1、做事不為東，累死也無功。

2、你不能衡量它，就不能管理它。

3、產(chǎn)品就是人品，次品就是敵人。

4、含淚播種的人一定能含笑收獲。

5、對產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是分就是分。

6、不好成為法律組織及機構(gòu)的奴隸。

7、路在人走，業(yè)在人創(chuàng)，事在人為。

8、管理就是用合適的方法管人管事。

9、經(jīng)常把競爭對手想成比自我聰明。

10、世界未開發(fā)地就是你是你的腦袋。

11、管理的最高境界，就是自己管自己。

12、管理越簡單越好，但不能犧牲品質(zhì)。

13、“不可能”只存在於蠢人的字典里。

14、戰(zhàn)略越精煉，就越容易被徹底地執(zhí)行。

15、在這個公司，你不犯錯誤就會被解雇"。

16、寧可自己麻煩十分，不讓客戶為難一時。

17、人生偉業(yè)的建立，不在能知，乃在能行。

18、所有的企業(yè)都浪費了50%以上的競爭資源。

19、失敗值得自豪，正因你已經(jīng)冒過這種風(fēng)險。

20、不了解自我公司的產(chǎn)品，如何向客戶推銷？

21、巨大的成功不是來自力量，而是來自韌性。

22、以做生意來說，有時候三思而行不無好處。

23、沒有必要做超越正常限度卑躬屈膝的發(fā)奮。

24、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策。

25、真正付給員工工資的并不是老板，而是客戶。

26、任何事都有極限，當(dāng)然也有卷土重來的機會。

27、就應(yīng)摒棄老二主義，建立世界級的企業(yè)。

28、給自己留了后路相當(dāng)于是勸自己不要全力以赴。

29、想要成為無可代替的人，就務(wù)必經(jīng)常標(biāo)新立異。

30、讓流程說話，流程是將說轉(zhuǎn)化為做的惟一出路。

31、點子不可太花俏，越具有鄉(xiāng)土氣息，越可能成功。

32、細(xì)節(jié)的不等式意味著1%的錯誤會導(dǎo)致100%的錯誤。

33、把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會更有益。

34、除了賺錢以外沒有其他價值的事業(yè)，是空洞的事業(yè)。

35、管理階層的領(lǐng)導(dǎo)能力是刺激員工努力工作的原動力。

36、想要具備突破力，務(wù)必在專精的領(lǐng)域深入扎根才行。

37、我做的事不管成功或是失敗，最后都由我自我來負(fù)責(zé)。

38、一次良好的撤退，應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。

39、一旦決定好自我的態(tài)度，接下來就能夠安心的松口氣。

40、很多失敗不是因為能力有限，而是因為沒有堅持到底。

41、勇士搏出驚濤駭流而不沉淪，懦夫在風(fēng)平浪靜也會溺水。

42、企業(yè)不景氣，問題不在員工，而在老板的管理方法不當(dāng)。

43、困難和挫折都不可怕，可怕的是喪失做人的志氣和勇氣。

44、贏得所有業(yè)務(wù)往來關(guān)聯(lián)人的信賴，是十分有價值的資產(chǎn)。

45、客戶就是我們的衣食父母，沒有客戶就沒有企業(yè)的一切。

46、可持續(xù)競爭的惟一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力。

47、客戶并不依附我們而存在，而我們卻要依附于客戶而存在。

48、財富是貓的尾巴，只要勇往直前，財富就會悄悄跟在后面。

49、成功的軌跡作為一種策略路線，從一開始就應(yīng)該走上正軌。

50、如果10%的利潤是合理的，11%的利潤是可以的，那我只拿9%。

51、就應(yīng)當(dāng)機立斷，卻延遲一天才做決定，可能讓企業(yè)置身險境。

52、不滿足讓客戶滿意，要追求讓客戶感動，創(chuàng)造客戶終身價值。

