4)員工的父親或母親和員工的配偶同居一地的，員工在探望配偶時(shí)，即可同時(shí)探望父親或者母親，因此，不能再享受探望父母的待遇。

　　(5)符合享受探親假的員工，在當(dāng)年內(nèi)連續(xù)病休三個(gè)月以上，不能再享受探親待遇。但員工要求到配偶或父母所在地休養(yǎng)，可以按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)路費(fèi)。

　　(6)女員工到配偶工作地點(diǎn)生育，在生育休假期間，超過(guò)國(guó)家計(jì)劃生育有關(guān)產(chǎn)假休息的天數(shù)以后，與配偶團(tuán)聚30天以上的，不再享受當(dāng)年探親待遇。

　　(7)實(shí)行寒暑假制度的員工，應(yīng)該在休假期間探親;如休假期較短，單位可適當(dāng)安排補(bǔ)足其探親假天數(shù)。

　　(以上內(nèi)容摘錄自公司鋼政規(guī)〔2014〕113號(hào)文件)

　　可以看出來(lái)，很多武漢周邊城市的童鞋都不再享受探親假的待遇了。不過(guò)，自從發(fā)展“8+1”城市圈后，很多地方都通了城際高鐵或者動(dòng)車(chē)，回家時(shí)間比青山到漢陽(yáng)還要短，周五下班輕輕松松就回趟家啦!

　　相關(guān)知識(shí)1、婚假：

　　符合法定婚齡而未達(dá)晚婚年齡的，婚假為3天;晚婚者在3天婚假基礎(chǔ)上再增加15天，即晚婚假為18天;再婚員工不能享受晚婚假,可享受法定婚假3天。

　　2、喪假：

　　員工的父母、子女、配偶及其父母死亡時(shí)，可給予員工喪假3天。需員工本人去外地料理喪事的，單位可根據(jù)實(shí)際需要，另外酌情給予路程假。

　　3、產(chǎn)假：

　　(1)凡實(shí)行計(jì)劃生育的產(chǎn)婦，分娩時(shí)休產(chǎn)假98天，難產(chǎn)再增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育，每多生一胎嬰兒增加產(chǎn)假15天。

　　(2)已婚晚育者除享受?chē)?guó)家規(guī)定產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天，其配偶經(jīng)本人申請(qǐng)，可給予10天陪護(hù)假。再婚夫妻，女方未生育過(guò)子女，符合政策規(guī)定23周歲后生育第一個(gè)子女的，可享受晚育產(chǎn)假30天。

　　(3)對(duì)已婚晚育且辦理了獨(dú)生子女證的女員工，產(chǎn)假可延長(zhǎng)至180天。

　　(4)懷孕滿(mǎn)7個(gè)月及以上的女員工，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可提前請(qǐng)產(chǎn)假休息，產(chǎn)假?gòu)男菹⒅�日起�?jì)算。

　　(5)孕期未滿(mǎn)12周流產(chǎn)的(含宮外孕)給產(chǎn)假30天;孕期在12周以上28周以下引產(chǎn)的，給產(chǎn)假45天;孕期28周以上分娩出死胎、分娩中死產(chǎn)或嬰兒死亡，其產(chǎn)假98天。

　　(6)確定為不育癥的女員工，其領(lǐng)養(yǎng)的子女不滿(mǎn)6個(gè)月并辦理獨(dú)生子女證的，給予休假至子女滿(mǎn)6個(gè)月。

　　4.其他計(jì)劃生育假

　　女員工接受節(jié)育術(shù)的，經(jīng)醫(yī)生證明，可按以下規(guī)定給予休假：上環(huán)休3天;取環(huán)休1天;診刮加上環(huán)或取環(huán)休7天;皮下藥物埋植休7天;女性結(jié)扎休30天;男性結(jié)扎休10天