1、對于一個(gè)大公司而言，沒有一支強(qiáng)有力的服務(wù)隊(duì)伍，給用戶提供全面、周到的服務(wù)，那簡直是難以想象的。

2、企業(yè)不景氣，問題不在員工，而在老板的管理方法不當(dāng)。

3、沒問題就是問題，用新辦法就有辦法。

4、每一天都會有一個(gè)機(jī)遇，每一天都會有一個(gè)對某個(gè)人有用的機(jī)遇，每一天都會有一個(gè)前所未有的、絕不會再來的機(jī)會。

5、這個(gè)世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出來的成績，然后再去強(qiáng)調(diào)你的感受。

6、他之所以為自己所領(lǐng)導(dǎo)的微軟而感到自豪，是因?yàn)樵谶@個(gè)團(tuán)體中聚集了一大批與他一樣熱愛微軟事業(yè)的人。

7、做一個(gè)，給人希望的人而不是命令者；給人幫助的人而不是統(tǒng)治者；具有同情心的人而不是批評者；這樣的管理者。

8、最容易使人上當(dāng)受騙的言聽計(jì)從、唯唯諾諾的人：我寧愿用那種脾氣不好，但敢于講真話的人，作為領(lǐng)導(dǎo)者，你身邊這樣的人越多，辦成的事也越多。

9、作為領(lǐng)導(dǎo)人，最好的錘煉方法是失敗。沒有什么比經(jīng)歷失敗更能鍛煉人了�！�—肯·塞福

10、把顧客的事當(dāng)做自己的事來辦，設(shè)身處地多為顧客的需求和利益著想，沒有不成功的事業(yè)。

11、要成功就要周詳考慮謀定而后動，一旦決定即雷厲風(fēng)行一干到底，害怕失敗什么都別干。

12、微軟公司在用人上所表現(xiàn)出的膽略與氣魄是別的公司無可比擬的。

13、路在人走，業(yè)在人創(chuàng)，事在人為。

14、有困難表示您還活著。

15、未來真正出色的企業(yè)，將是能夠設(shè)法使各階層人員全心投入，并有能力不斷學(xué)習(xí)的組織。——彼得·圣吉《第五項(xiàng)修煉》

16、科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步將會給人們的生活帶來巨大的影響，而人們要不斷適應(yīng)這種時(shí)代的變化，而不要坐等未來，失去自我發(fā)展的良好機(jī)會。

17、推銷的要點(diǎn)不是推銷商品，而是推銷自己�！�—喬·吉拉德

18、沒有戰(zhàn)略的企業(yè)就象一艘沒有舵的船，只會在原地轉(zhuǎn)圈�！�—喬爾·羅斯

19、在這個(gè)公司，你不犯錯(cuò)誤就會被解雇"�！�—史蒂夫·羅斯

20、企業(yè)的經(jīng)營，不能只站在單純的一個(gè)角度去看，而要從各個(gè)角度分析、觀察才行。——藤田田

21、我是一個(gè)興風(fēng)作浪者，我相信這可能是我成功的主要原因，我做了每個(gè)人都有認(rèn)為做不到的事情，而且我做這些事情的方法，使每個(gè)人都說我瘋狂�！�—吉諾·洛奇

22、可持續(xù)競爭的唯一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力。——詹姆斯·莫爾斯

23、一個(gè)人想要成功，就要學(xué)會在機(jī)遇從頭頂上飛過時(shí)跳起來抓住它。這樣逮到機(jī)遇的機(jī)會就會增大。

24、我應(yīng)為王。

25、以世界第一流的高精度而自豪。

26、我的經(jīng)營理論是要讓每個(gè)人都能感覺到自己的貢獻(xiàn)，這種貢獻(xiàn)看得見，摸得著，還能數(shù)得清。——杰克韋奇

27、幸運(yùn)之神會光顧世界上的每一個(gè)人，但如果她發(fā)現(xiàn)這個(gè)人并沒有準(zhǔn)備好要迎接她時(shí)，她就會從大門里走進(jìn)來，然后從窗子里飛出去。

28、最有希望的成功者，并不是才華最出眾的人，而是那些最善于利用每一時(shí)機(jī)發(fā)掘開拓的.人。

29、企業(yè)發(fā)展需要的是機(jī)會，而機(jī)會對于有眼光的領(lǐng)導(dǎo)人來說，一次也就夠了。

30、決定經(jīng)濟(jì)向前發(fā)展的并不是財(cái)富強(qiáng)，他們只決定媒體、報(bào)紙、電視的頭條，真正在GDP中占百分比最大的還是那些名不見經(jīng)傳的創(chuàng)新的中小企業(yè)；真正推動社會進(jìn)步的也不是少數(shù)幾個(gè)明星式的CEO，而是更多默默工作著的人，這些人也同樣是名不見經(jīng)傳，甚至文化程度教育背景都不高，這些人中，有經(jīng)理人、企業(yè)家，還有創(chuàng)業(yè)者�！�—彼得·德魯克

