我國(guó)事業(yè)單位工作人員工資由基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼、其他工資四類構(gòu)成。由于事業(yè)單位收入分配實(shí)行的是績(jī)效工資總量核定制度，而由于不同事單位之間“績(jī)效工資”評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)的“可操作性”太強(qiáng);因而，績(jī)效工資改革提上日程。新疆事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)表如何規(guī)定的？新疆事業(yè)單位工資調(diào)整新方案是什么？本文高考升學(xué)網(wǎng)整理了一些關(guān)于新疆事業(yè)單位工資的相關(guān)知識(shí)，各位讀者務(wù)必以官方發(fā)布文件為主，本文僅供參考！

按照《關(guān)于進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革的意見(jiàn)》(以下簡(jiǎn)稱《意見(jiàn)》)，到2015年，新疆事業(yè)單位將全面建立聘用制度，完善崗位管理制度，普遍推行公開(kāi)招聘制度和競(jìng)聘上崗制度，建立健全考核獎(jiǎng)懲制度。到2020年，形成健全的管理體制、完善的用人機(jī)制和完備的政策法規(guī)體系。這是新疆都市報(bào)記者10月28日在自治區(qū)分類推進(jìn)事業(yè)單位改革動(dòng)員會(huì)上了解到的。

《意見(jiàn)》指出，按照中央關(guān)于深化干部人事制度改革和分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的總體要求，以轉(zhuǎn)換用人機(jī)制和搞活用人制度，全面推行聘用制度和崗位管理制度，完善相關(guān)配套政策，建立權(quán)責(zé)清晰、分類科學(xué)、機(jī)制靈活、監(jiān)管有力，符合事業(yè)單位特點(diǎn)和人才成長(zhǎng)規(guī)律的人事管理制度，實(shí)現(xiàn)由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變。

分類推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，根據(jù)事業(yè)單位分類實(shí)行不同的人事管理制度。從事公益服務(wù)事業(yè)單位，實(shí)行以聘用制度和崗位管理制度為主要內(nèi)容的事業(yè)單位人事管理制度;承擔(dān)行政職能事業(yè)單位，轉(zhuǎn)為行政機(jī)構(gòu)的，實(shí)行公務(wù)員制度;從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的事業(yè)單位，轉(zhuǎn)為企業(yè)的，實(shí)行勞動(dòng)合同制度。

對(duì)從事公益服務(wù)事業(yè)單位實(shí)行分類管理。公益一類事業(yè)單位，在審批編制內(nèi)設(shè)崗，規(guī)范人事管理，搞活內(nèi)部用人機(jī)制;公益二類事業(yè)單位，在備案編制內(nèi)設(shè)崗，賦予單位靈活的人事管理權(quán)。

另外，從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)事業(yè)單位轉(zhuǎn)為企業(yè)的，應(yīng)依法與在職職工簽訂勞動(dòng)合同，做好聘用合同與勞動(dòng)合同的轉(zhuǎn)換工作。

同時(shí)實(shí)施鼓勵(lì)社會(huì)力量興辦公益事業(yè)的人事政策。社會(huì)力量興辦公益事業(yè)的，公平享受政府在人才培養(yǎng)、吸引、評(píng)價(jià)、使用等方面的各項(xiàng)政策，公平參與政府開(kāi)展的人才宣傳、表彰、獎(jiǎng)勵(lì)等方面活動(dòng)，政府支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的資金、項(xiàng)目、信息等公共資源向其公平開(kāi)放。

《意見(jiàn)》要求，全面實(shí)施崗位管理制度。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員、工勤技能人員都要實(shí)行崗位管理。國(guó)家確定事業(yè)單位通用的崗位級(jí)別和等級(jí)，事業(yè)單位按照有關(guān)規(guī)定自主確定崗位，自主聘用人員，實(shí)行按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理。

全面實(shí)行公開(kāi)招聘制度，事業(yè)單位新進(jìn)人員，除國(guó)家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，全面實(shí)行公開(kāi)招聘。同時(shí)，大力推進(jìn)競(jìng)聘上崗制度，使之成為事業(yè)單位內(nèi)部人員選拔聘用的主要方式。

