根據(jù)《通知》，一、二、三類行政區(qū)域月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別調(diào)整為1720元、1570元、1420元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別調(diào)整為16元、14.5元、13元。相比之前執(zhí)行的一、二、三類行政區(qū)域的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1600元、1450元和1300元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)15元、13.5元和12元，河南每月最低工資漲120元，小時最低工資漲1元。

◇河南劃分三類區(qū)域 每月最低工資漲120元

根據(jù)《通知》，河南省調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)按照一、二、三類行政區(qū)域來劃分。

其中，鄭州市、洛陽市、平頂山市、安陽市、鶴壁市、新鄉(xiāng)市、焦作市、許昌市、漯河市、三門峽市、濟源市、鞏義市的市區(qū)部分，被劃分為一類行政區(qū)域。開封市、濮陽市、南陽市、商丘市、信陽市、周口市、駐馬店市的市區(qū)部分及部分縣區(qū)，被劃分為二類行政區(qū)域。其余均在三類行政區(qū)域。

根據(jù)我省各地經(jīng)濟社會發(fā)展水平和生活消費水平的差異，確定各行政區(qū)域相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)省政府印發(fā)的《通知》顯示，一、二、三類行政區(qū)域月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別調(diào)整為1720元、1570元、1420元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別調(diào)整為16元、14.5元、13元。將于2017年10月1日起施行。

根據(jù)我省規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次，參考因素發(fā)生重大變化時應(yīng)當(dāng)適時調(diào)整。之前，河南執(zhí)行的是2015年7月1日起施行的標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)之前標(biāo)準(zhǔn)，一、二、三類行政區(qū)域的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1600元、1450元和1300元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)15元、13.5元和12元。

哪些單位要執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)呢？據(jù)省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，最低工資保障制度是《勞動法》規(guī)定的一項基本制度，與勞動法的適用范圍一樣。河南省最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照執(zhí)行。《通知》公布后，各類用人單位應(yīng)在10日內(nèi)向本單位全體勞動者公布。

◇最低工資怎么出爐的？最低工資標(biāo)準(zhǔn)已“考慮”CPI

最低工資關(guān)乎很多人的“錢袋子”，那么最低工資標(biāo)準(zhǔn)是如何“出爐”的呢？據(jù)介紹，按照原勞動和社會保障部2004年實施的《最低工資規(guī)定》（第21號令）、河南省政府2011年頒布的《河南省最低工資規(guī)定》（第141號令）規(guī)定，結(jié)合國家和我省“十三五”人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃以及2017年政府工作報告提出的保障改善民生的預(yù)期目標(biāo)，為切實保障低收入勞動者及其贍養(yǎng)人口的基本生活需求，河南省人力資源和社會保障廳擬定了最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案，最終報經(jīng)國家人力資源社會保障部審核、省政府同意并印發(fā)。

最低工資及時漲，才能“跑贏”CPI。記者了解到，城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)（CPI）是月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的重要參考因素。除此之外，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整還參考以下因素：當(dāng)?shù)貏趧诱呒捌滟狆B(yǎng)人口的最低生活費用；職工個人繳納的社會保險費和住房公積金；職工平均工資；經(jīng)濟發(fā)展水平和就業(yè)狀況；勞動生產(chǎn)率。

而對于一些以小時計費的勞動者，其最低工資在月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，參考用人單位應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費，非全日制就業(yè)勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業(yè)勞動者之間的差異。

◇提醒：加班費、高溫補不計入最低工資

省人社廳負(fù)責(zé)人介紹，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或者依法訂立的勞動合同約定的時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報酬。

根據(jù)規(guī)定，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

需要提醒的是，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含職工個人繳納的養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費和住房公積金。但是，加班費、高溫補不計入最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)我省規(guī)定，用人單位支付給勞動者的最低工資不包括下列各項：加班加點工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；用人單位通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入；用人單位依法為勞動者繳納的各項社會保險費和住房公積金；用人單位按照國家規(guī)定為勞動者提供的福利待遇。

此外，實行計件工資、提成工資等工資形式的用人單位，應(yīng)當(dāng)制定科學(xué)合理的勞動定額，并確定合理的計件（提成）工資標(biāo)準(zhǔn)和計算辦法，支付給勞動者的工資不得低于本省公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

◇試用期工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn) 用人單位違反最低工資規(guī)定可投訴

新?lián)Q個工作單位，試用期工資怎么發(fā)？很多單位只是象征性“表示”一些。根據(jù)我省規(guī)定，用人單位在勞動者試用期內(nèi)向其支付的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

實行勞務(wù)派遣用工形式的，用人單位在勞動者無工作任務(wù)期間，應(yīng)當(dāng)按照不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按月向勞動者支付工資。

以鄭州為例，根據(jù)最新標(biāo)準(zhǔn)，10月1日起，來鄭州的工作單位實習(xí)，最低也要發(fā)放1720元工資。

省人社廳介紹，用人單位違反最低工資規(guī)定，勞動者可向當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴。各級人力資源和社會保障部門勞動保障監(jiān)察機構(gòu)將嚴(yán)肅查處各種違反最低工資規(guī)定的行為。對因執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)引發(fā)爭議的，依照國家有關(guān)勞動爭議處理規(guī)定處理。

根據(jù)規(guī)定，發(fā)現(xiàn)用人單位支付給勞動者的工資低于本省規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期向勞動者支付差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金，并可以對用人單位處以2000元以上20000元以下罰款。用人單位拖欠勞動者工資構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。