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    公務(wù)員工資改革,職務(wù)與職級并行縮小公務(wù)員收入地區(qū)差異(二)

    更新:2023-09-18 00:31:14 高考升學(xué)網(wǎng)
    題,使基本工資占主體,優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)!

      根據(jù)《公務(wù)員法》,公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。由于公務(wù)員的職務(wù)工資、級別工資實行全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),由中央財政支付,而津補貼由地方財政和各部門財政安排,由此導(dǎo)致了不同地區(qū)間甚至同一地區(qū)不同部門間公務(wù)員收入的差異巨大。

      2006年6月,國務(wù)院頒布《公務(wù)員工資制度改革方案》,提出要在清理規(guī)范津貼補貼的基礎(chǔ)上,實施地區(qū)附加津貼制度,完善艱苦邊遠地區(qū)津貼制度和崗位津貼制度。方案同時提出,實施地區(qū)附加津貼制度的方案“另行制定,適當(dāng)時候出臺”。

      地區(qū)附加津貼制度被寄望于縮小公務(wù)員收入的地區(qū)差異,并促進公務(wù)員這部分收入與當(dāng)?shù)厣畛杀鞠嗥ヅ洹?年過去了,地區(qū)附加津貼制度的實施方案仍未有定音!半y度在于科學(xué)、客觀地確定各個地方的附加津貼,這涉及到對各地物價等的測算,比較復(fù)雜!碧K海南表示,希望這一方案能盡快出臺,讓不同地區(qū)的公務(wù)員,能夠享受同等的生活水平。比如北京,物價和房價相對高,相關(guān)的補貼可能高一些,青海這方面的補貼相對可以低一些。但是青海的艱苦邊遠地區(qū)津貼要給到合理水平,要體現(xiàn)補償

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