績(jī)效工資向有突出成績(jī)者傾斜

新疆事業(yè)單位績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兩部分。基礎(chǔ)性績(jī)效工資主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價(jià)水平、崗位職責(zé)等因素，在績(jī)效工資中所占比重原則上相對(duì)大一些，一般按月發(fā)放。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資主要體現(xiàn)工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素，根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放，采取靈活多樣的分配方式和辦法�？�(jī)效工資分配要向關(guān)鍵崗位、高層次人才、業(yè)務(wù)骨干和作出突出成績(jī)的工作人員傾斜。

事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)的績(jī)效工資，在人社和財(cái)政部門(mén)核定績(jī)效工資總量?jī)?nèi)，由主管部門(mén)按主要領(lǐng)導(dǎo)的考核結(jié)果統(tǒng)籌考慮確定，與所在單位工作人員的績(jī)效工資水平保持合理關(guān)系。

在實(shí)施績(jī)效工資的同時(shí)，新疆會(huì)對(duì)事業(yè)單位離退休人員發(fā)放補(bǔ)貼。其中：離休人員的補(bǔ)貼水平按《關(guān)于解決離休人員待遇有關(guān)問(wèn)題的通知》精神執(zhí)行;退休人員的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按自治區(qū)人社部門(mén)和財(cái)政部門(mén)以縣級(jí)行政區(qū)域?yàn)閱挝淮_定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。績(jī)效工資不作為計(jì)發(fā)離退休費(fèi)的基數(shù)。

工資政策向基層一線傾斜

根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況、企業(yè)相當(dāng)人員工資水平和物價(jià)變化等因素，按照國(guó)家統(tǒng)一政策，相應(yīng)調(diào)整事業(yè)單位工作人員的工資水平，實(shí)現(xiàn)工資水平調(diào)整的制度化、規(guī)范化。

今后，新疆將加強(qiáng)事業(yè)單位工作人員收入分配的宏觀調(diào)控。堅(jiān)持面向艱苦地區(qū)和基層一線傾斜的工資政策，合理調(diào)控地區(qū)間、行業(yè)間事業(yè)單位的收入差距，逐步將差距控制在合理范圍內(nèi)。努力形成并保持事業(yè)單位工作人員與其他公職人員和其他社會(huì)群體的合理收入分配關(guān)系。

此外，新疆還將結(jié)合考核合理確定收入水平，使事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)的收入與單位的社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益及長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展相聯(lián)系，與本單位職工的平均收入水平保持合理關(guān)系。

清理規(guī)范津貼補(bǔ)貼發(fā)放

今后，新疆各事業(yè)單位也不能“想著法變著法”的“發(fā)錢(qián)”了。因?yàn)樾陆畬⑷�面清理核查各事業(yè)單位在國(guó)家和自治區(qū)統(tǒng)一規(guī)定的津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目外自行發(fā)放的津貼補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金，摸清收入來(lái)源、支出去向、賬戶情況和實(shí)際發(fā)放水平。結(jié)合清理規(guī)范津貼補(bǔ)貼工作，歸并合法、合規(guī)的項(xiàng)目，取消不合法、不合規(guī)的項(xiàng)目，對(duì)規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼納入績(jī)效工資。對(duì)暫時(shí)保留的改革性補(bǔ)貼不納入績(jī)效工資，另行規(guī)范。

按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定，自治區(qū)任何地區(qū)、部門(mén)和單位不得自行建立特殊崗位津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目、擴(kuò)大實(shí)施范圍和提高標(biāo)準(zhǔn)。

事業(yè)單位績(jī)效工資設(shè)“高線”

今后，新疆各事業(yè)單位的績(jī)效工資不能“自作主張”了。

按照新疆《關(guān)于深化事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革的意見(jiàn)》，今后自治區(qū)人社和財(cái)政部門(mén)會(huì)綜合考慮各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)力狀況、物價(jià)消費(fèi)水平、城鎮(zhèn)單位在崗職工年平均工資水平、公務(wù)員規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼水平和已實(shí)施績(jī)效工資水平等因素，合理確定各地績(jī)效工資總體水平。自治區(qū)將根據(jù)合理調(diào)控事業(yè)單位收入水平差距的需要，確定各地事業(yè)單位本年度績(jī)效工資水平控制線，各事業(yè)單位績(jī)效工資水平原則上不得高于控制線。

事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資所需經(jīng)費(fèi)，按單位類型不同，分別由財(cái)政和事業(yè)單位負(fù)擔(dān)。事業(yè)單位績(jī)效工資分三步實(shí)施：第一步在義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施;第二步在公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施;第三步在其他事業(yè)單位實(shí)施。