所謂最低工資標準，是指在法定工作時間內勞動者提供了正常勞動，用人單位必須支付的最低勞動報酬。企業(yè)不能簡單地將其作為企業(yè)的分配制度，更不能將最低工資標準分成若干部分，以其中的一部分來計算加班費。那么2020年舟山最低工資有哪些調整政策呢，舟山最低工資沒有多少錢呢，本文小編整理了一些關于舟山最低工資的相關最新消息。

1、舟山最低工資標準2020調整最新消息

通知規(guī)定：從今年8月1日起，將舟山市最低月工資標準調整為1470元，非全日制工作的最低小時工資標準調整為12元。

據了解，我省從今年8月1日起，最低月工資標準調整為1650元、1470元、1350元、1220元四檔，非全日制工作的最低小時工資標準調整為13.5元、12元、10.9元、9.8元四檔。

按往年慣例，杭州、寧波等經濟發(fā)達地區(qū)的市區(qū)，一般會選擇最高檔標準;經濟較發(fā)達的地區(qū)，則一般采用第二檔最低工資標準;欠發(fā)達縣和重點欠發(fā)達縣，最低工資標準多數(shù)會選取第三檔或第四檔。市人力資源和社會保障局相關負責人介紹，舟山市最低工資標準是根據省里標準出臺后才相應調整的。此次調整前，舟山市執(zhí)行的最低工資標準也是第二檔，即月最低工資標準為1310元，非全日制工作的最低小時工資標準為10.7元。

根據有關規(guī)定，勞動者在法定工作時間以外的加班加點工資，從事中班、夜班和高溫、低溫、高空、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境下發(fā)放的津補貼，法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動保護、勞動安全衛(wèi)生等待遇，以及由用人單位為勞動者繳納的各項社會保險費用，用人單位通過補貼伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣收入等各項，均不得作為最低月工資標準的組成部分。

“最低工資標準并不是工資支付的一個實際標準，而是向勞動者支付報酬的法定底限�！笔腥肆�資源和社會保障局相關負責人介紹，用人單位與勞動者簽訂勞動合同、確定勞動報酬時，應當按照勞動者的崗位職責、個人業(yè)績和企業(yè)效益確定不同崗位、職位勞動者的實際工資水平。

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