31、失敗是成大事者之母。

32、人生的選擇決定一切。

33、每項(xiàng)事業(yè)成功都離不開選擇，而只有不同尋常的選擇才會獲取不同尋常的成功。

34、對人才的運(yùn)用，僅僅限于收羅是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，重要的是對人才不僅要善于識別其長處，而且要敢于大膽地使用，以讓其充分顯示自己的才能。

35、機(jī)會并不會自動地轉(zhuǎn)化為鈔票——其中還必須有其他因素。簡單地說，你必須能夠看到它，然后必須相信你能抓住它。

36、世界未開發(fā)地就是你是你的腦袋。

37、強(qiáng)烈的欲望也是非常重要的。人需要有強(qiáng)大的動力才能在好的職業(yè)中獲得成功。你必須在心中有非分之想，你必須盡力抓住那個(gè)機(jī)會。

38、成功的軌跡作為一種策略路線，從一開始就應(yīng)該走上正軌。

39、現(xiàn)代管理，就是以人為中心的管理；一切管理的好壞，都是人所創(chuàng)造、影響與決定的。——毛仲強(qiáng)

40、在快速成長的企業(yè)，領(lǐng)袖應(yīng)該要多一點(diǎn)霸氣�！�—郭臺銘

41、一個(gè)管理者如果不了解其下屬的工作，那他就無法有效地管理他們。

42、堅(jiān)持下去，成功就在下一個(gè)街角處等著你。

企業(yè)勵(lì)志語錄2

當(dāng)一個(gè)新生事物出現(xiàn),只有5%的人知道時(shí)趕緊做,這就是機(jī)會,做早就是先機(jī);當(dāng)有50%的人知道時(shí),你做個(gè)消費(fèi)者就行了;當(dāng)超過50%時(shí),你看都不用去看了!

——李嘉誠

這個(gè)時(shí)代給了我們這一代人前所未有的機(jī)會。我們要抓住這個(gè)機(jī)會，要有夢想。但是，這個(gè)夢想要從做開始。

——張朝陽

今天很殘酷，明天更殘酷，后天很美好！但很多人都死在明天的晚上，故而只有真正的英雄才能見到后天的太陽！

——馬云

阿里巴巴、馬云的成功震動了世界，但追其成功之秘訣其實(shí)很簡單——夢想、學(xué)習(xí)、誠信、堅(jiān)持：

夢想

“未來五年中國一定會成為世界上最大的互聯(lián)網(wǎng)國，阿里巴巴要在3年內(nèi)成為全球互聯(lián)網(wǎng)5強(qiáng)，10年內(nèi)成為互聯(lián)網(wǎng)3強(qiáng)，”這就是馬云的夢想。馬云還堅(jiān)信，互聯(lián)網(wǎng)會影響中國、改變中國，中國可以發(fā)展電子商務(wù)，而電子商務(wù)要發(fā)展，則必須先讓網(wǎng)商富起來�！暗谝荒阕约阂�相信，就是‘我相信’，‘我們相信’” ，相信就是夢想，阿里巴巴選擇“電子商務(wù)”的方向就是相信。

學(xué)習(xí) 馬云常說“中國經(jīng)濟(jì)、世界經(jīng)濟(jì)互聯(lián)網(wǎng)加上我們的年輕，如果我們不學(xué)習(xí)，不成長，我們對不起自己，也對不起這個(gè)時(shí)代。”

誠信

馬云強(qiáng)調(diào)“網(wǎng)商逐漸誕生起來，最重要的是誠信，所以選擇最正確的事情，大力投入誠信建設(shè)。”

堅(jiān)持

馬云認(rèn)為“很多人比我們聰明，很多人比我們努力，為什么我們成功了，我們擁有了財(cái)富，而別人沒有？一個(gè)重要的原因是我們堅(jiān)持下來了。” 他笑稱，有的時(shí)候傻堅(jiān)持要比不堅(jiān)持好很多，如果空有理想，沒有堅(jiān)持，理想將變成一種痛苦。

一個(gè)創(chuàng)業(yè)者一定要有一批朋友，這批朋友是你這么多年來誠信積累起來的，越積越大，越積越大。像我?guī)ぬ柕呢?cái)富，如果碰上很多資金上的問題，這就是每天積累下來的誠信。 ——馬云

