篇一：

目前，基層黨員干部隊(duì)伍普遍存在思想意識(shí)松懈、麻木乃至頹廢的精神亞健康狀態(tài)。不僅體現(xiàn)在思想層面的懈怠，還體現(xiàn)為工作層面、作風(fēng)層面的懈怠。其主要表現(xiàn)為以下四個(gè)方面：

1、黨性弱化，宗旨觀念淡化。2、作風(fēng)散漫，自律意識(shí)不強(qiáng)。3、意志消沉，進(jìn)取精神缺乏。4、執(zhí)行不力，創(chuàng)新意識(shí)欠缺。

黨員干部隊(duì)伍精神懈怠問(wèn)題如果任其蔓延，不加防治和克服，就會(huì)形成惰氣、滋生暮氣、助長(zhǎng)邪氣，必將對(duì)黨和人民的事業(yè)帶來(lái)嚴(yán)重影響。但同時(shí)，我們也要清醒意識(shí)到，冰凍三尺非一日之寒，既要杜絕想法懈怠，又要杜絕行為懈怠，必須由內(nèi)而外全方位進(jìn)行預(yù)防和治理。

1、構(gòu)建先進(jìn)的價(jià)值觀念體系。要解決黨員干部隊(duì)伍精神懈怠問(wèn)題，首先必須構(gòu)建先進(jìn)的價(jià)值觀念體系。要注意取精華、棄糟粕，善分析、懂鑒別，正確處理好繼承和發(fā)揚(yáng)優(yōu)秀的傳統(tǒng)價(jià)值觀念與創(chuàng)建和弘揚(yáng)體現(xiàn)時(shí)代精神的現(xiàn)代價(jià)值觀念的關(guān)系，吸收和借鑒優(yōu)秀的外來(lái)價(jià)值觀念與保持和發(fā)揚(yáng)本土性、民族性價(jià)值觀念的關(guān)系，以及先進(jìn)性價(jià)值觀念與廣泛性價(jià)值觀念的關(guān)系，結(jié)合新的實(shí)踐和時(shí)代要求，積極進(jìn)行文化和價(jià)值觀念創(chuàng)新。

2、構(gòu)建全方位教育體系。思想是行動(dòng)的先導(dǎo)。要解決黨員干部隊(duì)伍精神懈怠問(wèn)題必須從思想的根上著手。一是加強(qiáng)黨性修養(yǎng)。組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)，切實(shí)增強(qiáng)黨員干部的政治覺(jué)悟和理論素養(yǎng)。二是開(kāi)展紅色教育。深入挖掘紅色教育資源，努力構(gòu)建紅色文化育人新機(jī)制，潛移默化引導(dǎo)社會(huì)價(jià)值取向。三是強(qiáng)化典型教育。充分發(fā)揮先進(jìn)典型的示范引領(lǐng)作用，大力褒揚(yáng)符合的好人好事，樹(shù)立“看得見(jiàn)、摸得著、離得近”的身邊典型，引導(dǎo)廣大黨員干部見(jiàn)賢思齊、知榮棄恥，切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感和事業(yè)心，自覺(jué)抵御精神懈怠癥的侵襲。

3、構(gòu)建多途徑激勵(lì)體系。要解決黨員干部隊(duì)伍精神懈怠問(wèn)題，需要強(qiáng)化正反激勵(lì)機(jī)制。一方面，強(qiáng)化正面激勵(lì)，促使黨員干部不愿懈怠。一是建立健全有效的績(jī)效考核評(píng)價(jià)制度。對(duì)黨員干部個(gè)人素質(zhì)、工作作風(fēng)、工作績(jī)效等進(jìn)行全方位評(píng)估，并強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，明確黨員干部個(gè)人的工作職責(zé)、工作目標(biāo)，促使每位黨員干部閑不住、慢不起、怠不得。二是建立健全科學(xué)的選人用人機(jī)制。堅(jiān)持“能者上、平者讓、庸者下”原則，破除人情、關(guān)系等因素干擾，積極拓展干部“上”的空間，疏通干部“下”的渠道，健全完善干部輪崗交流、換崗淘汰等機(jī)制，激發(fā)干部隊(duì)伍的生機(jī)和活力。另一方面，強(qiáng)化反面激勵(lì)，促使黨員干部不敢懈怠。嚴(yán)格問(wèn)責(zé)、嚴(yán)肅懲戒，形成對(duì)黨員干部潛在惰性的強(qiáng)大威懾。

