工齡重要性大盤點

　　職工工齡長短，是衡量一個職工為社會所作貢獻大小的重要標志之一，也是確定職工享受勞保福利待遇的主要依據。在不少工資和津貼的處理上，也與工齡密切相關。

　　1、工資

　　2006年7月1日開始實施的《公務員工資制度改革方案》，取消了工齡工資。但在現行國家機關、事業(yè)單位的工資結構中，部分津貼、補貼會受工齡差異的影響。

　　在各類職稱評定中，一般都會對工作時間做出一定限制。而職稱評定又會間接影響到工資收入。

　　此外，目前部分民營企業(yè)為增強員工歸屬感，設立了工齡工資。

　　2、帶薪年休假

　　《勞動法》第四十五條規(guī)定：“勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定�！甭毠ぴ谀晷菁倨陂g享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　1、職工累計工作滿1年不滿10年的年休假5天。

　　2、滿10年不滿20年的年休假10天。

　　3、滿20年的年休假15天。

　　3、醫(yī)療期

　　醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息時，不得解除勞動合同的時限。醫(yī)療期是企業(yè)不得因員工生病或其他法定原因而不再雇用的保護期間。

　　這個期間與勞動者的實際工齡以及在本企業(yè)的工齡有關。依據工齡的長短，勞動者可以享受到三個月到二十四個月的醫(yī)療期。

　　職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：

　　1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)。

　　2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā)。

　　3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)。

　　4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)。

　　5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

　　職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：

　　1、連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā)。

　　2、連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā)。

　　3、連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。

　　4、病假工資=(計算基數/21、75)×計算系數×病假天數。

　　5、經濟補償金

　　經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。

　　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付：

　　六個月以上不滿一年的，按一年計算;

　　不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　6、養(yǎng)老金

　　根據《社會保險法》的規(guī)定，基本養(yǎng)老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預期壽命等因素確定。個人累計繳費年限越高，則計算的基本養(yǎng)老金越高。

　　工齡指從事腦力或體力勞動，以工資收入為其全部或主要生活資料來源的工作年限。每工作一年，就形成一年工齡。工齡是用于計算退休金等福利待遇的一項重要依據。一般情況下，被確認為幾年工齡，視同繳納幾年社保，工齡越長，享受的福利待遇越高。

　　7、出境定居離職費

　　根據有關政策規(guī)定，凡不符合退休退職條件，而獲準出境定居的在職職工，出境前應書面報告原工作單位或隸屬的管理機構，并辦理有關離職、解除或終止勞動合同、終結養(yǎng)老保險關系等手續(xù)，原工作單位可發(fā)給其一次性的離職費，其標準是：

　　1、連續(xù)工齡滿一年至十年的，每年工齡發(fā)給一個月的本人標準工資;

　　2、連續(xù)工齡十年以上的，從第十一年起，每滿一年工齡發(fā)給本人的一個半月的標準工資;

　　3、連續(xù)工齡不滿一年的，按一個月計發(fā)，但發(fā)給離職費的總額，以不超過本人二十四個月的標準工資為限。

　　8、對部分勞動者的特殊保護

　　對在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的勞動者，用人單位不能依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定的原因與勞動者解除勞動合同。

　　所以，法律對于在本單位連續(xù)工作時間長，且距離法定退休年齡不足5年的這類相對就業(yè)能力較低的勞動者，予以了特殊保護。