平均工資，是一項(xiàng)反映工資總體水平的指標(biāo)，指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。它不同于每一個(gè)人的具體工資水平。那么合肥平均工資多少？平均工資如何計(jì)算呢？以下是小編整理的相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助。

一、合肥平均工資2023最新公布多少錢

合肥2023年平均工資暫未公布，以下是2022年最新平均工資，僅供參考。

從安徽省統(tǒng)計(jì)局了解到，2021年，安徽省城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為93861元，比上年增加8007元，名義增長(zhǎng)9.3%，扣除價(jià)格因素，平均工資實(shí)際增長(zhǎng)8.1%。此外，合肥、淮南、馬鞍山居全省年平均工資前三位。

分地區(qū)看，安徽省年平均工資居前三位的是合肥、淮南、馬鞍山，分別為104729元、103735元、103562元；列后三位的是宿州、亳州、阜陽(yáng)，分別為77009元、77508元、81042元。名義增長(zhǎng)率居前三位的是馬鞍山、安慶、淮南，分別增長(zhǎng)16.0%、12.6%、12.2%；列后三位的是蚌埠、淮北、宿州，分別增長(zhǎng)6.6%、6.9%、7.4%。

分行業(yè)門類看，年平均工資居前三位的行業(yè)分別是電力、熱力、燃?xì)饧八�生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)130890元，衛(wèi)生和社會(huì)工作125732元，采礦業(yè)123744元，分別是全省平均水平的1.39倍、1.34倍和1.32倍。年平均工資列后三位的行業(yè)分別是住宿和餐飲業(yè)52830元，農(nóng)、林、牧、漁業(yè)55304元，水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)55651元，分別為全省平均水平的56.3%、58.9%和59.3%，最高與最低行業(yè)年平均工資之比是2.48，比上年縮小0.26。

據(jù)分析，金融業(yè)由于全省發(fā)展多層次資本市場(chǎng)，行情轉(zhuǎn)好、業(yè)績(jī)回暖，同時(shí)，部分大型保險(xiǎn)公司減員增效，保險(xiǎn)代辦員大量減少，平均薪酬水平提高，帶動(dòng)金融業(yè)工資水平提高，年平均工資同比增長(zhǎng)22.2%。

而隨著煤炭等能源價(jià)格走高，采礦業(yè)企業(yè)效益提升，年平均工資增長(zhǎng)15.7%；科技信息服務(wù)業(yè)由于全省堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，加之疫情對(duì)在線辦公、在線教育和在線消費(fèi)的促進(jìn)作用，科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)年平均工資增長(zhǎng)13.4%，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)增長(zhǎng)10.0%；接觸性服務(wù)業(yè)由于2020年經(jīng)營(yíng)效益和工資收入受疫情影響較大，2021年恢復(fù)增長(zhǎng)，住宿和餐飲業(yè)年平均工資增長(zhǎng)17.8%，居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)增長(zhǎng)11.2％。

此外，在城鎮(zhèn)私營(yíng)單位中，大部分是中小企業(yè)。2021年，安徽省把保市場(chǎng)主體擺在突出位置，積極化解大宗商品價(jià)格上漲、能源供應(yīng)偏緊等突出問(wèn)題，出臺(tái)了系列優(yōu)惠政策及措施加大對(duì)中小微企業(yè)的支持，保障了城鎮(zhèn)私營(yíng)單位平均工資穩(wěn)定增長(zhǎng)。2021年，全省城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資同比增長(zhǎng)6.8%。

二、平均工資如何計(jì)算

平均工資=(前12個(gè)月工資+獎(jiǎng)金+補(bǔ)貼+津貼+加班加點(diǎn)工資)/12

例如：《工傷保險(xiǎn)條例》第六十四條規(guī)定，本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條 規(guī)定，工資總額由下列六個(gè)部分組成：

(一)計(jì)時(shí)工資;

(二)計(jì)件工資;

(三)獎(jiǎng)金;

(四)津貼和補(bǔ)貼;

(五)加班加點(diǎn)工資;

(六)特殊情況下支付的工資。

《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

平均工資怎么算？基準(zhǔn)是怎樣的？

第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不 得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

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