平均工資，是一項反映工資總體水平的指標，指企業(yè)、事業(yè)、機關單位的職工在一定時期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。它不同于每一個人的具體工資水平。那么2018年梧州平均工資水平多少，相信很多小伙伴想了解下關于2018年梧州最新平均工資,梧州人均平均工資數(shù)據(jù)分析 �？醋约河袥]有為梧州的平均工資拖后腿。以下數(shù)據(jù)來源網(wǎng)絡，具體2018年梧州平均工資水平請參考官方發(fā)布為準。

最低工資上漲了！

近日，自治區(qū)人民政府對全區(qū)職工的最低工資標準進行了調(diào)整。調(diào)整后的最低工資標準自2018年2月1日起執(zhí)行。

此次最低工資標準由此前的四類調(diào)整為三類，各地區(qū)的最低工資標準較之前均有提高。

我區(qū)上次調(diào)整最低工資標準是 2015 年，此次是根據(jù)《最低工資規(guī)定》和《人力資源社會保障部關于進一步做好最低工資標準調(diào)整工作的通知》等文件要求及結合我區(qū)實際來調(diào)整。

本次最低工資標準調(diào)整的增幅為20%，主要考慮我區(qū)近年城鎮(zhèn)居民生活費用支出、職工個人繳納的社會保險費、住房公積金、職工平均工資及經(jīng)濟發(fā)展水平而確定的。

據(jù)了解，目前全國月最低工資標準最高的是上海的2300元，小時最低工資標準最高的是北京的22元。

什么是最低工資

最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。

最低工資標準是保障勞動者本人及其贍養(yǎng)人口最低生活需要的工資支付保障標準。那么問題來了，上調(diào)最低工資標準，對我們有啥影響？

失業(yè)保險金漲得多

廣西的失業(yè)保險金標準與最低工資掛鉤。2018年1月1日執(zhí)行的《關于提高我區(qū)失業(yè)保險金標準的通知》（桂人社發(fā)〔2017〕80號）規(guī)定，失業(yè)保險金最低檔由原來的最低工資標準一類的70%提高到80%。

2018年1月1日以前，按原來的最低工資標準計算失業(yè)保險金：1400元/月×70%=980元

2018年2月1日起，按調(diào)整后的最低工資標準計算失業(yè)保險金：1680元/月×80%=1344元。

符合條件并領取失業(yè)保險金的待遇明顯提高。

醫(yī)療期內(nèi)的病假工資跟著漲

最低工資漲了，職工醫(yī)療期的工資也相應增長。根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)工資支付暫行規(guī)定》（桂勞社發(fā)〔2003〕142號）規(guī)定，勞動者因病或者非因公負傷停止工作在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應當按照國家和自治區(qū)規(guī)定的標準支付病假工資。病假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。

試用期工資跟著漲

根據(jù)原勞動部《關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第57條規(guī)定, 勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，其所在的用人單位應當支付不低于最低工資標準的工資。最低工資標準上調(diào)之后，按照規(guī)定試用期工資也相應提高。

單位歇業(yè)、停產(chǎn)等情況下工資、生活費漲

根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)工資支付暫行規(guī)定》（桂勞社發(fā)〔2003〕142號）第二十四條規(guī)定，用人單位歇業(yè)、停產(chǎn)等非因勞動者本人原因造成勞動者停工在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按照國家規(guī)定或者勞動合同約定的工資標準支付工資。超過一個支付周期的，用人單位應該支付生活費，生活費的標準不低于當?shù)卦伦畹凸べY標準的80%。

值得注意的是，最低工資標準是用人單位工資支付的底線，不是工資分配的唯一標準。用人單位不能把最低工資標準作為單位的標準工資來理解。

聽說部分用人單位把加班加點工資、內(nèi)部福利待遇等都包括在最低工資內(nèi)，或采取提高勞動定額、降低計件單價、任意延長工作時間等手段來混淆或曲解最低工資的內(nèi)涵~~~~~~

這都是違反最低工資保障制度的�。。�

如果勞動者發(fā)現(xiàn)自己提供了正常勞動，企業(yè)支付的工資卻低于當?shù)刈畹凸べY標準，可以向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構舉報投訴，也可以向勞動人事爭議仲裁機構申請仲裁，以維護自己的合法權益。