國家對于首次購房的人士是有一定的優(yōu)惠政策，為的也是大家都能居住上自己的房屋。人才新政的出爐更是優(yōu)惠大學(xué)生買房。那么2018年煙臺大學(xué)生買房政策,煙臺大學(xué)生買房落戶優(yōu)惠政策有哪些？高考升學(xué)網(wǎng)整理了以下相關(guān)內(nèi)容，希望對您有所幫助！

在“搶人”大戰(zhàn)中，為青年人才提供現(xiàn)金補(bǔ)貼，是最為直接有效的措施。

在租房補(bǔ)貼方面，濟(jì)南3月份出臺的“人才新政30條”，提出對企業(yè)新引進(jìn)入戶的博士、碩士研究生，按照每月1500元、1000元的標(biāo)準(zhǔn)連續(xù)發(fā)放三年租房補(bǔ)貼。

今年，青島則將該補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)提高至碩士每月800元，每月博士1200元，其中，緊缺專業(yè)碩士每月1200元，緊缺專業(yè)博士每月1500元。

包括住房補(bǔ)貼在內(nèi)的各類生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，近期可謂水漲船高，濰坊“人才新政20條”就把到濰工作的博士、碩士、本科每月生活補(bǔ)助提高至3000元、1500元、500元。

與之類似，臨沂的“人才新政黃金22條”規(guī)定在臨沂簽訂3年以上勞動合同并繳納社保、工作滿一年的博士、碩士和“雙一流”本科畢業(yè)生，分別給予每月3000元、2000元、1000元人才津貼。此外，對于急需緊缺人才，給予最高12萬元的薪酬補(bǔ)貼。

濟(jì)寧則圍繞電子信息、能源化工、裝備制造、生物醫(yī)藥等重點產(chǎn)業(yè)，3年內(nèi)，給予博士每人每年3萬元津貼，碩士每人每年1．2萬元津貼；本科生2年內(nèi)每人每年5000元人才津貼。

淄博的補(bǔ)助力度也較大，對企業(yè)新引進(jìn)的全職博士給予安家費(fèi)20萬元，3年內(nèi)每月生活補(bǔ)貼4000元，對“雙50強(qiáng)”企業(yè)全職新引進(jìn)的碩士，3年內(nèi)每月生活補(bǔ)貼2000元。

給購房補(bǔ)貼

煙臺給碩士買房者一次性4萬元補(bǔ)貼

讓有才者居有其屋。煙臺對新引進(jìn)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)且購房的人才給予一次性購房補(bǔ)貼，正高級職稱、博士、碩士分別為6萬元、4萬元、2萬元。擇業(yè)期（畢業(yè)3年內(nèi)）到煙臺工作的博士，如果在市內(nèi)購買首套房，在繳存公積金當(dāng)月就可以申請公積金貸款優(yōu)惠政策，貸款最高額度可提高至當(dāng)?shù)刈罡哳~度的4倍。

日照也有同樣舉措，凡是從事生產(chǎn)技術(shù)科研工作滿五年且首次購房的博士，一次性給予15萬元購房補(bǔ)貼。今年3月，日照嵐山區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)出臺了更具吸引力政策，對于符合引進(jìn)條件的博士，安排區(qū)內(nèi)120?住房一套免費(fèi)使用，期滿10年歸個人所有，或在日照市、區(qū)首次購房的一次性給予購房補(bǔ)貼40萬元。

日照嵐山區(qū)的政策是山東區(qū)縣層面加入“搶人”大戰(zhàn)的典型代表，這一輪人才爭奪戰(zhàn)，將山東各區(qū)縣直接推到了與一、二線城市直接博弈的前沿。

給編制，更為靈活的籌碼

威海引大學(xué)生到事業(yè)單位無需筆試

對于人才關(guān)心的編制問題，各地市的送編制政策是人才爭奪中更具誠意的籌碼。從打出“配偶編制”牌到不受編制計劃限制，再到簡化引進(jìn)程序，各地靈活應(yīng)用編制提升引才效率。

近期，威海引進(jìn)畢業(yè)生到事業(yè)單位工作無需筆試的政策，引起各方關(guān)注。3月30日，威海發(fā)布公告，擬引進(jìn)100名優(yōu)秀畢業(yè)生到事業(yè)單位工作，無需筆試環(huán)節(jié)，只采取面試方式。

萊蕪市規(guī)定符合條件的博士可直接安置到事業(yè)單位，此外，還可以為其碩士學(xué)歷的配偶安置到事業(yè)單位；打出“配偶編制”牌的還有煙臺，煙臺出臺人才編制“蓄水池”政策，動態(tài)調(diào)劑300個事業(yè)編制用于校（院）地共建人才（產(chǎn)業(yè)、技術(shù)）研究院等機(jī)構(gòu)平臺和引進(jìn)具有博士學(xué)位的高端人才及配偶。

同樣，聊城對于引進(jìn)的急需緊缺博士到事業(yè)單位工作者，可不受編制人數(shù)計劃的限制。東營則提出用3－5年的時間，引進(jìn)100名左右的博士和100名左右的碩士到市直事業(yè)單位工作，意在人才結(jié)構(gòu)儲備。

