如果你只能進(jìn)入一個(gè)成熟市場(chǎng)，那么記得給自己確立一個(gè)細(xì)分的定位。前幾天國(guó)內(nèi)知名的漏洞報(bào)告平臺(tái)烏云招聘PHP開(kāi)發(fā)工程師，職位薪資不是很高，但是我覺(jué)得是一個(gè)很不錯(cuò)的機(jī)會(huì)。烏云平臺(tái)每天被攻擊一百多次， 在烏云工作幾個(gè)月以后，你就能寫(xiě)出來(lái)可能是國(guó)內(nèi)最安全的PHP代碼，如果再適時(shí)的分享下你在烏云工作的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，一個(gè)專注于安全的PHP專家就躍然紙上了。這就是細(xì)分市場(chǎng)，比你懂安全的沒(méi)你懂PHP、比你懂PHP的沒(méi)你懂安全。

　　技術(shù)線屬于那些賴得住寂寞，還得了房貸，喜歡風(fēng)險(xiǎn)最低化的同學(xué)。在自身技術(shù)實(shí)力不錯(cuò)，專攻的技術(shù)方向還未衰落的情況下，踏踏實(shí)實(shí)熬個(gè)五到十年，還是可以有車有房的。如果中間遇到公司上市、出售，那么時(shí)間可能更短。

管理線

　　用玩游戲來(lái)打比方的話，技術(shù)線比較單一，在同一個(gè)地方不停的打怪就好了;而管理線則有相對(duì)復(fù)雜的劇情。技術(shù)管理雖然有技術(shù)兩個(gè)字，但更多的是和人相關(guān)的管理工作，所以在這條線上，職業(yè)邏輯也更不正常(在HR看來(lái)可能是更正常)一些——title和資歷很重要。

　　一個(gè)只在小公司上過(guò)班的PHP程序員，不管他能力有多好，是不可能直接成為一家500人規(guī)模還有半年就上市的企業(yè)的CTO的。即使CEO非常相信你的能力，他也需要拿出讓投資人和團(tuán)隊(duì)其他人信服的證據(jù)，很顯然一個(gè)大型互聯(lián)網(wǎng)公司的技術(shù)總監(jiān)職位更容易服眾。所以別去相信那些沒(méi)開(kāi)過(guò)公司沒(méi)當(dāng)過(guò)高管或者就是別有居心的人說(shuō)的，title很重要，它標(biāo)記了你做過(guò)什么樣的事、有怎么樣的成績(jī)。雖然它只能證明你的過(guò)去，但我們其實(shí)都是從別人的過(guò)去去判讀一個(gè)人的將來(lái)的。

　　不想當(dāng)CTO的程序員不是好項(xiàng)目經(jīng)理，所以庸俗的講，管理線其實(shí)就是一個(gè)不斷升級(jí)自己的title，直到CTO的游戲，它有點(diǎn)像某些排序算法的動(dòng)畫(huà)。當(dāng)然，隨著title越來(lái)越高，管理的人和資源就越多，對(duì)溝通能力、管理能力的要求也越高。

　　在稍微扁平一點(diǎn)的互聯(lián)網(wǎng)公司，職位分布大概是這樣的：工程師 – 技術(shù)主管/技術(shù)經(jīng)理/項(xiàng)目經(jīng)理 -總監(jiān) – CTO。和技術(shù)線不同，管理線每一次升級(jí)除了能力，還需要機(jī)遇的。因?yàn)樵绞歉呒?jí)的管理職位就越少，如果你遇到一位年富力強(qiáng)又對(duì)公司衷心耿耿的直接上級(jí)，那這條線基本就被堵住了。

　　好在我們生活的這個(gè)年代換公司比換衣裳還容易，所以我們可以通過(guò)跳槽來(lái)調(diào)節(jié)。除了可以跳到相同水平但是發(fā)展更好的公司外，也可以去稍微低一級(jí)的公司，這樣你的title(還有薪資)就可以先調(diào)上來(lái)，等這家公司發(fā)展起來(lái)，你的價(jià)值就增加了。

　　跳槽的時(shí)間間隔要把握好，一般兩到三年為宜;不要太頻繁，否則會(huì)讓人對(duì)你的穩(wěn)定性產(chǎn)生懷疑。每一次跳槽要設(shè)定好自己想要得到的空間、資源、薪資和title。對(duì)去創(chuàng)業(yè)公司的同學(xué)多說(shuō)一句，雖然我不想承認(rèn)，但的確99%的創(chuàng)業(yè)公司都會(huì)失敗的，不過(guò)公司的失敗未必是你的失敗，你只要確保在每一家公司都能得到成長(zhǎng)，就可以踩著河里的竹竿逆流而上。

　　寫(xiě)到這里連我自己都覺(jué)得有些勢(shì)利了，但大部分公司和員工本身就是赤裸裸的利用關(guān)系，你不替自己打算是沒(méi)人幫你的，老實(shí)也未必能有好結(jié)果。當(dāng)年有個(gè)和我一起入職的同學(xué)，因?yàn)槭菓?yīng)屆，所以月薪只有3k，她一直勤勤懇懇的工作了四年，期望能靠自己的努力得到認(rèn)可，但最后薪水也只有7k，遠(yuǎn)低于行業(yè)平均水平。后來(lái)終于想開(kāi)了，跳槽去了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那邊，直接13k+。

　　公司的人才政策很多時(shí)候取決于高管，即使你的直接主管想幫你，也未必能幫上忙。比如之前，我們部門一個(gè)技術(shù)的同學(xué)結(jié)婚后經(jīng)濟(jì)壓力上來(lái)了，想找份報(bào)酬更高的工作，我們好說(shuō)歹說(shuō)愿意留下，但想調(diào)調(diào)薪資，但公司死活不樂(lè)意，寧愿花著同樣的錢去新招一個(gè)……

　　嗯，吐槽就到這里吧，總之，用多家公司作為自己職業(yè)生涯的調(diào)節(jié)杠桿，就像用并行進(jìn)程處理高并發(fā)一樣，是非常有意義的。你未必要真的跳來(lái)跳去，但多個(gè)選擇總不是壞事。

　　至于要怎么去選擇公司，尤其是小公司，你只需要注意兩件事：公司的業(yè)務(wù)方向靠譜不?公司的老板對(duì)員工好不好?前者關(guān)系到公司能不能掙錢，后者關(guān)系到公司掙的錢有不有你的份。