導語：企業(yè)退休養(yǎng)老金是對退休職工提供的基本養(yǎng)老保障。企業(yè)職工辛苦工作了大半輩子，退休年紀亦該是安享晚年的時候了。在職期間交納了社保養(yǎng)老保險金的職工，在退休之后是可按月領(lǐng)取企業(yè)退休職工養(yǎng)老金的數(shù)額。下面是小編為是大家整理的，全國各地
老金并軌后退休待遇。希望對大家有所幫,歡迎閱讀，僅供參考，更多相關(guān)的知識，請關(guān)注高考升學網(wǎng)!

2016連云港市退休人員養(yǎng)老金上調(diào)方案細則

　　企業(yè)退休養(yǎng)老金是對退休職工提供的基本養(yǎng)老保障。企業(yè)職工辛苦工作了大半輩子，退休年紀亦該是安享晚年的時候了。在職期間交納了社保養(yǎng)老保險金的職工，在退休之后是可按月領(lǐng)取企業(yè)退休職工養(yǎng)老金的。下面就關(guān)于這個話題做詳細介紹，希望大家多多關(guān)注。

　　據(jù)了解，從連云港市人社部門獲悉，經(jīng)省人社廳統(tǒng)一安排，連云港市企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案出臺，全市18萬企業(yè)退休人員將從今年1月1日起增加養(yǎng)老金，并于5月份補發(fā)今年前4個月養(yǎng)老金增加的部分。

　　人均調(diào)整水平為10%較去年有變化

　　連云港市人社部門相關(guān)人士表示，今年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整總水平仍為10%，但今年的10%包括適當傾斜等因素在內(nèi)。往年我省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金普調(diào)水平即達到10%，加上適當傾斜因素，調(diào)整總水平實際達到11%?12%。

　　據(jù)介紹，今年我市企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的普調(diào)辦法仍由固定額、與本人繳費年限掛鉤、與本人基本養(yǎng)老金掛鉤三部分組成。這一辦法既鼓勵多繳多得、長繳多得，又可以合理控高抬低、防止差距過大，較好體現(xiàn)了公平與效率相結(jié)合的原則。

　　具體來看：一是今年的固定額部分由上年的每人每月40元統(tǒng)一提高到60元，增加了20元，這就使得基本養(yǎng)老金水平偏低的退休人員的調(diào)整數(shù)額能得到一定保證;二是與本人繳費年限掛鉤部分仍為每滿1年每月增加3元，不足45元的按45元發(fā)，這一部分主要體現(xiàn)長繳多得，繳費年限越長，這一部分增加的數(shù)額越多;三是與本人基本養(yǎng)老金掛鉤部分按本人調(diào)整前的月基本養(yǎng)老金的3.5%增加，這一部分主要體現(xiàn)多繳多得，因為繳得越多，基本養(yǎng)老金水平越高，這一部分增加的數(shù)額也越多。

　　[舉例]退休人員王某，今年66周歲，繳費年限25年，本次調(diào)整前月基本養(yǎng)老金為1900元，此次調(diào)整后月基本養(yǎng)老金為1900+60+(25×3)+(1900×3.5%)=2101.5元，增加201.5元。

　　70歲以上高齡退休人員適當加發(fā)養(yǎng)老金

　　對于高齡退休人員來說，其看病、陪護等方面需求明顯增多，個人負擔相對增加。根據(jù)省統(tǒng)一要求，今年我市繼續(xù)對70歲以上的退休人員適當增發(fā)養(yǎng)老金。對于去年底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員，在參加普調(diào)基礎(chǔ)上，每人每月分別增發(fā)40元、60元和80元;對于去年底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休職工及領(lǐng)取定期生活費人員，除了參加普調(diào)，每人每月分別增發(fā)30元、50元和70元。

　　[舉例一]退休人員張某，今年已滿75周歲，繳費年限35年，本次調(diào)整前月基本養(yǎng)老金為3500元，此次調(diào)整后的月基本養(yǎng)老金為3500+60+(35×3)+(3500×3.5%)+60=3847.5元，增加347.5元。

　　[舉例二]退休人員李某，今年已滿70周歲，繳費年限35年，本次調(diào)整前月基本養(yǎng)老金為2400元，此次調(diào)整后的月基本養(yǎng)老金為2400+60+(35×3)+(2400×3.5%)+40=2689元，增加289元。