此外，濟(jì)南、臨沂等地市也都推出人才編制“蓄水池”，靈活用于博士學(xué)位等人才的引進(jìn)、創(chuàng)業(yè)激勵。

給戶口，降低落戶門檻

本科生到青島先落戶再就業(yè)

山東各地市人才引進(jìn)中，落戶政策的開放性是最大的。

淄博“人才新政23條”明確規(guī)定高校畢業(yè)生“零門檻”落戶，本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生憑戶口本、身份證、畢業(yè)證即可落戶。

推行“先落戶后就業(yè)”的城市還有青島，今年3月30日，青島出臺細(xì)則規(guī)定50周歲以下博士生、碩士生，45周歲以下全日制本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位人員，均可“先落戶再就業(yè)”，普通�？茖W(xué)歷取消社保年限限制。

此外，濰坊則對來濰高校畢業(yè)生開放居住地社區(qū)或工作單位地的社區(qū)集體戶進(jìn)行落戶；煙臺則取消了大學(xué)生參加社保的時限限制，可以直接在當(dāng)?shù)剡M(jìn)行常住戶口登記。在去年8月，“濟(jì)南史上最低門檻的落戶政策”出臺，全面放開大中專畢業(yè)生落戶限制，并設(shè)立“人才集體戶”，�？啤⒈究萍耙陨蠈W(xué)歷，憑勞動合同并正常社保繳費(fèi)，即可落戶。

給動力，創(chuàng)業(yè)資助

在校大學(xué)生創(chuàng)辦企業(yè)臨沂最高10萬扶持

大學(xué)生引進(jìn)后，釋放青年群體的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新效能，讓其有發(fā)展動力和前景，是人才留得住的關(guān)鍵。目前，各地對于大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)項目均有對應(yīng)扶持政策。

臨沂對于在校大學(xué)生或畢業(yè)未滿5年的畢業(yè)生在臨沂創(chuàng)辦企業(yè)者，經(jīng)評估可給予2－10萬元資金扶持；近日，煙臺出臺“桑梓創(chuàng)客”計劃，“桑梓創(chuàng)客”為煙臺籍或曾在煙臺生活的市外高層次人才，其中包括碩士以上學(xué)位等高層次人才等，優(yōu)秀“桑梓創(chuàng)客”經(jīng)評估認(rèn)定，可直接入選煙臺市“雙百計劃”，享受最高600萬元的資助。

山東大多地市的創(chuàng)業(yè)資助在50萬級別左右。濰坊對到濰坊自主科技創(chuàng)業(yè)的博士，依據(jù)項目評估情況，分三類給予20萬元、50萬元、100萬元的創(chuàng)業(yè)經(jīng)費(fèi)資助。

淄博每年選擇200個優(yōu)秀大學(xué)生創(chuàng)業(yè)項目，給予每個5萬元的資金扶持，對5年內(nèi)項目運(yùn)行良好者，再給予最高50萬元的支持。聊城每年遴選不超過50個市級優(yōu)秀青年創(chuàng)業(yè)項目，同樣給予最高50萬元的資助。

除了項目資助，各地還對大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者進(jìn)行創(chuàng)業(yè)場所租金補(bǔ)貼。

臨沂規(guī)定新辦大學(xué)生創(chuàng)業(yè)企業(yè)可在創(chuàng)業(yè)園區(qū)申請3年內(nèi)免費(fèi)的50平方米以下經(jīng)營場地；淄博可為5人以上大學(xué)生團(tuán)隊提供最高30平方米的創(chuàng)業(yè)場所；東營也規(guī)定在經(jīng)過認(rèn)定的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園區(qū)、創(chuàng)業(yè)孵化基地創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生，自入駐之日起，享受第一年100％、第二年50％、第三年30％的房屋租賃補(bǔ)貼。

除了上述各類創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼外，以青島為代表的地市還率先推出了一整套成熟的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)扶持體系。

2017年，青島在全國率先構(gòu)建起城鄉(xiāng)一體創(chuàng)業(yè)政策體系，外地戶籍高校畢業(yè)生也可同等享受本地創(chuàng)業(yè)政策，并在全國第一個設(shè)立額度10億元的創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)扶持資金；此外，還在設(shè)立三處博士創(chuàng)業(yè)園，建成全國第一個大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化中心，創(chuàng)建49個大學(xué)生創(chuàng)業(yè)基地，在全國首次發(fā)行“青島市大學(xué)生創(chuàng)業(yè)一卡通”等，這諸多個第一，說明山東在大學(xué)生創(chuàng)業(yè)扶持的模式探索上已經(jīng)形成系統(tǒng)化模式。

千萬價碼搶人！人才爭奪戰(zhàn)蔓延至山東縣區(qū)層面

從去年下半年開始，各地紛紛加入“人才爭奪戰(zhàn)”，用戶口、補(bǔ)貼、住房等優(yōu)惠政策吸引各類人才。