2018部隊士官轉業(yè)新政策內(nèi)容是什么?

1、軍齡不滿10年的不再安置，采取買斷的方式：每年4、7萬+住房補貼+服役津貼+6個月工資。

2、軍齡滿10年干齡滿6年但軍齡不滿16年的，采取應金制，前10年每年3、2萬，10年后按每年5、4萬計，并給予解決住房問題，轉業(yè)后每月發(fā)工資的百分比(根據(jù)服役年限和立功情況)、醫(yī)遼保險金自己交;也可選擇計劃安置

3、軍齡滿16年的采取自主擇業(yè)(退役金較以前有所增加，每月發(fā)全工資的百分比，并解決住房和醫(yī)療問題)，也可選擇計劃安置(參加公務員考試，立功的加分，考試分低者自主擇業(yè))。

4、軍齡滿25年的也可選擇退休安置。

5、地方大學入伍在校期間算軍齡。

6、2010年開始實施

軍人轉業(yè)費是共同財產(chǎn)嗎

《中華人民共和國婚姻法》第18條規(guī)定，有下列情形之一的，為夫妻一方的財產(chǎn)：

(一)一方的婚前財產(chǎn);

(二)一方因身體受到傷害獲得的醫(yī)療費、殘疾人生活補助費等費用;

(三)遺囑或贈與合同中確定只歸夫或妻一方的財產(chǎn);

(四)一方專用的生活用品;

(五)其他應當歸一方財產(chǎn)。

同時，根據(jù)婚姻法第17條的規(guī)定，除第18條規(guī)定的5種情形屬于夫妻一方的財產(chǎn)外，其他夫妻關系存續(xù)期間所得財產(chǎn)都應當歸夫妻共同所有。

轉業(yè)到企業(yè)的軍隊干部工資待遇

(一)分配到企業(yè)工作的軍隊干部，從報到之月起應執(zhí)行所在企業(yè)的工資制度和獎金、津(補)貼及勞保福利待遇。

(二)分配到執(zhí)行省等級參考工資標準的企業(yè)的軍隊轉業(yè)干部，其工資按照本人原在軍隊職務(技術等級)工資、軍銜(文職級別)工資、基礎工資和軍齡工資四項之和80%的數(shù)額，就近就高套入所在企業(yè)相當職務的等級工資標準(不含獎金和各種補貼)，就近就高接近正級套入正級，接近副級套入副級。