53、客戶的需求不可能一成不變。一成不變的客戶需求根本不存在。

54、再長的路，一步步也能走完，再短的路，不邁開雙腳也無法到達(dá)。

55、把一件簡單的事做好就不簡單，把每一件平凡的事做好就不平凡。

56、全世界沒一個質(zhì)量差、光靠價格便宜的產(chǎn)品能夠長久地存活下來。

57、任何公司不管擁有多么優(yōu)秀的產(chǎn)品，都不可能永遠(yuǎn)立于不敗之地。

58、最初如果認(rèn)為不行，從開始有想法的那一剎那，就已經(jīng)注定辦不到。

59、人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家。

60、一個公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。

61、勝者才得以稱王，正是正因商業(yè)世界冷酷無情，才使其顯得如此搞笑。

62、駕馭命運的舵是奮斗。不抱有一絲幻想，不放棄一點機會，不停止一日努力。

63、在公司的管理方面，應(yīng)該相信少就是多的道理，抓得少些，反而收獲就多了。

64、雖然我鐘愛冒險是不爭的事實，但冒險之前的領(lǐng)悟，才是真正最具有魅力的地方。

65、我工作并不是為了使蘋果電腦的業(yè)務(wù)蒸蒸日上，而是想要創(chuàng)造出一家最棒的電腦公司。

66、不能搞平均主義，平均主義懲罰表現(xiàn)好的，鼓勵表現(xiàn)差的，得來的只是一支壞的職工隊伍。

67、盡管每個人都有各種不一樣的潛質(zhì)，但大多數(shù)的人都不知道自我到底擁有何種優(yōu)秀的潛質(zhì)。

68、這天很殘酷，明天更殘酷，而后天會很完美。大部分人死在明天晚上，看不到后天的太陽。

69、如果你有潛質(zhì)把一件事情做好，或者在一個行業(yè)里干好，確實沒有任何必要去思考別的東西。

70、為了能擬定目標(biāo)和方針，一個管理者必須對公司內(nèi)部作業(yè)情況以及外在市撤境相當(dāng)了解才行。

71、如果有一個項目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個必要條件。

72、利人為利已的根基，商業(yè)經(jīng)營上老是為自己著想，而不顧及到他人，利也就可能隨之“飛”了。

73、文化是滲透人心最重要的力量，你不需要雇用軀體，只需要搶占心智。而心智是通過文化才能搶占！

74、當(dāng)一個人不再是為了學(xué)歷和考試而學(xué)習(xí)的時候，才真正進(jìn)入學(xué)習(xí)的最高境界，才能學(xué)到真正有用的知識。

75、獎要舍得，獎要獎得心花怒放！罰要狠心，罰要罰得心驚膽戰(zhàn)！獎勵可以引發(fā)更大貢獻(xiàn)，懲罰可以避免重復(fù)性損失。

76、我認(rèn)為做企業(yè)要有這些素質(zhì)，特別在中國市場上，那就是：詩人的想像力、科學(xué)家的敏銳、哲學(xué)家的頭腦、戰(zhàn)略家的本領(lǐng)。

77、對人才的運用，僅僅限于收羅是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，重要的是對人才不僅要善于識別其長處，而且要敢于大膽地使用，以讓其充分顯示自己的才能。

78、執(zhí)行講究果因關(guān)系，先講成果再講原因，沒有成果就沒有原因。先講原因會讓他找到找借口的力量；先講成果，再講原因讓他難以自圓其說。

79、辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎(chǔ)，總有一天塔會倒塌。一味地增加員工擴充門面，而不改善編制，好景是維持不了多久的。

80、我是一個興風(fēng)作浪者，我相信這可能是我成功的主要原因，我做了每個人都有認(rèn)為做不到的事情，而且我做這些事情的方法，使每個人都說我瘋狂。

81、能人中的首善大肆表彰，能人中的首惡堅決拿下，有功多從下屬開始獎勵，有過多從上司開始懲罰，這樣可以促使上下團(tuán)結(jié)一致，形成巨大的行動力和凝聚力。