上漲退休人員養(yǎng)老金，是國家15年來堅持的一貫原則，具有社會進步的慣性。社會在進步和發(fā)展，退休人員也要共享社會進步的成果，所以榆林企業(yè)退休漲工資是肯定的。實際上每年的調整都是國家統(tǒng)一下發(fā)通知，各省市按照國家要求制定實施方案，報國家人力資源和社會保障部，財政部批準后實施。根據2018年調整基本養(yǎng)老金的國家通知，養(yǎng)老金的總體調整水平，是按照2017年各省市人均基本養(yǎng)老金的5%確定。那么小編預測榆林的企業(yè)退休人員漲工資增長比例也應該在5%左右。那么榆林企業(yè)退休漲工資漲多少錢呢？本文小編整理了關于榆林企業(yè)退休人員工資調整的相關信息，僅供參考！由于榆林企業(yè)退休漲工資方案官方未公布，小編暫先整理出2018年榆林企業(yè)退休工資調整方案的信息。2018年榆林企業(yè)退休工資調整方案如下：

計算方法：

養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金。
一、個人賬戶養(yǎng)老金：
=個人賬戶全部儲存額÷計發(fā)月數(139)
二、基礎養(yǎng)老金：
目前，西安市基礎養(yǎng)老金每人每月不低于55元。
基本養(yǎng)老保險費由企業(yè)和職工個人共同負擔：
企業(yè)按本企業(yè)職工上年度月平均工資總額的20%繳納(部分省市略有調整)，職工個人按本人上年度月平均工資收入的8%繳納;城鎮(zhèn)個體工商戶、靈活就業(yè)人員和國有企業(yè)下崗職工以個人身份參加基本養(yǎng)老保險的，以所在省上年度社會平均工資為繳費基數，按20%的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，全部由自己負擔。

具體調整如下：

一是定額調整

參加本次調整的企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員每人每月增加77元。

二是掛鉤調整

企業(yè)退休人員按繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡，下同）每滿1年每人每月增加3元 （繳費年限按整年計算后，不足１年的按１年計算）；

機關事業(yè)單位退休人員按同類人員2015年末月平均基本養(yǎng)老金水平為基數增加4%。

三適當傾斜

在定額調整77元的基礎上，對 1941年1月1日至1945年12月31日出生的（70歲至74歲），再增加10元，達到每人每月87元；

對1936年1月1日至1940年12月31 日出生的（75歲至79歲），再增加20元達到每人每月97元；

對1935年12月31日以前出生的（80歲及以上），再增加30元達到每人每月107 元。

二是本次調整后，企業(yè)退休軍轉干部基本養(yǎng)老金低于所在市（原行業(yè)統(tǒng)籌企業(yè)退休軍轉干部低于全�。┢髽I(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整后平均水平的，予以補足。

具體的養(yǎng)老金政策，建議工作日時候具體咨詢榆林社保中心。咨詢電話12333。

榆林市勞動和社會保障局