如果只是為了成功和金錢創(chuàng)業(yè)，能接受失敗嗎？不能。怎樣才能接受失��？是因?yàn)槟軋?jiān)持，對所做事情的熱愛，一種固執(zhí)的“笨”。在創(chuàng)業(yè)中，過程始終比終點(diǎn)更為重要。真正給人帶來意義和滿足感的是過程，許多人搞反了。 ——楊致遠(yuǎn)

年輕創(chuàng)業(yè)者不要只想不做，一定要實(shí)踐。還要有不怕失敗、承受壓力的胸懷。 ——力諾集團(tuán)總裁 高元坤

創(chuàng)業(yè)者應(yīng)具備三大素質(zhì)：一是找準(zhǔn)方向，二是強(qiáng)烈的進(jìn)取心，三是正確面對失敗�！�—浪潮集團(tuán)總裁 孫丕恕

創(chuàng)業(yè)就像爬山，無限風(fēng)光在頂峰，創(chuàng)業(yè)，要選擇自己熱愛的行業(yè)。有了熱愛，就有了執(zhí)著�！�—皇明太陽能集團(tuán)董事長 黃鳴

創(chuàng)業(yè)是非常艱苦的，而且需要一個(gè)漸進(jìn)的過程，真正開始自己創(chuàng)業(yè)本身就是一種磨練的開始�！�—中創(chuàng)軟件董事長 景新海

人的一生總會面臨很多機(jī)遇，但機(jī)遇是有代價(jià)的。有沒有勇氣邁出第一步，往往是人生的分水嶺。 —— 丁磊

創(chuàng)業(yè)，其實(shí)就是想做事，想做實(shí)事，但不一定是什么驚天動地的事，而是把自己的事做好，一點(diǎn)一滴積累，到一定程度就是大事了。在創(chuàng)業(yè)途中，一個(gè)人的知識、經(jīng)驗(yàn)、能力、資本并不重要，敢想敢做是創(chuàng)業(yè)的前提，擁有超人的膽略才能在創(chuàng)業(yè)路上乘風(fēng)破浪。創(chuàng)業(yè)者還要有一定的境界和高度，要考慮團(tuán)隊(duì)、行業(yè)、社會的關(guān)系，沒有這樣的高度，就不能與時(shí)俱進(jìn)�！�—蘇寧電器董事長 張近東

成功無法定義。但是成功的人應(yīng)該具備的素質(zhì)和行為卻有一定的共性。第一，要愛好廣泛。第二，是否在某一個(gè)階段對某一東西的愛好十分強(qiáng)烈，甚至能達(dá)到忘我的地步，凡是成功的人都是有某種程度的偏執(zhí)。在我創(chuàng)立并發(fā)展遠(yuǎn)大其間，對空調(diào)技術(shù)的狂熱促使我不停地研究、思考、修改、完善、創(chuàng)造，甚至是半夜忽然醒來頓悟了某個(gè)難題，而正是這種狂熱彌補(bǔ)了我知識上的缺陷。本文來自于嫩綠網(wǎng)第三，是否能在任何時(shí)候都清楚自己的責(zé)任，包括對家人、同事、朋友的責(zé)任，是否意識到你的責(zé)任并把它放在最高的位置，這也是一個(gè)成功者必須具備的素質(zhì)。人不能總是好高騖遠(yuǎn)，想一下子就賺大錢。想創(chuàng)業(yè)，想成功，秘訣就是從賺小錢開始�！�—遠(yuǎn)大空調(diào)有限公司總裁 張躍

“小勝憑智，大勝靠德”，因?yàn)椤暗隆笔侵品�人心的最佳利器。想贏兩三個(gè)回合，贏三年五年，有點(diǎn)智商就行；要想一輩子贏，沒有“德商”，絕對不行。——蒙牛集團(tuán)董事長 牛根生

企業(yè)勵(lì)志語錄3

經(jīng)過每一個(gè)里程碑式的重要階段時(shí)， 我們都力爭做到?jīng)]有任何瑕疵， 就像做項(xiàng)目評估工作那樣。

我們沒有不懂技術(shù)的管理人員， 因?yàn)椋?去尋求技術(shù)和管理之間的平衡毫不費(fèi)力。

千萬不要錯(cuò)過那些好小子， 一旦發(fā)現(xiàn)必須下定決心， 不然你會與他們失之交臂!

