111萬(wàn)個(gè)，事業(yè)編制3153萬(wàn)人，雖然對(duì)事業(yè)單位和機(jī)關(guān)單位來(lái)說(shuō)，仍是有先有后。首先從事業(yè)單位啟動(dòng)改革，有專(zhuān)家的說(shuō)法是，等到人社部出臺(tái)社保頂層設(shè)計(jì)方案之后，公務(wù)員才可能與事業(yè)單位人員同步實(shí)行社保繳費(fèi)。目前改革的原則是，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的收入主體將由基本養(yǎng)老金和職業(yè)年金兩部分構(gòu)成。職業(yè)年金將保證機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老金替代率不會(huì)降低，也就是說(shuō)改革后不會(huì)降低相應(yīng)人群的退休金。事業(yè)單位養(yǎng)老金改革涉及3153萬(wàn)人，也肩負(fù)著為后面公務(wù)員養(yǎng)老金改革探路的責(zé)任。養(yǎng)老金“并軌”重在制度設(shè)計(jì)和同步推進(jìn)，也重在公平合理、理性善后，決策者需要拿出壯士斷腕的決心和抽絲剝繭的智慧，從眾多復(fù)雜利益博弈的漩渦中跳脫。改革肯定有困難和阻力，但必須要啃下這一“硬骨頭”。有學(xué)者建議相關(guān)部門(mén)應(yīng)該盡快出臺(tái)相關(guān)政策的實(shí)施細(xì)則，穩(wěn)定社會(huì)預(yù)期，做好實(shí)施準(zhǔn)備。因?yàn)槭聵I(yè)單位可以為養(yǎng)老金并軌找借口，比如說(shuō)時(shí)機(jī)不成熟，或者說(shuō)事業(yè)單位分類(lèi)制改革沒(méi)有完成等等，讓養(yǎng)老金改革無(wú)疾而終的拖下去。事實(shí)上，事業(yè)單位及人員即使參加社會(huì)保險(xiǎn)，其退休待遇也不會(huì)完全取決于其養(yǎng)老保險(xiǎn)。職業(yè)年金的建立，將使其退休待遇得到實(shí)打?qū)嵉奶嵘�，例如職業(yè)年金之后，待遇水平是不可能下降的。很顯然，改革開(kāi)放以來(lái)，所有的改革都是增量改革，都是做加法，否則，養(yǎng)老金并軌改革就是失敗的。習(xí)總說(shuō)，一定要好好復(fù)習(xí)考事業(yè)單位，將來(lái)國(guó)家的教育、科技、文化、衛(wèi)生建設(shè)靠你們了!我給你們透點(diǎn)消息........

　　四、事業(yè)單位都考什么?

　　事業(yè)單位考試每個(gè)地方考試科目不盡相同，但大體是相同的，事業(yè)單位考試分為兩個(gè)階段，一階段是筆試，二階段是面試。筆試一般會(huì)考《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》和《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，前者和公考的《行測(cè)》基本一樣，一般只是題量與題型難度有差別，因此江蘇公務(wù)員考試通用教材也可以作為江蘇省事業(yè)單位考試的備考教材;后者包括面比較廣泛，會(huì)涵蓋政治、經(jīng)濟(jì)、科技、文化、歷史、時(shí)事、哲學(xué)理論等等內(nèi)容;另外還會(huì)有一定的專(zhuān)業(yè)課目考試。專(zhuān)業(yè)考試是視各崗位的需要而定，沒(méi)有統(tǒng)一。面試有結(jié)構(gòu)化面試，有些也會(huì)采用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組，教師常采用說(shuō)課形式

　　五、習(xí)總說(shuō)，事業(yè)單位該漲工資了，讓兄弟姐妹們放心的去做事業(yè)!

　　事業(yè)單位工資改革最新消息:崗位績(jī)效工資制度改革事業(yè)單位工資基本處于上漲區(qū)間2006年我國(guó)就提出了事業(yè)單位績(jī)效工資制度，目前實(shí)施還不夠平衡，有些地方搞了，有些地方還是沒(méi)搞。這次的2014事業(yè)單位人