4、構(gòu)建多渠道監(jiān)督體系。一是黨內(nèi)監(jiān)督。黨員干部是否主動(dòng)參與黨內(nèi)監(jiān)督，作為黨性強(qiáng)弱及是否履行黨員權(quán)利和義務(wù)的重要依據(jù)，切實(shí)增強(qiáng)黨員干部監(jiān)督和接受監(jiān)督的自覺(jué)性。二是群眾監(jiān)督。全面推進(jìn)黨務(wù)、政務(wù)、事務(wù)公開(kāi)，使黨員干部從事公務(wù)活動(dòng)的信息全方位置于陽(yáng)光底下。暢通信訪舉報(bào)和民意表達(dá)渠道，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督員隊(duì)伍作用。注重發(fā)揮主流媒體輿論監(jiān)督作用，積極回應(yīng)社會(huì)關(guān)切和群眾質(zhì)詢。三是網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督。充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)高效便捷、開(kāi)放自由、參與性和互動(dòng)性強(qiáng)的優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督平臺(tái)建設(shè)，對(duì)黨員干部工作狀態(tài)和辦事效率實(shí)行過(guò)程控制、實(shí)時(shí)監(jiān)督和在線投訴，形成對(duì)精神懈怠者的強(qiáng)大輿論壓力和監(jiān)督實(shí)效。

