每年6月至9月，用人單位應按月或一次性向在崗職工發(fā)放防暑降溫費，不得以實物代替。的標準每月為148.3元。

　　四個月就是593.2元!

　　高溫津貼什么情況發(fā)放

　　根據(jù)2012年修訂的《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼。

　　天津歷年高溫津貼發(fā)放情況

　　對于高溫津貼標準問題，專家呼吁要建立科學調(diào)整機制，而天津高溫津貼早已實行了動態(tài)調(diào)整。

　　天津職工高溫津貼日標準為上年度全市職工日平均工資12%，按日計算，按月發(fā)放，發(fā)放時間為6-9月。

　　而天津職工月平均工資為4686元，月計薪天數(shù)為21.75。按照標準，的日高溫津貼=4686(元)÷21.75(天)×12%=26元，即每人每天26元，每月140.6元，4個月共計562.4元。

　　，津高溫津貼發(fā)放為每人每天24元。

　　2013年，津高溫津貼發(fā)放為每人每天21元。

　　高溫天氣市民除了享受高溫津貼的福利外下面這些也是你應有的權(quán)利：

　　用人單位應根據(jù)天氣，調(diào)整作息時間

　　1、日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業(yè);

　　2、日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);

　　3、日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。

　　用人單位對有疾病者做適當崗位調(diào)整

　　在高溫天氣來臨之前，用人單位應當對高溫天氣作業(yè)的勞動者進行健康檢查，對患有心、肺、腦血管疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動者，應當調(diào)整作業(yè)崗位。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。

　　用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工進行高溫露天作業(yè)

　　用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)，以及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。

　　因高溫導致停工用人單位不得扣除勞動者工資

　　因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

　　任何降暑物資都不能充抵高溫津貼

　　用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。

　　不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

　　因高溫作業(yè)造成的中暑享受工傷待遇

　　用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

　　勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。