克日，廣東養(yǎng)老保險最新政策出臺。這是繼2006年廣東對養(yǎng)老保險制度舉辦了改良完美后的又一次調解。此前，對到達退休年數但繳費年限達不到按月領取根基養(yǎng)老金前提的本省戶籍參保人，可以選擇繼承繳費直至到達前提為止，為過了退休年數但累計繳費年限不敷的職員辦理養(yǎng)老保障題目提供了途徑。而這次新出臺的政策，則是對廣東養(yǎng)老保險繼承繳費步伐的進一步完美。

養(yǎng)老保險繳費一樣平常必要累計繳滿15年(部門非凡環(huán)境為10年)，到退休年數時才氣按月領取社保養(yǎng)老金。

通過一次性躉繳養(yǎng)老保險費，妥善辦理了年數偏大職員的養(yǎng)老保障題目，使他們可以選擇一次繳清不敷的年限，在繳完用度后頓時可以申領根基養(yǎng)老金，實現老有所養(yǎng)。新政策的實驗將惠及全省約11萬老人。

新的步伐合用工具為，對按原劃定可選擇繼承繳費的參保人，只要切合以下兩個前提之一的，可選擇向繼承繳費地社會保險包辦機構申請一次性躉繳養(yǎng)老保險費：

一是男年滿65周歲，女年滿60周歲;

二是1998年6月30日前(含當日)介入企業(yè)職工根基養(yǎng)老保險，到達國度劃定的退休年數時累計繳費年限(含視同繳費年限)滿10年及以上，而且按月繼承繳費時刻累計滿1年及以上。

在繳費尺度方面，按申請人繳費年限未到達15年的時刻(個中1998年6月30日前介入根基養(yǎng)老保險，2013年6月30日前到達國度劃定的退休年數的為10年)，以申請躉繳時上年度全省在崗職工月均勻人為及年遞增5%的幅度為基數，憑證地址市城鎮(zhèn)個別工商戶和機動就業(yè)職員的繳費比例，一次性躉繳養(yǎng)老保險費。

政策之以是劃定年遞增必然幅度，是思量到在崗職工均勻人為的增添身分，一次性躉繳的費基必要每年遞增。近幾年全省在崗職工均勻人為年增添10%閣下，為了恰當減輕申請一次性躉繳職員的承擔，新政策參照有關步伐，將遞增比例調低為5%。

在治理措施上，切合一次性躉繳前提的職員，先向繼承繳費地的社會保險包辦機構提出申請，在考核通事后向內地社會保險費征收機構申報繳費。

一次性躉繳職員繳清所有效度往后，頓時可以申領根基養(yǎng)老金。

鑒于申請一次性躉繳養(yǎng)老保險費的職員一樣平常年數偏大，也許呈現部門職員在繳費后申領報酬進程中歸天而無法享受根基養(yǎng)老金的環(huán)境，新政策明晰呈現這種環(huán)境可全額退款，按《擔任法》的有關劃定處理賞罰。

省人社廳暗示，全省各級人力資源和社會保障部分、社會保險包辦機構將會同地稅部分當真做好一次性躉繳政策的落實，為已經切合一次性躉繳前提的參保人成立綠色通道。今朝正抓緊做好籌備，在春節(jié)后開始受理一次性躉繳申請。