海南省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級崗位管理辦法

　　第一條　為規(guī)范事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級崗位設(shè)置管理，根據(jù)《海南省關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的實(shí)施意見》(瓊?cè)藙诒�[2007]214)精神，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。

　　第二條　事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級崗位(以下簡稱二級崗位)是省重點(diǎn)設(shè)置的專任崗位，由省政府人事行政部門實(shí)行總量控制和管理。

　　第三條　二級崗位總量根據(jù)全省事業(yè)單位崗位設(shè)置總體控制目標(biāo)及專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)比例確定。在規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)，根據(jù)事業(yè)單位的功能、規(guī)格、規(guī)模、事業(yè)發(fā)展和專業(yè)技術(shù)水平等綜合因素予以核定。

　　第四條　二級崗位應(yīng)有明確的職責(zé)任務(wù)和工作目標(biāo)。

　　二級崗位人選的聘用要在核準(zhǔn)的崗位限額內(nèi)進(jìn)行，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、注重�?shí)績，鼓勵(lì)創(chuàng)新和創(chuàng)造。

　　第五條　二級崗位專項(xiàng)用于培養(yǎng)和引進(jìn)省級以上重點(diǎn)學(xué)科學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人等高層次人才。原則上設(shè)在省屬事業(yè)單位，主要在本科高等院校、重點(diǎn)科研及技術(shù)開發(fā)與推廣機(jī)構(gòu)、骨干醫(yī)療衛(wèi)生單位和重點(diǎn)文化單位的關(guān)鍵崗位設(shè)置。

　　�？凇⑷齺喌鹊丶壥兴鶎偈聵I(yè)單位確需設(shè)置專業(yè)技術(shù)二級崗位，由市政府人事行政部門審核匯總后，報(bào)省政府人事行政部門核準(zhǔn)。核準(zhǔn)后該單位專業(yè)技術(shù)三級崗位的數(shù)量應(yīng)相應(yīng)減少。

　　第六條　設(shè)置二級崗位的事業(yè)單位須具備下列條件：

　　(一)專業(yè)技術(shù)水平高，整體實(shí)力強(qiáng)，在我省經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展中承擔(dān)重要任務(wù)。

　　(二)具有省級以上重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，或擬設(shè)崗位的相關(guān)專業(yè)(學(xué)科)達(dá)到省內(nèi)一流水平。

　　(三)具有一定數(shù)量符合崗位聘用條件的專業(yè)技術(shù)人才。

　　第七條　二級崗位按照下列程序設(shè)置：

　　(一)事業(yè)單位提出申請并附《海南省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級崗位設(shè)置審核表》(附件1);

　　(二)地級市政府人事行政部門或省級主管部門審核;

　　(三)報(bào)省政府人事行政部門核準(zhǔn)。

　　第八條　聘用到二級崗位上的人員必須具有正高級專業(yè)技術(shù)資格，除符合國家和省規(guī)定的基本任職條件外，還應(yīng)具備下列條件之一：

　　(一)“新世紀(jì)百千萬人才工程”國家級人選;

　　(二)國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家;

　　(三)享受國務(wù)院政府特殊津貼人員;

　　(四)“海南省515人才工程”第一層次人選;

　　(五)省內(nèi)自然科學(xué)、工程技術(shù)、社會科學(xué)等領(lǐng)域或行業(yè)做出重大貢獻(xiàn)的學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)軍人物以及其他為我省經(jīng)濟(jì)社會事業(yè)發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)、省內(nèi)同行公認(rèn)的高層次專業(yè)技術(shù)人才。

　　第九條　二級崗位擬聘人員按照下列程序申報(bào)和推薦：

　　(一)個(gè)人申請;

　　(二)事業(yè)單位組織資格審查、評議、公示并按程序推薦上報(bào);

　　(三)地級市政府人事行政部門或省級主管部門審核并報(bào)省政府人事行政部門;

　　(四)省政府人事行政部門核準(zhǔn)。

　　第十條　二級崗位擬聘人員推薦材料：

　　(一)公文;

　　(二)《海南省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級崗位擬聘人員審核表》(附件2);

　　(三)業(yè)績、成果、獲獎(jiǎng)等有效證明材料。

　　第十一條　經(jīng)核準(zhǔn)的二級崗位擬聘人選，根據(jù)按崗聘用、合同管理的原則，由事業(yè)單位與之簽訂聘用合同，明確崗位職責(zé)。

　　第十二條　二級崗位聘期原則上為三年。對二級崗位聘用人員實(shí)行定期考核，動(dòng)態(tài)管理。

　　考核分為年度考核和聘期考核，考核辦法及內(nèi)容按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定和聘用合同約定內(nèi)容執(zhí)行。

　　年度考核定為基本合格等次的，限期改進(jìn);定為不合格或兩次定為基本合格等次的，應(yīng)予低聘。

　　聘期考核定為合格以上等次的，報(bào)經(jīng)省政府人事行政部門核準(zhǔn)后可續(xù)聘;不合格的，應(yīng)予低聘或解聘;基本合格的，可以不再續(xù)聘。

　　第十三條　省屬事業(yè)單位二級崗位聘用人員的考核工作，由事業(yè)單位和主管部門組織實(shí)施;地級市所屬事業(yè)單位二級崗位聘用人員的考核工作，由事業(yè)單位、主管部門及同級政府人事行政部門組織實(shí)施�？己私Y(jié)果報(bào)省政府人事行政部門備案。

　　第十四條　本辦法由省人力資源和社會保障廳負(fù)責(zé)解釋。

　　第十五條　本辦法自印發(fā)之日起實(shí)施。