第一條　為建立多層次養(yǎng)老保險體系，提高事業(yè)單位工作人員退休后的生活水平，增強事業(yè)單位的吸引力，促進人才的合理流動，根據(jù)分類推進事業(yè)單位改革的總體部署和要求，特制定本辦法。

　　第二條　本辦法所稱職業(yè)年金，是指事業(yè)單位及其工作人員在依法參加事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險的基礎上，建立的補充養(yǎng)老保險制度。

　　第三條　本辦法適用于分類推進事業(yè)單位改革后從事公益服務的事業(yè)單位及其編制內(nèi)工作人員。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　第四條　建立職業(yè)年金的事業(yè)單位應符合下列條件：

　　(一)依法參加事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務;

　　(二)具有相應的經(jīng)濟負擔能力;

　　(三)已建立民主協(xié)商機制。

　　第五條　建立職業(yè)年金，應當由單位與工會或職工代表通過民主協(xié)商確定，并制定職業(yè)年金方案。職業(yè)年金方案應當提交職工代表大會或職工大會討論通過。享受經(jīng)常性財政補助的事業(yè)單位職業(yè)年金方案，在提交職工代表大會或職工大會討論前，須報經(jīng)同級財政部門審核同意。

　　第六條　職業(yè)年金方案應當主要包括以下內(nèi)容：

　　(一)參加人員范圍;

　　(二)資金籌集與分配方式;

　　(三)職業(yè)年金個人賬戶管理方式;

　　(四)權益歸屬方式;

　　(五)基金管理方式;

　　(六)計發(fā)辦法和支付方式;

　　(七)支付職業(yè)年金待遇的條件;

　　(八)中止和恢復繳費的條件與程序;

　　(九)修改和終止職業(yè)年金方案的條件與程序;

　　(十)組織管理和監(jiān)督方式;

　　(十一)雙方約定的其他事項。

　　第七條　地方所屬事業(yè)單位職業(yè)年金方案應當報送所在地區(qū)縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門備案。中央所屬事業(yè)單位職業(yè)年金方案，應當報送人力資源社會保障部備案。人力資源社會保障行政部門自收到職業(yè)年金方案文本之日起15個工作日內(nèi)應向事業(yè)單位出具備案的復函，未復函的視同無異議，職業(yè)年金方案即行生效。

　　第八條　職業(yè)年金所需費用由單位和工作人員個人共同負擔。單位繳納職業(yè)年金費用的比例最高不超過本單位上年度繳費工資基數(shù)的8%。職業(yè)年金單位繳費的列支渠道按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。個人繳費比例不超過上年度本人繳費工資基數(shù)的4%。

　　職業(yè)年金單位繳費工資基數(shù)為單位工作人員崗位工資和薪級工資之和，個人繳費工資基數(shù)為工作人員本人崗位工資和薪級工資之和。

　　第九條　職業(yè)年金基金由下列各項組成：

　　(一)單位繳費;

　　(二)個人繳費;

　　(三)職業(yè)年金基金投資運營收益。

　　第十條　職業(yè)年金基金實行完全積累，采用個人賬戶方式管理。

　　職業(yè)年金基金投資管理應當遵循謹慎、分散風險的原則，并按照國家有關規(guī)定實行專業(yè)化管理。職業(yè)