薪，工齡長、干得好，一樣可以享受與領(lǐng)導(dǎo)相同的待遇�！蓖瑫r，孫慶國還提到，實行職務(wù)職級并行后，待遇改變的同時也會提高公共服務(wù)水平，受益者也有老百姓。未來還可能拓寬由下而上的遴選通道，這樣有基層工作經(jīng)驗的人遴選到省市做出決策、制定政策時或?qū)⒏鼮楹侠�，可行性更強。這一制度的實行，或也將對偏遠地區(qū)基層公務(wù)員多崗位零報考的情況有所改善，增加基層崗位的吸引力。

　　鏈接

　　公務(wù)員職務(wù)與職級并行

　　簡單來說，就是在職務(wù)與待遇掛鉤的基礎(chǔ)上，職級也跟待遇掛鉤。公務(wù)員只要工作能力、工作表現(xiàn)合乎要求，就能不斷提高職級。

　　進程初

　　中組部、人社部聯(lián)合召開全國公務(wù)員管理工作會議，人社部部長指出，的工作重點是推進公務(wù)員分類改革，建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度。

　　5月28日

　　人社部發(fā)布了《2013年度人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報》，其中明確提出，開展縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度試點。

　　12月2日

　　中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第七次會議召開，提出“縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度”。