分為兩種情況說明：

　　一、尚在試用期內的：《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：提前三日通知單位，可以解除勞動合同。

　　二、過了試用期的：也是在《勞動合同法》第三十七條有規(guī)定：提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　因為《勞動合同法》，是向勞動者傾斜的，勞動者有絕對的辭職權，而單位向和勞動者解除合同，就有許多法律法規(guī)的規(guī)定(不在這里敘述了)。

　　如有下列情形的另當別論：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。如

　　勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。

　　因此：單位如果沒有提供專項培訓費用的，滿了三十天(試用期內的三天)，員工就可以辭職走人。但要按單位的規(guī)定，向單位辦理辭職手續(xù)。如單位不放人，可以申請勞動爭議仲裁。你一定會勝。

　　當然，你提前三十天(或三天)的書面辭職報告，要有依據(jù)，不然老板會說，我沒有收到你的辭職報告。