以下行為者，給予降級(jí)處分：

．違反國(guó)家法規(guī)、法律、政策和酒店規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的；

．違反勞動(dòng)紀(jì)律、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；