最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬，其組成不包含延長工作時間工資，勞動者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。以下是2021年內蒙古最低工資標準，僅供參考。

一、內蒙古最低工資標準

各盟行政公署、市人民政府，各旗縣人民政府，自治區(qū)各委、辦、廳、局，各大企業(yè)、事業(yè)單位：

根據我區(qū)經濟社會發(fā)展和職工工資水平增長等情況，經人力資源和社會保障部核準，自治區(qū)人民政府決定調整全區(qū)最低工資標準和非全日制工作小時最低工資標準�，F將有關事宜通知如下:

一、調整最低工資標準地區(qū)類別。全區(qū)最低工資標準地區(qū)類別由現行的四類地區(qū)調整為三類地區(qū)。根據全區(qū)各地經濟社會發(fā)展、城鎮(zhèn)單位職工平均工資和城鎮(zhèn)居民人均可支配收入等情況，對旗縣（市、區(qū)）最低工資標準地區(qū)類別進行重新調整劃分。地區(qū)類別和適用標準詳見附件。

二、提高最低工資標準。調整后的全日制勞動者月最低工資標準，一類地區(qū)1980元、二類地區(qū)1910元、三類地區(qū)1850元；非全日制工作小時最低工資標準，一類地區(qū)20.8元、二類地區(qū)20.1元、三類地區(qū)19.5元。

三、最低工資標準，包含基本養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金和住房公積金的個人繳納部分；不包含延長工作時間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊條件下的津貼，法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

四、全日制就業(yè)勞動者在提供正常勞動的情況下，用人單位應按不低于調整后的最低工資標準支付其工資；非全日制就業(yè)的勞動者，用人單位支付的貨幣工資不得低于小時最低工資標準。單位依法繳納的社會保險費和住房公積金，用人單位應按規(guī)定另行支付。凡實行最低工資標準的用人單位，應及時在勞動用工網上備案系統(tǒng)填報。

五、調整后的最低工資標準和非全日制工作小時最低工資標準自2021年12月1日起執(zhí)行。原《內蒙古自治區(qū)人民政府辦公廳關于調整自治區(qū)最低工資標準及非全日制工作小時最低工資標準的通知》（內政辦發(fā)〔2017〕135號）文件同時廢止。

附件：內蒙古自治區(qū)最低工資地區(qū)類別和標準表

二、內蒙古最低工資包含哪些部分

最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產)假、節(jié)育手術假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

《勞動合同法》第85條規(guī)定：低于當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。那么最低工資標準中最低工資包括哪幾部分呢?確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：

1、勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用;

2、社會平均工資水平;

3、勞動生產率;

4、就業(yè)狀況;

5、地區(qū)之間經濟發(fā)展水平的差異。

此外最低工資標準包括按國家統(tǒng)計局規(guī)定應列入工資總額統(tǒng)計的項目：

1、工資:計時工資、計件工資、崗位技能工資等;

2、獎金:生產獎、節(jié)約獎、勞動競賽獎及其他獎金;

3、補貼:包括自1979年以來歷次實行的各種價格補貼及職工上、下班交通費補貼,洗理衛(wèi)生費等;

4、私營企業(yè)、雇工個體工商戶等支付給勞動者的工資性貨幣收入。

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