近日，從大慶市人力資源和社會保障局獲悉，我省制定的《關于機關事業(yè)單位工作人員病假期間工資福利待遇有關問題的通知》已經(jīng)在全市各機關單位下發(fā)，并于8月1日起實行。今后，大慶各機關單位工作人員病假期間的工資福利待遇，將完全按照新政中的規(guī)定執(zhí)行。

　　據(jù)了解，為了保證各機關事業(yè)單位工作人員享有正常福利待遇與無故曠工、小病大養(yǎng)區(qū)別開，調(diào)動工作人員積極性，1998年，我省就工作人員請“病假”問題，曾出臺了《關于對機關事業(yè)單位工作人員病假問題的有關規(guī)定》，并一直沿用至今。然而，隨著時間的推移，近年來國家和我省工資政策不斷調(diào)整，機關事業(yè)單位工作人員工資結(jié)構(gòu)發(fā)生了較大變化，為進一步規(guī)范機關事業(yè)單位工作人員管理，時隔16年后，相關部門對工作人員病假期間的工資福利待遇進行了重新定義。

病假2個月內(nèi)工資補貼全額發(fā)

　　病假在2個月以內(nèi)的，基本工資(機關為職務工資、級別工資、警銜津貼，事業(yè)單位為崗位工資、薪級工資等)和津貼補貼(工作性津貼、生活性補貼，個別市縣事業(yè)單位津貼補貼仍為崗位津貼、績效獎金)等福利性補貼全額計發(fā)。

病假超過2個月第3個月起扣發(fā)

　　病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，基本工資按90%計發(fā)，生活性補貼全額計發(fā)，工作性津貼按50%計發(fā)，未實行工作性津貼和生活性補貼的事業(yè)單位崗位津貼按80%計發(fā)，績效獎金按50%計發(fā)。工作年限滿10年的，基本工資和生活性補貼全額計發(fā)，工作性津貼按50%計發(fā)。

病假超過6個月停發(fā)年終獎金

　　病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，基本工資按70%計發(fā)，生活性補貼全額計發(fā)，工作性津貼停發(fā);工作年限滿10年的，基本工資按80%計發(fā)，生活性補貼全額計發(fā)，工作性津貼停發(fā)。

　　年度內(nèi)累計病假超過6個月的，年度考核不能評定稱職(或合格)及以上檔次，年終一次性獎金停發(fā)。

達病休時限未申請鑒定算曠工

　　工作人員病休達到規(guī)定時限，不按要求參加當?shù)貦C關事業(yè)單位醫(yī)務工作能力鑒定的，不再享受病假工資待遇，按曠工處理。

　　病假人員病愈后2個月內(nèi)能夠堅持正常工作，以后再休病假的，其病假時間重新計算;2個月內(nèi)不能堅持正常工作，且又休病假的，應將恢復工作前后的病假時間連續(xù)計算。

　　試用期(見習期、熟練期)工作人員在試用期間，病假累計超過2個月的，相應地延期轉(zhuǎn)正定級。

確認喪失工作能力辦退休(職)手續(xù)

　　經(jīng)鑒定確屬完全喪失工作能力的，須按相關規(guī)定辦理退休(職)手續(xù)。經(jīng)鑒定因病不能恢復工作，未完全喪失工作能力的，可繼續(xù)休病假;經(jīng)兩次鑒定均達到大部分喪失工作能力且不能恢復工作的，一般應辦理退休(職)手續(xù)。

病假期間“搞副業(yè)”停發(fā)工資福利

　　機關事業(yè)單位工作人員不得以病假為由長期脫崗，不得在病假期間從事有經(jīng)濟收入的活動。否則，停止病假期間一切工資福利待遇。實施績效工資、休寒暑假及季節(jié)性生產(chǎn)事業(yè)單位，職工病假期間工資及津貼補貼按各單位制定的考核分配辦法執(zhí)行。

各單位請病假情況將在網(wǎng)上通報

　　市人社局工作人員表示，我市各級人社部門及各單位今后對機關事業(yè)單位病假人員的管理，從此文件下發(fā)之日起嚴格按文件執(zhí)行，嚴格實行考勤、病假審批、醫(yī)務勞動能力鑒定制度。另外，我市各級人社部門對各單位病假情況，每年將進行一次檢查，檢查結(jié)果將在市人力資源和社會保障網(wǎng)上進行通報。

能上班卻病休1年辭退或解聘

　　因病休假連續(xù)2個月或1年內(nèi)累計6個月，且不能恢復工作的，須經(jīng)當?shù)貦C關事業(yè)單位醫(yī)務工作能力鑒定委員會鑒定，并根據(jù)鑒定情況作如下處理：經(jīng)醫(yī)務工作能力鑒定，能堅持正常工作，但本人不上班的，從第3個月或第7個月起，停發(fā)工資和福利待遇;滿1年仍不上班的，按辭退或解除聘用處理。