從其他以及下一代職工個(gè)人賬戶(hù)中繼續(xù)挪用。

　　更重要的是，除了缺乏公平性，囿于龐大的個(gè)人賬戶(hù)空賬和人口加劇老齡化的現(xiàn)實(shí)，現(xiàn)行“社會(huì)統(tǒng)籌+個(gè)人賬戶(hù)”養(yǎng)老模式事實(shí)上也是難以為繼、不可持續(xù)。誠(chéng)如國(guó)務(wù)院副總理馬凱此前指出，“如果我們的體制不改、機(jī)制不轉(zhuǎn)、政策不調(diào)整，缺口是必然的，不是一星半點(diǎn)的缺口，而是巨大的缺口”。而據(jù)社科院報(bào)告，以2012年為基準(zhǔn)，我國(guó)城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)隱形債務(wù)高達(dá)86.2萬(wàn)億元。

　　因此，對(duì)于現(xiàn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，關(guān)鍵并非剩余養(yǎng)老金充公問(wèn)題，而是如何通過(guò)全面深化改革，系統(tǒng)解決其可持續(xù)問(wèn)題，真正建立更加公平可持續(xù)的社會(huì)保障制度