篇二：

根據(jù)市委、縣委《關(guān)于認(rèn)真開(kāi)好度處級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)的通知》要求，會(huì)前，我聚焦主題深化學(xué)習(xí)，堅(jiān)持學(xué)深悟透，打牢開(kāi)好這次年度民主生活會(huì)的思想基礎(chǔ)。同時(shí)，緊密結(jié)合工作實(shí)際，通過(guò)深入開(kāi)展談心談話，廣泛征求意見(jiàn)建議，結(jié)合民主生活會(huì)和稅務(wù)機(jī)構(gòu)改革專題民主生活會(huì)整改落實(shí)情況，重點(diǎn)對(duì)照“思想政治、精神狀態(tài)、工作作風(fēng)”等3個(gè)方面查找自身存在的差距和不足，并就問(wèn)題產(chǎn)生根源進(jìn)行深刻剖析，明確了今后努力方向和整改措施�，F(xiàn)將個(gè)人對(duì)照檢查情況報(bào)告如下：
一、和稅務(wù)機(jī)構(gòu)改革專題民主生活會(huì)整改情況
（一）針對(duì)學(xué)而踐思有不足。樹(shù)立把學(xué)習(xí)作為一種信仰、一種追求的精神，加強(qiáng)對(duì)黨的十九大精神和的學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)了系列重要論述、著作及重要講話，重點(diǎn)學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)關(guān)于加強(qiáng)黨的政治建設(shè)，做到忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)，堅(jiān)決貫徹落實(shí)黨中央決策部署，學(xué)習(xí)黨章和《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等有關(guān)黨內(nèi)法規(guī)。認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)省委、縣委黨代會(huì)精神，堅(jiān)持讀原著、學(xué)原文、悟原理，將個(gè)人自學(xué)與集中學(xué)習(xí)討論相結(jié)合。
二、存在的突出問(wèn)題
對(duì)照民主生活會(huì)查擺問(wèn)題要求和全面從嚴(yán)治黨要求，本人查擺出以下主要問(wèn)題：
（一）思想政治方面的問(wèn)題。
1.理論學(xué)習(xí)不夠深入。
由于近年來(lái)多分管辦公室、紀(jì)檢、黨務(wù)等部門(mén)工作，對(duì)與工作相關(guān)的理論知識(shí)和業(yè)務(wù)知識(shí)能做到主動(dòng)學(xué)習(xí)思考，但對(duì)于本職工作關(guān)系不大的內(nèi)容存在學(xué)習(xí)不深入的問(wèn)題，有時(shí)流于形式。對(duì)稅收新業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)不多，業(yè)務(wù)技能不足，存在得過(guò)且過(guò)的思想。
2.主動(dòng)服務(wù)大局思考不多。對(duì)貫徹和系列重要指示精神僅僅滿足于學(xué)習(xí)層面，對(duì)于如何在稅收工作中落地落實(shí)，并且體現(xiàn)成效方面思考不多、措施不力。
（二）精神狀態(tài)方面的問(wèn)題。
1.開(kāi)拓進(jìn)取和擔(dān)當(dāng)精神不足。由于崗位所限，覺(jué)得干好分管聯(lián)系的本職工作就行，平時(shí)對(duì)于圍繞推動(dòng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展、持續(xù)打好“三大攻堅(jiān)戰(zhàn)”等方面的工作謀劃不多，思考創(chuàng)新不夠。
2.監(jiān)督責(zé)任有所欠缺。機(jī)構(gòu)合并后，立足新機(jī)構(gòu)、新職能，對(duì)如何充分發(fā)揮監(jiān)督執(zhí)紀(jì)作用的思考和措施不夠充分，督促班子和成員履行好黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和“一崗雙責(zé)”還不夠嚴(yán)格，特別是對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部“八小時(shí)”外的監(jiān)督缺乏更有力的辦法。由于機(jī)構(gòu)設(shè)置所限，在如何有效防控各類稅收?qǐng)?zhí)法風(fēng)險(xiǎn)上，還有所欠缺。
（三）工作作風(fēng)方面的問(wèn)題。
1.思想政治工作不夠深入。機(jī)構(gòu)合并后，雖然按照“三個(gè)談心全覆蓋”要求，與分管部門(mén)副職及干部職工干部開(kāi)展了3輪談心談話，但深入對(duì)照檢查，我談心談話的深度廣度還不夠，思想政治工作做得還不夠細(xì)致、深入。與基層一線干部職工直接交流不多，與班子個(gè)別成員之間主動(dòng)溝通還不足，和納稅人直接交流也比較少，干部隊(duì)伍的思想狀態(tài)了解不細(xì)。
2.工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。工作繁忙時(shí)偶爾存在“對(duì)標(biāo)對(duì)表”抓落實(shí)的情況，重結(jié)果輕過(guò)程，以完成任務(wù)為目標(biāo)，對(duì)工作的落地落實(shí)抓得不夠細(xì)致。
三、其他方面需要說(shuō)明的問(wèn)題
