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    2019年廣西加班工資計算基數(shù)規(guī)定,工作日及節(jié)假日加班工資計算基數(shù)

    更新:2023-09-17 17:18:16 高考升學(xué)網(wǎng)

    一、加班工資基數(shù)確定方式有哪些

      加班工資的基數(shù)按照以下的方式確定,但不得低于各地區(qū)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

      (1)勞動合同有約定的,按照勞動合同的約定執(zhí)行。

      (2)勞動合同沒有約定的,按照集體合同的約定執(zhí)行。

      (3)勞動合同、集體合同均未約定的,可按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

      用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資,其中勞動者本人日標(biāo)準(zhǔn)為:加班工資的計算基數(shù)/21.75;勞動者本人小時標(biāo)準(zhǔn)為:加班工資的計算基數(shù)/(21.75×8)。

      二、加班工資的計算基數(shù)如何確定

      (1)標(biāo)準(zhǔn)工時制加班工資基數(shù)的確定

     、俟ぷ魅占影啵ぷ魅占影喟凑詹坏陀趧趧诱弑救诵r工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資;

      ②休息日加班,休息日加班又不能安排補休的,按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資;

     、鄯ǘü(jié)假日加班,法定節(jié)假日加班按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。

      需要指出的是,用人單位如果安排勞動者在工作日和法定節(jié)假日加班的,必須按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。如果安排勞動者在法定休假日工作,就不僅影響勞動者休息,也影響他們的精神文化生活和其他社會活動,所以不能用安排補休的方式彌補。如果安排勞動者在休息日加班的,則用人單位有兩種選擇,可以安排勞動者補休,也可以按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付加班工資,選擇權(quán)掌握在用人單位手中。

      (2)綜合工時制加班工資基數(shù)的確定

      實行綜合計算工時工作制的,勞動者綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的應(yīng)不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者加班工資;用人單位在法定休假節(jié)日安排勞動者工作的,應(yīng)按不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。

      (3)不定時工時制加班工資基數(shù)的確定

      實行不定時工時制的,在工作日和休息日加班的,不需支付加班工資,按照上海的規(guī)定,則在法定休假節(jié)日安排勞動者工作的,應(yīng)按不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。

      (4)計件工資制加班工資基數(shù)的確定

      用人單位依法安排實行計件工資制的勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的,應(yīng)根據(jù)以上標(biāo)準(zhǔn)工時制中①②③的原則相應(yīng)調(diào)整計件單價。

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