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    新勞動(dòng)法規(guī)定的工作時(shí)間是多少

    更新:2023-09-18 16:02:51 高考升學(xué)網(wǎng)

     法定工作時(shí)間就是按照國(guó)家法律明文規(guī)定的,勞動(dòng)者最多工作的時(shí)間。如果超過(guò),一是勞動(dòng)者有權(quán)利拒絕(有法定特別、不可拒絕情況),二是要支付加班費(fèi)用。那么勞動(dòng)法規(guī)定的工作時(shí)間是多少呢?請(qǐng)看小編為您搜集整理的相關(guān)內(nèi)容:

      勞動(dòng)法規(guī)定工作時(shí)間

      各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳(局):

      根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國(guó)務(wù)院令第513號(hào))的規(guī)定,全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的10天增設(shè)為11天。據(jù)此,職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下:

      一、制度工作時(shí)間的計(jì)算

      年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

      季工作日:250天÷4季=62.5天/季

      月工作日:250天÷12月=20.83天/月

      工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

      二、日工資、小時(shí)工資的折算

      按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此,日工資、小時(shí)工資的折算為:

      日工資:月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

      小時(shí)工資:月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。

      月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

      三、2000年3月17日勞動(dòng)保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》同時(shí)廢止。


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