本人自覺(jué)置于黨的紀(jì)律、國(guó)家法律、上級(jí)組織和單位職工監(jiān)督之下，如實(shí)報(bào)告?zhèn)�人重大事項(xiàng)情況。本人年內(nèi)遵守紀(jì)律，未受到約談函詢、問(wèn)責(zé)查處等。沒(méi)有因公因私出國(guó)，護(hù)照交由市局人事科保管；沒(méi)有違規(guī)收送禮品、禮金、有價(jià)證券、支付憑證和會(huì)員卡，沒(méi)有利用名貴特產(chǎn)類特殊資源以權(quán)謀私、利益輸送等問(wèn)題；沒(méi)有利用職權(quán)和職務(wù)上的影響謀取不正當(dāng)利益或?yàn)橛H屬等謀私利;沒(méi)有住房和辦公室違規(guī)情況。本人家屬?zèng)]有人在工作范圍內(nèi)經(jīng)商辦企業(yè)，本人及家屬均不存在違規(guī)違紀(jì)投資等情況。
四、存在問(wèn)題的原因剖析
通過(guò)認(rèn)真剖析，以上問(wèn)題主要還是主觀原因造成的，具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
（一）黨性鍛煉有所減弱。以一名共產(chǎn)黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己方面存在不足，有時(shí)滿足于以參加黨組織生活、開(kāi)展政策理論學(xué)習(xí)代替黨性鍛煉，不自覺(jué)放松了對(duì)自己的要求。日常學(xué)習(xí)、工作中，缺乏“擠”勁和“鉆”勁，工作沖淡了學(xué)習(xí)，刻苦鉆研理論和理解精髓不夠。學(xué)習(xí)安排上集中少、自學(xué)多，專題討論少、宣讀文件多，剖析問(wèn)題少、部署工作多，特別是將理論學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化為工作實(shí)踐的認(rèn)識(shí)不足，沒(méi)有從更深層次上去研究、去思考，影響了認(rèn)識(shí)水平和工作質(zhì)量的進(jìn)一步提高。
（二）奮斗精神有所欠缺。思想不夠解放，對(duì)新形勢(shì)新要求把握不及時(shí)，缺乏開(kāi)拓創(chuàng)新、銳意進(jìn)取、知難而上的精神。工作中沒(méi)有充分發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性，有時(shí)存在求穩(wěn)的思想，有按部就班的現(xiàn)象，敢拼敢闖的勇氣和開(kāi)拓進(jìn)取的銳氣有所減弱。對(duì)一些新工作、新要求有畏難情緒，有時(shí)存在努力作為不夠，雖然工作分工不分家，但憑個(gè)人分管與不分管來(lái)考慮問(wèn)題現(xiàn)象。解決問(wèn)題有時(shí)習(xí)慣于傳統(tǒng)思維和固有經(jīng)驗(yàn)，提出新思路、出臺(tái)新措施、解決新問(wèn)題不多。
（三）工作作風(fēng)有所松懈。在稅務(wù)局二十多年的工作中，工作熱情逐漸遞減，以前的主動(dòng)性、積極性沒(méi)有有效發(fā)揮。沒(méi)有很好地做到“思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、工作上依靠群眾”和“問(wèn)計(jì)于基層、問(wèn)計(jì)于納稅人”，工作抓細(xì)、抓實(shí)、抓具體和“一竿子插到底”的實(shí)干精神還堅(jiān)持得不好。
五、今后努力方向和整改措施
針對(duì)以上問(wèn)題，我將在今后的工作中著重做好以下3個(gè)方面的改進(jìn)工作：
（一）堅(jiān)持學(xué)以致用，提高政治站位。
對(duì)于思想政治方面的問(wèn)題，我將以政治理論學(xué)習(xí)與服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展措施思考為目標(biāo)。保持堅(jiān)定的政治立場(chǎng)和政治方向，持續(xù)發(fā)揮好黨員干部先鋒模范作用，更加堅(jiān)定地維護(hù) ……
（二）學(xué)習(xí)提升不夠，導(dǎo)致理想信念有所弱化。認(rèn)為身處基層崗位，放松了自己在精神層面追求和政治信仰高標(biāo)準(zhǔn)要求，對(duì)新思想新理論的學(xué)習(xí)鉆研不夠，對(duì)政治理論學(xué)習(xí)熱情降低、要求不高，對(duì)未理解的重要講話、重要精神沒(méi)有窮究原委，深鉆細(xì)研不夠。在學(xué)習(xí)過(guò)程中有時(shí)還存在以干代學(xué)的現(xiàn)象，特別是當(dāng)工作與學(xué)習(xí)發(fā)生矛盾時(shí)，往往認(rèn)為學(xué)習(xí)是“軟指標(biāo)”，可以往后推一推，從而導(dǎo)致學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性不強(qiáng)，學(xué)習(xí)效果不佳。
（三）研究深入不夠，導(dǎo)致宗旨意識(shí)有所淡化。認(rèn)為保護(hù)區(qū)管理工作直接面對(duì)的是森林生態(tài)系統(tǒng)、動(dòng)植物資源，與廣大人民群眾接觸面窄點(diǎn)少，而單位經(jīng)濟(jì)情況又是捉襟見(jiàn)肘，沒(méi)有條件也沒(méi)有能力解決職工群眾普遍關(guān)注的崗位晉升、工資待遇等問(wèn)題，因此在自我管理上有松懈，自我要求上有放松，沒(méi)有做到想群眾之所想，急群眾之所急，解群眾之所困，宗旨服務(wù)意識(shí)樹(shù)得還不夠牢。
（四）高度自律不夠，導(dǎo)致紀(jì)律觀念有所松懈。班子成員對(duì)自身要求時(shí)松時(shí)緊，不能時(shí)時(shí)處處對(duì)照《黨章》嚴(yán)格要求自己，沒(méi)能做到一以貫之約束自己的言行舉止。