由于自身資源、組織等限制，能夠提供的工作崗位數(shù)量是恒定的，延遲法定領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡會讓更多老人停留在已有工作崗位上，擠占青年人可能的就業(yè)機(jī)會，增加就業(yè)壓力。一些學(xué)者甚至測算得出退休年齡提高越快，失業(yè)率上升越迅速，過快的提高退休年齡會產(chǎn)生嚴(yán)重的失業(yè)現(xiàn)象，所以退休年齡應(yīng)該逐步提高;還有一些觀點(diǎn)認(rèn)為，老年工作者是富有經(jīng)驗(yàn)的，他們繼續(xù)占有重要崗位，從而影響年輕勞動者的職業(yè)生涯發(fā)展，減弱勞動力的新陳代謝。

　　延遲退休需要哪些配套政策?

　　延遲退休不是一蹴而就，必然會和中國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整相適應(yīng)。按照漸進(jìn)式的方案，延遲退休其實(shí)對近10年即將退休的人群不會產(chǎn)生較明顯影響，在未來將出現(xiàn)漸進(jìn)式的延遲退休的時間表，從上世紀(jì)60年代出生的人口預(yù)計(jì)延遲幾個月到上世紀(jì)80年代出生的人預(yù)計(jì)延長幾歲左右，真正能明顯影響人們生活的時點(diǎn)肯定出現(xiàn)在20年后。

　　從國家層面講，延遲退休年齡是國家應(yīng)對老齡化社會的戰(zhàn)略措施，并不僅僅是養(yǎng)老金等社會保障方面的單方調(diào)整。中國的人力資源對于經(jīng)濟(jì)發(fā)展是寶貴的，在醫(yī)療衛(wèi)生、教育、科技、管理、高級技工等人力資源高附加值的領(lǐng)域和崗位，讓積累幾十年的有經(jīng)驗(yàn)、身體好、有工作意愿的人過早離開工作崗位確實(shí)是對人力資源的極大浪費(fèi);同樣，對于很多體力勞動為主的行業(yè)和崗位，或者遇到家庭困難等特殊情況，有提前退休的意愿，也需要在政策設(shè)計(jì)上給與特殊考慮。因此延遲退休政策必須給出這區(qū)間范圍內(nèi)的政策彈性，讓每一個勞動者，每一個家庭，根據(jù)自身情況和家庭生活安排自主、合理而又信息充分的情況下做出合理選擇。

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　　企業(yè)退休人員漲工資的現(xiàn)狀

　　近日，有關(guān)延長退休年齡的政策曝出后引起了很多人的關(guān)注。延長退休年齡就意味著養(yǎng)老金的設(shè)置就面臨這很大的變化，也深刻影響著退休人員的工資問題。那么企業(yè)退休人員漲工資有哪些變化呢?

　　一、企業(yè)退休人員漲工資的現(xiàn)狀

　　自2013年1月1日起，繼續(xù)提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，提高幅度按2012年企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金的10%確定。在普遍調(diào)整的基礎(chǔ)上，對企業(yè)退休高工、高齡人員等群體適當(dāng)再提高調(diào)整水平，對基本養(yǎng)老金偏低的企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部按有關(guān)規(guī)定予以傾斜。會議還要求，研究建立企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制。

　　根據(jù)人力資源和社會保障部的統(tǒng)計(jì)，我國企業(yè)退休人員已超過6000萬人。2005年至2012年，國家已連續(xù)8年較大幅度調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平。201