近年來不斷有新聞報道，有些白領(lǐng)在長時間高強度下工作上班，導(dǎo)致過勞死。那要是認(rèn)定真的屬于過勞死的話，此時是否可以被認(rèn)定為工亡呢?要是可以認(rèn)定的話，那么其家屬就可以獲得相應(yīng)的工亡賠償。

過勞死算不算工傷?

雖然我國相關(guān)法律并未針對“過勞死”有所規(guī)定，不少人呼吁應(yīng)當(dāng)將“過勞死”納入工傷范圍，加大對勞動者的保障力度。但在對于工傷的認(rèn)定中，其實已經(jīng)涵蓋了一部分“過勞死”的情況。

工傷保險條例規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，這樣的情形可以認(rèn)定為工傷。

在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡，其中肯定包括“過勞死”的情況。因此目前“過勞死”認(rèn)定為工傷需要考慮是否在工作時間和工作崗位。

“過勞死”，家屬如何維權(quán)?

首先，家屬還是應(yīng)該爭取將勞動者的“過勞死”認(rèn)定為工傷，因為一旦被認(rèn)定為工傷，家屬即可通過工傷保險基金享受相應(yīng)的工傷保險待遇。

如：喪葬補助金、一次性工亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金等，如果用人單位沒有為勞動者繳納過工傷保險，則上述工傷保險待遇并非由工傷保險基金支付，而是由用人單位承擔(dān)給付責(zé)任。

其次，若勞動者的“過勞死”無法被認(rèn)定為工傷，家屬可依據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》的相關(guān)規(guī)定向用人單位主張相應(yīng)權(quán)利。

需要注意的是，維權(quán)時家屬需要就用人單位安排的工作任務(wù)過重、工作量超過了相應(yīng)的定額，且勞動者的加班時間過長，已大大超過社會平均工作時間等事由承擔(dān)舉證責(zé)任。

相關(guān)法條鏈接

第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條：對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。

第三十八條：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

第四十一條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

工傷保險條例

第十五條：

職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

若想要認(rèn)定過勞死構(gòu)成工亡的話，則需要看是否滿足工亡的時間規(guī)定。按照我國的規(guī)定，勞動者在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，這樣的情形可以認(rèn)定為工傷。因此是否構(gòu)成工亡情況，還要根據(jù)實際的情況。