所謂最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指在法定工作時間內(nèi)勞動者提供了正常勞動，用人單位必須支付的最低勞動報酬。企業(yè)不能簡單地將其作為企業(yè)的分配制度，更不能將最低工資標(biāo)準(zhǔn)分成若干部分，以其中的一部分來計算加班費(fèi)。那么2020年聊城最低工資有哪些調(diào)整政策呢，聊城最低工資沒有多少錢呢，本文小編整理了一些關(guān)于聊城最低工資的相關(guān)最新消息。

1、聊城最低工資標(biāo)準(zhǔn)2020調(diào)整最新消息

一、2020年聊城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

2020年聊城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1550元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)15.5元。

二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指是應(yīng)發(fā)工資。應(yīng)發(fā)工資和實(shí)發(fā)工資是兩個概念，應(yīng)發(fā)工資是勞動者在提供了正常勞動情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的工資報酬，應(yīng)發(fā)工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)發(fā)工資是在做了合理的扣除后，實(shí)際上發(fā)到勞動者手里的工資。如，按規(guī)定應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的社會保險費(fèi)、住房公積金、事病假工資扣除等，做了這些合理的扣除后所實(shí)發(fā)的工資可能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但這不是不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

綜合以上介紹，2020年聊城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1550元。有工資支付能力的用人單位不得將其作為正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付。執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的用人單位，要嚴(yán)格執(zhí)行備案制度。

市人社局近日發(fā)布關(guān)于落實(shí)全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知，通知要求，各企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個體工商戶招用的已建立勞動關(guān)系的勞動者，其月、小時最低工資從6月1日起不低于新標(biāo)準(zhǔn)，未達(dá)到新標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)調(diào)整到新標(biāo)準(zhǔn)。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動關(guān)系的勞動者依照執(zhí)行。說做出說明，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者;小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班加點(diǎn)工資、津貼及其他法律法規(guī)規(guī)定的福利待遇，如培訓(xùn)費(fèi)、勞動保護(hù)費(fèi)、用人單位繳納的住房公積金、社會保險費(fèi)、喪葬撫恤救濟(jì)金、探親路費(fèi)、計劃生育補(bǔ)貼、冬季取暖補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)等。要求提供給勞動者的非貨幣性收入，不得抵扣最低工資標(biāo)準(zhǔn)的收入。

通知指出，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是為保障低收入勞動者在提供正常勞動獲得的月工資底線，僅適合于試用期、見習(xí)期、熟練期或?qū)W徒期間及其他少數(shù)群體勞動者和部分處于生產(chǎn)經(jīng)營困難期不能正常支付工資的用人單位。有工資支付能力的用人單位不得將其作為正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付。執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的用人單位，要嚴(yán)格執(zhí)行備案制度。

通知要求各縣(市、區(qū))要加大執(zhí)法檢查力度，認(rèn)真貫徹落實(shí)新標(biāo)準(zhǔn)。嚴(yán)格執(zhí)行《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》、《勞動保障監(jiān)察條例》的有關(guān)規(guī)定，進(jìn)一步加強(qiáng)對用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況的監(jiān)督檢查，依法查處違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)的行為，切實(shí)維護(hù)勞動者合法權(quán)益。

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