．擅離職守，導(dǎo)致事故，使酒店蒙受重大損失；

．泄漏生產(chǎn)或業(yè)務(wù)上機(jī)密；

．違反酒店規(guī)定帶進(jìn)出物品；

．遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、物件或工具；

．撕毀公文或公文件；

．擅自變更工作方法致使酒店蒙受重大損失；

．拒絕聽(tīng)從主管人員合理指揮監(jiān)督；

．違反安全規(guī)定措施致酒店蒙受重大不利；

．工作時(shí)間在工作場(chǎng)所制造私人物件；

．造謠生事，散播謠言致酒店蒙受重大不利；

十五條員工有以下行為者，給以辭退處分：

．偷竊同事或公有財(cái)物；

．于受聘時(shí)虛報(bào)資料，使本酒店誤信而遭受損害；

．對(duì)上級(jí)或同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為；

．違反勞動(dòng)合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴(yán)重；

．蓄意損壞酒店或他人財(cái)物；

．故意泄漏技術(shù)、營(yíng)業(yè)之秘密，致使酒店蒙受損害；

．不服從工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮，或無(wú)理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；

．拒不執(zhí)行董事局決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作的；

．工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備、工具、浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

．玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的；

．濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)酒店資才，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

．財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

．貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達(dá)到刑事處罰的；

．挑動(dòng)是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的；

．泄露酒店秘密，把酒店客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費(fèi)的；

．散布謠言，損害酒店聲譽(yù)或影響股價(jià)穩(wěn)定的；

．利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的；

．無(wú)正當(dāng)理由累計(jì)曠工三日，在外從事同類產(chǎn)品職業(yè)或在假期在外另謀職業(yè)；

．組織、煽動(dòng)怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)懲擾亂酒店秩序；

．在酒店內(nèi)賭博；

．在酒店內(nèi)有傷風(fēng)化行為；

．在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火，在工作中滋事妨害經(jīng)營(yíng)秩序；

．經(jīng)常違反酒店規(guī)定屢教不改；

．依合同約定調(diào)派工作，無(wú)故拒絕接受；

．因行為不當(dāng)，酒店無(wú)法再對(duì)其信任；

．其他重大過(guò)失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果；

十六條員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理

十七條員工有上述行為造成酒店經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，按以下規(guī)定賠償酒店損失；

．造成經(jīng)濟(jì)損失萬(wàn)元以下(含萬(wàn)元)，責(zé)任人賠償％一％；

．造成經(jīng)濟(jì)損失萬(wàn)元以上的，由監(jiān)察部或監(jiān)察委員會(huì)報(bào)總經(jīng)理或董事局決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~

十八條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工犯有本《制度》三百九十三條規(guī)定的行為時(shí)，應(yīng)及時(shí)向監(jiān)察部或監(jiān)察委員會(huì)報(bào)告；員工也可向上述部門檢舉、揭發(fā)任何人的違紀(jì)違章行為，要求處理

十九條監(jiān)察部監(jiān)察委員會(huì)接到報(bào)告、檢舉、揭發(fā)，立即報(bào)經(jīng)總經(jīng)理或董事局批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)查處理。調(diào)查完畢，監(jiān)察部或監(jiān)察委員會(huì)提出《處理意見(jiàn)書(shū)》呈報(bào)總經(jīng)理或董事局批準(zhǔn)，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受處分人

二十條給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過(guò)一定會(huì)議討論，征求有關(guān)部門意