【導(dǎo)語】：保費率將怎樣下調(diào)?從人力資源和社會保障部獲悉，在本年賦閑保險費率由3%下調(diào)至2%后，工傷保險和生養(yǎng)保險費率年內(nèi)也將下調(diào)。與此同時，對付占社保絕對“大頭”的養(yǎng)老保險，人力資源和社會保障部部長尹蔚民在答復(fù)記者提問時說：“綜合思量，養(yǎng)老費率本年不會低落。”

社保費率下調(diào)還能走多遠?

除了賦閑保險費率，工傷保險費率和生養(yǎng)保險費率在年內(nèi)城市有所降落。

社保繳費率已高出40%;企業(yè)支付1塊錢，職工只能拿到6角;社保已成為企業(yè)的極重承擔;只降賦閑保險費率還遠遠不足……當局事變陳訴中提出低落賦閑保險、工傷保險等繳費率。介入兩會的多位代表委員高度認同，以為是進一步低落社保費率的時辰了。

那么，社保費率將怎樣下調(diào)?記者從人力資源和社會保障部獲悉，在本年賦閑保險費率由3%下調(diào)至2%后，工傷保險和生養(yǎng)保險費率年內(nèi)也將下調(diào)。與此同時，對付占社保絕對“大頭”的養(yǎng)老保險，人力資源和社會保障部部長尹蔚民在答復(fù)記者提問時說：“綜合思量，養(yǎng)老費率本年不會低落�！�

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社保費率太高

企業(yè)壓力大怎么辦?

“職工稅前人為3000元，現(xiàn)實得手2550元，而企業(yè)現(xiàn)實支付的是3800元�！笔澜缛舜蟠�表、TCL團體董事長李東生給出的關(guān)于人為的“三個數(shù)”引起了其他代表的疑問。原本，企業(yè)支付的超出稅前人為的那800元都是繳納了“五險一金”，而職工小我私人的繳費也到達400多元。云云算來，“企業(yè)每支付一塊錢，職工只能拿到6角。”

按照今朝我國社保政策的相干劃定，社保五項