1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　參考《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，我們知道：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過(guò)十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。”

　　同時(shí)，參考《勞動(dòng)合同法》第八十七條對(duì)用人單位非法辭退行為的規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金�！�

　　2、代通知金

　　《勞動(dòng)合同法》第四章規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者接觸勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。因此，如果公司存在非法辭退的行為，而又沒(méi)有提前三十天通知，勞動(dòng)者一方還可以向公司主張1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

　　3、其他形式的補(bǔ)償金

　　除了條例中規(guī)定的勞動(dòng)者在“單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付”的一般經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，我國(guó)法律還對(duì)非法辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償做了其他的一些補(bǔ)充規(guī)定：

　　(1)失業(yè)補(bǔ)償金：如果是單位裁員，可以申領(lǐng)失業(yè)金，不過(guò)要單位累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)滿12個(gè)月。

　　(2)違反相關(guān)法律而被認(rèn)定為合同無(wú)效的，可以申請(qǐng)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)第二十八條：“勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。”例如，如果雙方的勞動(dòng)合同是約定實(shí)行不定時(shí)工作制的則已經(jīng)違反了法律的規(guī)定而應(yīng)被認(rèn)定為無(wú)效，勞動(dòng)者可以要求根據(jù)實(shí)際出勤情況領(lǐng)取一定的勞動(dòng)報(bào)酬或者加班費(fèi)。

　　單位何時(shí)可以辭退員工

　　根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》(國(guó)發(fā)[1986]77號(hào))第2條規(guī)定，企業(yè)對(duì)有下列行為之一，經(jīng)過(guò)教育或行政處分仍然無(wú)效的職工，可以辭退：

　　1、嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。

　　2、違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的。

　　3、服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的。

　　4、不服從正常調(diào)動(dòng)的。

　　5、貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊，不夠刑事處分的。

　　6、無(wú)理取鬧，打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序的。

　　7、犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。