人生是不公平的， 習(xí)慣接受吧。

你不會一離開學(xué)校就有百萬年薪， 你不會馬上就是擁有公司配屬手機(jī)的副總裁， 二者你都必須靠努力賺來。

蓋茨運(yùn)用的管理風(fēng)格既不是美國的個(gè)人主義式， 也不是日本的共識主義式， 而是獨(dú)樹一幟的達(dá)爾文式——適都生存

我工作是為了樂趣

微軟公司雇用工作狂真是眼光獨(dú)到。

每周經(jīng)常工作72小時(shí)， 有時(shí)甚至達(dá)到90小時(shí);不工作的時(shí)候， 他就像一個(gè)黑洞吸收光線那樣， 大量吸收信息。

沒有熱忱的經(jīng)營者， 也就教育不出敬業(yè)的員工。

如果你覺得你的老板很兇， 等你做了老板就知道， 老板是沒有工作任期保障的。

要贊揚(yáng)某人， 最好用白紙黑字寫下來;若要訓(xùn)斥某人， 則要用電話的方式， 不留痕跡。

在快餐店打工并不可恥， 你的祖父對煎漢堡有不同的看法:機(jī)會。

由于缺乏團(tuán)隊(duì)合作而失敗的工商企業(yè)， 比由于其他原因而失敗的要多。

如果你一事無成， 不是你父母的錯(cuò)， 所以不要對自己犯的錯(cuò)發(fā)牢騷， 從錯(cuò)誤中去學(xué)習(xí)。

要辦好一個(gè)企業(yè)， 固然必須擺平自上而下的利益關(guān)系， 讓處于企業(yè)內(nèi)部各個(gè)層次的人， 在發(fā)揮自己在企業(yè)中作用的同時(shí)， 有一個(gè)相應(yīng)的回報(bào);但是建立良好的勞資關(guān)系， 取得相互尊重， 享受人與人之間的溫暖和快樂同樣是企業(yè)管理的大事。

看一下老板是不是善于管理他的員工， 從他給員工支付的報(bào)酬毫無疑問地可以做出判斷。

在學(xué)校里可能有贏家輸家， 在人生中卻還言之過早。 學(xué)校會不斷給你機(jī)會找到正確的答案， 真實(shí)人生中卻完全不是這么回事。

在我們這里， 體現(xiàn)員工地位和貢獻(xiàn)， 不是他的職務(wù)， 而是他的業(yè)績。 他取得了成績， 大家都贊揚(yáng)他， 尊重他， 以他為榜樣， 他就會有一種滿足感。

我們需要的是世界上最優(yōu)秀的人才!

人生沒有寒署候， 人生不是學(xué)期制， 沒有哪個(gè)雇主有興趣幫你尋找自我， 請用自己的時(shí)間來做這件事吧。

落后就是恥辱。

在計(jì)算機(jī)領(lǐng)域內(nèi)， 技術(shù)與應(yīng)用發(fā)展更新極快， 對其技術(shù)的掌握很難做到一勞永逸。 有些人掌握了某種技能， 生產(chǎn)出某種產(chǎn)品， 就以為能一勞永逸， 萬事大吉了， 這樣非常危險(xiǎn)的。

電視上演的并非真實(shí)人生。 現(xiàn)實(shí)生活中每人都要離開咖啡館去工作。

管理者在任何時(shí)候， 任何情況下都有使員工們更加成熟的使命。

知道學(xué)習(xí)的重要性， 知道該向誰學(xué)和學(xué)習(xí)什么， 這正是比爾先生及其微軟不斷取得成功的重要經(jīng)驗(yàn)。 ""孜孜以求進(jìn)步的精神， 是一個(gè)人的優(yōu)越的標(biāo)記與勝利的征兆。

養(yǎng)成每天讀十分鐘書的習(xí)慣。 這樣每天十分鐘， 二十年之后， 他的知識水平一定前后判若兩人。 只要他所讀的都是好的東西。

創(chuàng)新是做大公司唯一之路。

我很幸遠(yuǎn)， 年紀(jì)輕輕就發(fā)現(xiàn)我的興趣， 而且令我如此著迷， 至今仍是如此。

對書呆子好一點(diǎn)， 你未來很可能就為其中一個(gè)工作。

失敗是不可避免的， 但只要堅(jiān)持到底， 總能收到意想不到的成效。

我們應(yīng)該接受迅速失敗， 而不是緩緩失敗， 最不該接受的則是沒有失敗。 如果有人從不犯錯(cuò)誤， 那只能說明他們努力不夠。 失敗的結(jié)果是試圖去嘗試其它的可能。

巨大的成功靠的不是力量是韌性。 社會競爭常常是持久力的競爭， 有恒心和毅力的成功者往往成為笑到最后、笑得最好的人。

時(shí)間管理不僅是獨(dú)樂， 也是眾樂的一場賽事， 和時(shí)間賽跑， 人人都有可能是勝利者。 只有不參加的人， 才是失敗者。

我的工作其實(shí)是一場競賽， 我喜歡在事情到了緊要的關(guān)頭時(shí)全力以赴的感覺。 在這個(gè)時(shí)候， 人往往有超水準(zhǔn)的表現(xiàn)。