平均工資，是一項反映工資總體水平的指標，指企業(yè)、事業(yè)、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。它不同于每一個人的具體工資水平。那么安徽平均工資多少？平均工資如何計算呢？以下是小編整理的相關內容，希望對您有所幫助。

一、安徽平均工資2023最新公布多少錢

安徽2023年平均工資暫未公布，以下是2022年最新平均工資，僅供參考。

2021年安徽省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為93861元，比上年增加8007元，名義增長9.3%，其中，在崗職工年平均工資為97445元，比上年增加8064元，名義增長9.0%�？鄢齼r格因素，2021年安徽省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資實際增長8.1%。

2021年安徽省城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為56154元，比上年增加3572元，名義增長6.8%�？鄢�物價因素，2021年安徽省城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資實際增長5.6%。

分地區(qū)看，年平均工資居前三位的是合肥、淮南、馬鞍山，分別為104729元、103735元、103562元；列后三位的是宿州、亳州、阜陽，分別為77009元、77508元、81042元。名義增長率居前三位的是馬鞍山、安慶、淮南，分別增長16.0%、12.6%、12.2%；列后三位的是蚌埠、淮北、宿州，分別增長6.6%、6.9%、7.4%。

分行業(yè)門類看，年平均工資居前三位的行業(yè)分別是電力、熱力、燃氣及水生產和供應業(yè)130890元，衛(wèi)生和社會工作125732元，采礦業(yè)123744元，分別是全省平均水平的1.39倍、1.34倍和1.32倍。年平均工資列后三位的行業(yè)分別是住宿和餐飲業(yè)52830元，農、林、牧、漁業(yè)55304元，水利、環(huán)境和公共設施管理業(yè)55651元，分別為全省平均水平的56.3%、58.9%和59.3%，最高與最低行業(yè)年平均工資之比是2.48，比上年縮小0.26。

附注

1.指標解釋

（1）單位就業(yè)人員：指在本單位工作，并由單位支付勞動報酬的人員。

（2）工資總額：根據《關于工資總額組成的規(guī)定》（詳見官網http://www.stats.gov.cn/zjtj/tjfg/xzfg/200207/t20020702_36026.html），工資總額是指本單位在報告期內（季度或年度）直接支付給本單位就業(yè)人員的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的個人所得稅、社會保險基金和住房公積金等個人繳納部分，以及房費、水電費。

工資總額不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應列入工資總額的計算范圍。

（3）平均工資：是指在報告期內單位發(fā)放工資的人均水平。

計算公式為：平均工資＝報告期工資總額/報告期平均人數(shù)

2.統(tǒng)計范圍

城鎮(zhèn)地區(qū)非私營法人單位和統(tǒng)計上認定的視同法人單位的產業(yè)活動單位。具體包括國有單位、城鎮(zhèn)集體單位、聯(lián)營、股份制、外商投資、港澳臺商投資等單位。

城鎮(zhèn)地區(qū)私營法人單位和統(tǒng)計上認定的視同法人單位的產業(yè)活動單位，具體包括私營有限責任公司、私營股份有限公司、私營合伙企業(yè)和私營獨資企業(yè)。

工資統(tǒng)計主要統(tǒng)計法人單位的就業(yè)人員，而個體就業(yè)人員、自由職業(yè)者等非單位就業(yè)人員不在工資統(tǒng)計范圍內。

3.調查方法

根據國家統(tǒng)計局制定的《企業(yè)一套表統(tǒng)計調查制度》和《勞動工資統(tǒng)計調查制度》，對一套表法人單位采用全面調查的方法，對非一套表法人單位采用抽樣調查的方法。

4.行業(yè)分類標準

工資統(tǒng)計的行業(yè)分類標準按照《國民經濟行業(yè)分類》（GB/T4754-2017）執(zhí)行。

二、平均工資如何計算

平均工資=(前12個月工資+獎金+補貼+津貼+加班加點工資)/12

例如：《工傷保險條例》第六十四條規(guī)定，本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。

《關于工資總額組成的規(guī)定》第四條 規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成：

(一)計時工資;

(二)計件工資;

(三)獎金;

(四)津貼和補貼;

(五)加班加點工資;

(六)特殊情況下支付的工資。

《勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

平均工資怎么算？基準是怎樣的？

第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

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