　　前4個月增加部分將于5月份補發(fā)到位

　　除了企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金給大家的晚年生活帶來保障外，有條件的企業(yè)應該為員工多提供福利。市人社部門相關(guān)人士表示，完善的養(yǎng)老保障體系由基本養(yǎng)老保險、補充養(yǎng)老保險和個人儲蓄性養(yǎng)老保險三大支柱組成�；�本養(yǎng)老保險作為基本層面的制度安排，主要是保障參保人員退休后的基本生活，每年根據(jù)職工工資增長和物價變動等情況實現(xiàn)養(yǎng)老金水平的合理適度增長。作為補充層面的企業(yè)年金，則起著進一步提高退休人員養(yǎng)老保障水平的重要作用。

　　目前，全市已有60多家用人單位為職工建立了企業(yè)年金，這樣職工在退休時就能為其實現(xiàn)老有所養(yǎng)提供更多的保障。據(jù)介紹，今年全市企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整涉及人數(shù)為18萬人，其中市本級涉及10.8萬人。此次調(diào)整從今年1月1日起增加養(yǎng)老金，目前我市正在計算調(diào)整養(yǎng)老金數(shù)據(jù)，因此前4個月補發(fā)部分的養(yǎng)老金將于5月份發(fā)放到位。

2016廊坊市退休人員養(yǎng)老金上調(diào)方案細則

　　企業(yè)退休養(yǎng)老金是對退休職工提供的基本養(yǎng)老保障。企業(yè)職工辛苦工作了大半輩子，退休年紀亦該是安享晚年的時候了。在職期間交納了社保養(yǎng)老保險金的職工，在退休之后是可按月領(lǐng)取企業(yè)退休職工養(yǎng)老金的。下面就關(guān)于這個話題做詳細介紹，希望大家多多關(guān)注。

　　一、調(diào)整范圍和執(zhí)行時間

　　12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)的人員(含退職人員，不含執(zhí)行冀勞社〔2001〕72號文件規(guī)定的離休人員和符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件退休的建國前參加革命工作的老工人，下同)，從1月1日起調(diào)整增加基本養(yǎng)老金。

　　二、調(diào)整辦法和標準

　　(一)普調(diào)

　　1、退休人員每人每月增加90元，退職人員每人每月增加45元。

　　2、退休人員繳費年限(含視同繳費年限)每滿一年(不足一年按一年計算)，月增加基本養(yǎng)老金3元。

　　(二)在普遍調(diào)整基礎(chǔ)上，對下列人員再增加基本養(yǎng)老金

　　1、12月31日前取得高級職稱(含高級技師和1983年9月9日職改前取得的中級職稱)且退休前被聘任的退休人員，正高級職稱的每月增加380元，副高級職稱的每月增加150元。

　　2、截止12月31日，退休人員年齡滿71周歲至75周歲(含75周歲)的，每月增加40元;76周歲至80周歲(含80周歲)的，每月增加50元;81周歲以上的,每月增加60元。

　　3、符合冀勞社〔2015〕3號和冀勞社辦〔2015〕19號文件規(guī)定范圍的艱苦地區(qū)退休人員，按照所在地艱苦邊遠地區(qū)類別增加基本養(yǎng)老金：一類地區(qū)每月增加5元，二類地區(qū)每月增加10元，三類地區(qū)每月增加15元。駐省外艱苦邊遠地區(qū)的用人單位退休人員，當?shù)仄D苦邊遠地區(qū)類別高于我省艱苦邊遠地區(qū)類別的每月增加20元;與我省艱苦邊遠地區(qū)類別相同的，按我省艱苦邊遠地區(qū)類別調(diào)整標準增加養(yǎng)老金。

　　4、企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部本次調(diào)整后其基本養(yǎng)老金達不到當?shù)仄髽I(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平的，按照國家文件及我省有關(guān)規(guī)定補足到當?shù)仄髽I(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平。

　　5、1998年9月30日冀勞〔1998〕65號文件實施前，因工全殘職工退出工作崗位退休并納入養(yǎng)老保險基金支付養(yǎng)老金的人員，本次調(diào)整月增加額達不到173元的，補足到173元。

　　6、年度內(nèi)達到70周歲的，本次調(diào)整基本養(yǎng)老金后，退休人員(不含一次補費15年按月享受養(yǎng)老保險待遇人員)月基本養(yǎng)老金仍達不到700元的補足到700元，退職人員仍達不到550元的補足到550元。