第十六條 工作人員的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，工作人員可請喪假料理后事。喪假為3天。如去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。探親假期間，如遇喪事，假期不再另給。
　　第十七條 工作人員喪假期間，工資照發(fā)。
　　第十八條 符合計(jì)劃生育規(guī)定的生育假期：
　　(一)女方
　　1、正常分娩且辦理了“獨(dú)生子女父母光榮證”的，產(chǎn)后增加3個月的產(chǎn)假(包括國家規(guī)定的產(chǎn)假98天，共計(jì)3個月加98天，產(chǎn)前假15天計(jì)算在內(nèi));
　　2、難產(chǎn)或雙生以上的，增加產(chǎn)假15天;
　　3、妊娠三個月內(nèi)自然(人工)流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假25天;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假42天。
　　(二)男方
　　屬一胎且辦理了“獨(dú)生子女父母光榮證”的，給予男方護(hù)理假10天。
　　第十九條 產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響晉級、調(diào)整工資，不影響原有福利待遇和考勤制度。
　　第二十條 對計(jì)劃外分娩和妊娠的，按《海南省計(jì)劃生育條例》的規(guī)定辦理。
　　第二十一條 女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請哺乳假至嬰兒一周歲，哺乳期間工資按不低于本人基本工資的80%計(jì)發(fā)。
　　第二十二條 工作人員因病必須治療和休假的，須憑指定醫(yī)院證明向單位申請病假。需長期休病假的，要定期向單位出具醫(yī)院證明。弄虛作假取得證明休病假的，按曠工處理。
　　第二十三條 工作人員病假期間按下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資：
　　1、病假2個月以內(nèi)的，病假期間的基本工資和津貼補(bǔ)貼照發(fā);
　　2、病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限滿10年的，按本人基本工資發(fā)放;工作年限不滿10年的，按本人基本工資的90%計(jì)發(fā);
　　3、病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限滿30年的，工資照發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按本人基本工資的90%計(jì)發(fā);工作年限滿10年不滿20年的，按本人基本工資的80%計(jì)發(fā);工作年限不滿10年的，按本人基本工資的70%計(jì)發(fā);
　　4、獲得國家級或省部級勞動英雄(英模)、勞動模范、先進(jìn)工作者稱號，仍保持榮譽(yù)的，病假期間的工資照發(fā)。
　　第二十四條 工作人員病假期間，繼續(xù)享受國家規(guī)定的有關(guān)生活福利待遇。
　　第二十五條 工作人員一年內(nèi)病假超過2個月的，不再享受當(dāng)年一次性的年終獎金。
　　第二十六條 工作人員當(dāng)年病假超過6個月的，從第7個月起不計(jì)算連續(xù)工齡。
　　第二十七條 對間斷休病假的工作人員，病假按當(dāng)年累加計(jì)算。
　　第二十八條 由于實(shí)行了年休假和新的工時制，工作人員一般不應(yīng)再請事假。需要處理私事的，應(yīng)安排到假期中進(jìn)行，也可以用年休假沖抵事假天數(shù)。確有特殊原因必須另請事假的，由本人提出申請，并按程序辦理審批手續(xù)。申請事假一次最長不超過15天。事假如因故確需續(xù)假的，應(yīng)在批準(zhǔn)的假期內(nèi)辦理續(xù)假批準(zhǔn)手續(xù)。
　　未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位或超過批準(zhǔn)假期的，按曠工處理。
　　第二十九條 工作人員事假期間的工資待遇：
　　1、事假全年累計(jì)超過15天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的50%計(jì)發(fā);超過30天的，超過天數(shù)本人工資停發(fā);
　　2、事假全年累計(jì)超過30天的，不得享受當(dāng)年一次性年終獎。
　　第三十條 工作人員因私事出境的假期，從離開工作崗位之日起計(jì)算(去港澳的，不得超過3個月，到期必須按時返回;出國的，不得超過半年，如因故確需續(xù)假，應(yīng)在批準(zhǔn)的假期內(nèi)辦理續(xù)假手續(xù)。續(xù)假期限一般不超過一個月)。假期的工資待遇按本辦法辦理。
　　第三十一條 病假、事假、探親假期間基本工資的計(jì)發(fā)基數(shù)：