前述人士表示，本輪薪酬改革的主要人群是國(guó)有獨(dú)資和國(guó)有控股企業(yè)中，由國(guó)家委派的企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬。

　　日前剛公布的《關(guān)于改革和完善國(guó)有資產(chǎn)管理體制的若干意見(jiàn)》提出，著力完善激勵(lì)約束機(jī)制，將國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員考核結(jié)果與職務(wù)任免、薪酬待遇有機(jī)結(jié)合，嚴(yán)格規(guī)范國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬分配。

　　與效益掛鉤漲薪難

　　據(jù)了解，國(guó)企高管經(jīng)歷薪酬改革之后的薪酬由基本年薪、績(jī)效年薪、任期激勵(lì)收入三部分構(gòu)成。

　　基本年薪是企業(yè)負(fù)責(zé)人的年度基本收入;績(jī)效年薪是指與年度考核評(píng)價(jià)結(jié)果相聯(lián)系的收入;任期激勵(lì)收入是指與任期考核評(píng)價(jià)結(jié)果相聯(lián)系的收入。

　　記者采訪多位央企負(fù)責(zé)人，在薪酬改革之后，其每月的收入在7800元至8000元之間。

　　“這不包括年底的績(jī)效薪酬。”五礦集團(tuán)高層向記者表示。

　　而拿到年底的績(jī)效年薪挑戰(zhàn)非常大。

　　今年6月，國(guó)資委發(fā)出通知，要求中央企業(yè)全力增收節(jié)支，所有央企都要嚴(yán)格落實(shí)工資總額和效益掛鉤機(jī)制，企業(yè)工資總額增幅不得超過(guò)效益增幅，效益下降的企業(yè)工資總額必須下降。

　　今年1至5月，央企實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入10.7萬(wàn)億元，同比下降7.4%;實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)6831.6億元，同比下降5%，營(yíng)業(yè)收入與利潤(rùn)出現(xiàn)“雙降”。國(guó)資委要求央企力爭(zhēng)用3年左右時(shí)間使虧損企業(yè)虧損額減少50%。

　　“像過(guò)去一樣，國(guó)企負(fù)責(zé)人收入只漲不降的情況肯定不會(huì)有了�，F(xiàn)在要與效益掛鉤�！鼻笆鰠⑴c政策制定人士表示。

　　同時(shí)，記者采訪東北一家電力央企的二級(jí)子公司負(fù)責(zé)人，該人士表示：“在遼寧，電力企業(yè)能夠不虧損的只有三家到四家�！�

　　而在東北某省的電力企業(yè)幾乎全線陷入虧損的境地。

　　此外，即便完成了當(dāng)年的生產(chǎn)任務(wù)，實(shí)現(xiàn)盈利，政策依舊限制了國(guó)有企業(yè)的收入上漲。

　　“我們今年的新政策，就是限定了工資總額。”前述人士表示，“雖然沒(méi)有說(shuō)不許漲薪，但是限定了工資總額，就為漲薪增加了難度。”

　　相關(guān)政策

　　《關(guān)于深化國(guó)有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》

　　企業(yè)內(nèi)部的薪酬分配權(quán)是企業(yè)的法定權(quán)利，由企業(yè)依法依規(guī)自主決定，完善既有激勵(lì)又有約束、既講效率又講公平、既符合企業(yè)一般規(guī)律又體現(xiàn)國(guó)有企業(yè)特點(diǎn)的分配機(jī)制。

　　對(duì)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員實(shí)行與選任方式相匹配、與企業(yè)功能性質(zhì)相適應(yīng)、與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)相掛鉤的差異化薪酬分配辦法。國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，合理確定基本年薪、績(jī)效年薪和任期激勵(lì)收入。

　　《關(guān)于改革和完善國(guó)有資產(chǎn)管理體制的若干意見(jiàn)》

　　著力完善激勵(lì)約束機(jī)制，將國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員考核結(jié)果與職務(wù)任免、薪酬待遇有機(jī)結(jié)合，嚴(yán)格規(guī)范國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬分配。建立健全與勞動(dòng)力市場(chǎng)基本適應(yīng)，與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、勞動(dòng)生產(chǎn)率掛鉤的工資決定和正常增長(zhǎng)機(jī)制。