我市出臺企業(yè)退休人員養(yǎng)老金計發(fā)辦法

近日，我市根據浙江省人力資源和社會保障廳《關于企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法有關問題的通知》文件，結合實際，出臺企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法。

通知規(guī)定對企業(yè)退休(退職)人員繼續(xù)發(fā)放過渡性調節(jié)金，全省基準調節(jié)金為400元，調節(jié)系數為3;同時，按度月平均基本養(yǎng)老金百分之六十確定最低養(yǎng)老金水平。其中，市本級企業(yè)退休人員最低基本養(yǎng)老金月標準為1438.8元(含150元/月社區(qū)綜合補貼)。對符合《浙江省職工基本養(yǎng)老保險條例》規(guī)定的可享受最低基本養(yǎng)老金待遇人員，基本養(yǎng)老金與最低養(yǎng)老金不足部分予以補足。

我市各級社保經辦機構將根據通知規(guī)定，及時調整養(yǎng)老金計發(fā)辦法公布前已辦理企業(yè)退休(退職)養(yǎng)老金預計發(fā)手續(xù)人員養(yǎng)老金待遇水平，爭取9月底前全部調整到位。

下面是大學高考網小編收集的江省人力資源和社會保障廳《關于企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法有關問題的通知》文件全文：

浙江省人力資源和社會保障廳

關于企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法有關問題的通知

各市、縣(市、區(qū))人力資源和社會保障局，嘉興市社會保障事務局：

為妥善解決新辦理企業(yè)退休(退職)手續(xù)的人員(以下簡稱企業(yè)退休人員)基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法有關問題，根據《浙江省人民政府關于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的通知》(浙政發(fā)〔2006〕48號)、《浙江省人力資源和社會保障廳浙江省財政廳關于進一步做好清理規(guī)范企業(yè)退休人員待遇項目工作的通知》(浙人社發(fā)〔2011〕22號)、《浙江省人力資源和社會保障廳關于完善企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法有關問題的通知》(浙人社發(fā)〔2011〕146號)等文件規(guī)定，現(xiàn)就有關問題通知如下：

一、關于過渡性調節(jié)金問題

(一)為合理銜接新老退休(退職)人員基本養(yǎng)老金水平，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金在按浙政發(fā)〔2006〕48號、浙人社發(fā)〔2011〕22號等文件規(guī)定計發(fā)的基礎上，繼續(xù)另加過渡性調節(jié)金。

(二)根據浙人社發(fā)〔2011〕146號文件規(guī)定，過渡性調節(jié)金根據在崗職工平均工資增長、退休人員繳費年限、平均繳費工資指數等因素確定，用公式表示為：

過渡性調節(jié)金=基準調節(jié)金+本人平均繳費工資指數×繳費年限×調節(jié)系數。

，全省基準調節(jié)金確定為400元，調節(jié)系數確定為3。

(三)按《浙江省人民政府辦公廳轉發(fā)省勞動和社會保障廳關于完善職工基本養(yǎng)老保險“低門檻準入低標準享受”辦法意見的通知》(浙政辦發(fā)〔2003〕59號)規(guī)定，按“低門檻準入、低標準享受”辦法參保的退休(退職)人員，其本人平均繳費工資指數應乘以繳費系數后確定。

二、關于最低基本養(yǎng)老金問題

(一)企業(yè)退休人員中，凡符合《浙江省職工基本養(yǎng)老保險條例》第三十七條規(guī)定條件的，可發(fā)給最低基本養(yǎng)老金。

(二)最低基本養(yǎng)老金計發(fā)口徑為：按規(guī)定計發(fā)的基本養(yǎng)老金低于當地度月平均基本養(yǎng)老金百分之六十的，由待遇領取地社保經辦機構按照當地度月平均基本養(yǎng)老金的百分之六十予以補足。如當地最低基本養(yǎng)老金低于最低基本養(yǎng)老金水平的，按當地最低基本養(yǎng)老金水平予以補足。月平均基本養(yǎng)老金按當地度基本養(yǎng)老金月平均支出總額(不含社區(qū)綜合補貼)除以參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險平均離退休(退職)人數確定。

三、工作要求

各地要嚴格按照浙政發(fā)〔2006〕48號、浙人社發(fā)〔2011〕22號、浙人社發(fā)〔2011〕146號等文件規(guī)定及本通知精神，加強領導，嚴肅紀律，積極穩(wěn)妥做好企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金計發(fā)工作，切實維護好企業(yè)退休(退職)人員的切身利益。

浙江省人力資源和社會保障廳

6月29日