一、考核評(píng)價(jià)對(duì)象及目的

　　1、考核評(píng)價(jià)對(duì)象

　　全旗中小學(xué)校長(zhǎng)，幼兒園園長(zhǎng)。

　　2、考核評(píng)價(jià)目的

　　通過考核評(píng)價(jià)，對(duì)全旗中小學(xué)校長(zhǎng)評(píng)等定級(jí)，并以此與中小學(xué)校長(zhǎng)的績(jī)效待遇掛鉤，從而調(diào)動(dòng)校長(zhǎng)的工作積極性。使校長(zhǎng)能夠不斷提高自身素質(zhì)，不斷改進(jìn)思想作風(fēng)和工作作風(fēng)，不斷提高教育教學(xué)管理水平。

　　二、考核評(píng)價(jià)的內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)

　　1、考核內(nèi)容

　　考核內(nèi)容分A、B兩項(xiàng)內(nèi)容，其中A為伊金霍洛旗教育局中小學(xué)教育督導(dǎo)評(píng)估方案，占校長(zhǎng)考核成績(jī)的50%;B為校長(zhǎng)素質(zhì)，占校長(zhǎng)考核成績(jī)的50%。

　　2、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)(見附件)

　　三、考核辦法及程序

　　1、考核辦法

　　專班考評(píng)。由旗教育局組織中小學(xué)校長(zhǎng)考評(píng)專班，依據(jù)《伊金霍洛旗中小學(xué)校長(zhǎng)年度考核評(píng)價(jià)細(xì)則》，將辦學(xué)條件、師資水平、學(xué)生來源、學(xué)生數(shù)量等條件相近的中小學(xué)、幼兒園分類進(jìn)行考核，確定校長(zhǎng)的等級(jí)。采取多元評(píng)價(jià)方式，即校長(zhǎng)自評(píng)、教師評(píng)價(jià)、家長(zhǎng)、學(xué)生評(píng)價(jià)的方式進(jìn)行。

　　2、考核程序

　　1)自評(píng)。首先校長(zhǎng)要從德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面認(rèn)真撰寫述職報(bào)告，并在全校教職工大會(huì)上進(jìn)行述職。

　　2)教師評(píng)價(jià)。在全體教職工會(huì)議，聽取述職后，結(jié)合校長(zhǎng)各方面的表現(xiàn)情況進(jìn)行綜合打分。

　　3)家長(zhǎng)評(píng)價(jià)。通過與家長(zhǎng)座談、問卷、個(gè)別交談等方式來了解家長(zhǎng)對(duì)校長(zhǎng)的評(píng)價(jià)。

　　4)學(xué)生評(píng)價(jià)。采取問卷調(diào)查、個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)等形式來了解學(xué)生對(duì)校長(zhǎng)的評(píng)價(jià)。

　　5)公示�？荚u(píng)定等后，旗教育局將所有校長(zhǎng)的考評(píng)結(jié)果向全旗公示。

　　6)備案。每學(xué)年對(duì)全旗中小學(xué)校長(zhǎng)考評(píng)并公示后，旗教育局將各中小學(xué)校長(zhǎng)的考評(píng)情況備案，并下發(fā)校長(zhǎng)年度考評(píng)文件。

　　7)中小學(xué)校長(zhǎng)績(jī)效待遇掛鉤與獎(jiǎng)勵(lì)。旗教育局根據(jù)中小學(xué)校長(zhǎng)學(xué)年度考核評(píng)價(jià)的結(jié)果，確定中小學(xué)校長(zhǎng)績(jī)效待遇及獎(jiǎng)勵(lì)等次。

　　四、考評(píng)等級(jí)及獎(jiǎng)勵(lì)

　　1、考評(píng)等級(jí)

　　分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等級(jí)。

　　2、獎(jiǎng)勵(lì)

　　評(píng)為優(yōu)秀等次(不超過校長(zhǎng)總數(shù)的20%)的校長(zhǎng)每學(xué)年獎(jiǎng)勵(lì)25000元，同時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)學(xué)校近三年平均公用經(jīng)費(fèi)的10%;評(píng)為稱職(不超過校長(zhǎng)總數(shù)的70%)的校長(zhǎng)每學(xué)年獎(jiǎng)勵(lì)15000元，同時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)學(xué)校近三年平均公用經(jīng)費(fèi)的7%;評(píng)為基本稱職的校長(zhǎng)每學(xué)年獎(jiǎng)勵(lì)5000元;評(píng)為不稱職的校長(zhǎng)不予獎(jiǎng)勵(lì)，視具體情況進(jìn)行誡勉談話或予解聘。

　　學(xué)校校長(zhǎng)只享受教育局按考核等次予以獎(jiǎng)勵(lì)的獎(jiǎng)勵(lì)工資，不再享受所在單位的績(jī)效工資。教育局給予學(xué)校的獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)，可用于獎(jiǎng)勵(lì)學(xué)校做出突出貢獻(xiàn)的有關(guān)人員。

　　對(duì)有令不行、有禁不止、不按有關(guān)規(guī)定管理學(xué)校的中小學(xué)校長(zhǎng)，不予享受績(jī)效工資，要按照有關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任。

　　五、考評(píng)時(shí)間

　　每年6月份對(duì)全旗中小學(xué)校長(zhǎng)進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。