五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。以下是本站小編整理的2020年五險一金繳納比例，僅供參考。

一、遼源“五險一金”繳納比例是多少？

1、按規(guī)定，養(yǎng)老保險繳費比例：單位20%(全部劃入統(tǒng)籌基金)，個人8%(全部劃入個人帳戶);

2、按規(guī)定，醫(yī)療保險繳費比例：單位8%，個人2%;

3、按規(guī)定，失業(yè)保險繳費比例：單位2%，個人1%;

4、按規(guī)定，工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納1%,自己一分錢也不用繳;

5、按規(guī)定，生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納1%,自己一分錢也不用繳;

6、按規(guī)定，公積金繳費比例：5%-12%，用人單位可以在這個范圍內(nèi)自行決定和調整，常見是8%。個人和用人單位1:1等額供款。

二、4種不同情形養(yǎng)老保險領取地是什么？

1、養(yǎng)老保險關聯(lián)在戶籍地的，當?shù)仡I取；

2、不在戶籍地的，在累計繳費滿10年的地區(qū)領�。�

3、不在戶籍地，且繳費不滿10年的，轉回上一繳滿年限地領取；

4、不在戶籍地，且在多地累計繳費年限不滿10年的，歸集戶籍地按規(guī)定領取。

三、年社會保險參保人員個人繳費基數(shù)如何確定？

市區(qū)統(tǒng)籌范圍內(nèi)參加社會保險的參保人員，其五項社會保險的個人月繳費基數(shù)，按本人2016年度全部工資性收入（包括工資、獎金、各種津補貼、加班工資等）的月平均水平據(jù)實確定。其中月平均工資水平高于繳費基數(shù)上限的，按繳費基數(shù)上限標準確定；月平均工資水平低于繳費基數(shù)下限的，按繳費基數(shù)下限標準確定。

四、跳槽后五險一金怎么辦？

1、養(yǎng)老保險可以中斷，記得最后補交上就行了。個人補繳沒有滯納金辦理手續(xù)，在老單位打出轉移單交給新單位就行。

2、醫(yī)療保險中斷三個月以上就失效，看病就得自己花錢。中斷三個月以上的到新單位重上。

3、工傷保險，生育保險，失業(yè)保險三個險種失效。不用辦理，到新單位重上就行。

4、住房公積金是可以斷繳的，只是斷繳期間不能辦理住房公積金貸款。公積金個人無法繳費。